VNR Content
Pearl
Nghiên cứu "Tác động của công nghệ lên môi trường làm việc" được thực hiện bởi Tech.co đã tiết lộ những thông tin quan trọng về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với các ngành nghề và nhiệm vụ trong thế giới kinh doanh.
Công việc nào có nguy cơ bị thay thế bởi AI cao nhất?
Nghiên cứu cho thấy các vai trò liên quan đến tối ưu hóa chuỗi cung ứng (72%), nghiên cứu pháp lý (65%), phân tích tài chính (64%) và bảo trì dự đoán tài sản cố định (65%) có khả năng bị thay thế bởi AI cao nhất. Lý do cho việc này là do các vai trò này thường đòi hỏi xử lý dữ liệu phức tạp và tốn thời gian, mà AI có thể thực hiện hiệu quả hơn con người.
Mức độ phổ biến của việc thay thế công việc bằng AI
Mặc dù AI có khả năng thay thế một số vai trò nhất định, nhưng nghiên cứu cho thấy việc thay thế công việc hàng loạt do AI vẫn chưa xảy ra. Chỉ có 4% doanh nghiệp cho biết AI có tác động lớn đến việc thay thế các vai trò công việc. 53% doanh nghiệp thậm chí còn khẳng định AI không có tác động gì đến việc loại bỏ các vai trò công việc.
Tại sao tỷ lệ thay thế công việc bởi AI vẫn ở mức thấp?
Có một số lý do giải thích cho tỷ lệ thay thế công việc bởi AI thấp. Một lý do là do các nền tảng AI hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. 49% doanh nghiệp bày tỏ lo ngại về nguy cơ các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) tạo ra thông tin sai lệch. Do đó, họ không tin tưởng hoàn toàn vào AI để thực hiện các công việc quan trọng.
Kỹ năng nào vẫn được đánh giá cao trong môi trường làm việc có AI?
Bên cạnh những vai trò có nguy cơ bị thay thế, vẫn có những kỹ năng được đánh giá cao trong môi trường làm việc có AI. Các kỹ năng như giao tiếp (98%), giải quyết vấn đề (98%), quản lý thời gian (98%), quản lý con người (91%) và xây dựng mạng lưới quan hệ (90%) là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên mới.
Kết luận
Nghiên cứu của Tech.co cho thấy AI đang dần thay đổi môi trường làm việc, nhưng sự thay đổi này diễn ra chậm hơn dự đoán. Các công việc đòi hỏi xử lý dữ liệu phức tạp có nguy cơ bị thay thế cao nhất, nhưng vẫn có nhiều kỹ năng mà con người sở hữu mà AI không thể thay thế được. Do đó, người lao động cần tập trung phát triển những kỹ năng này để thích ứng với môi trường làm việc mới.
Nghiên cứu cho thấy các vai trò liên quan đến tối ưu hóa chuỗi cung ứng (72%), nghiên cứu pháp lý (65%), phân tích tài chính (64%) và bảo trì dự đoán tài sản cố định (65%) có khả năng bị thay thế bởi AI cao nhất. Lý do cho việc này là do các vai trò này thường đòi hỏi xử lý dữ liệu phức tạp và tốn thời gian, mà AI có thể thực hiện hiệu quả hơn con người.
Mức độ phổ biến của việc thay thế công việc bằng AI
Mặc dù AI có khả năng thay thế một số vai trò nhất định, nhưng nghiên cứu cho thấy việc thay thế công việc hàng loạt do AI vẫn chưa xảy ra. Chỉ có 4% doanh nghiệp cho biết AI có tác động lớn đến việc thay thế các vai trò công việc. 53% doanh nghiệp thậm chí còn khẳng định AI không có tác động gì đến việc loại bỏ các vai trò công việc.
Tại sao tỷ lệ thay thế công việc bởi AI vẫn ở mức thấp?
Có một số lý do giải thích cho tỷ lệ thay thế công việc bởi AI thấp. Một lý do là do các nền tảng AI hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. 49% doanh nghiệp bày tỏ lo ngại về nguy cơ các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) tạo ra thông tin sai lệch. Do đó, họ không tin tưởng hoàn toàn vào AI để thực hiện các công việc quan trọng.
Kỹ năng nào vẫn được đánh giá cao trong môi trường làm việc có AI?
Bên cạnh những vai trò có nguy cơ bị thay thế, vẫn có những kỹ năng được đánh giá cao trong môi trường làm việc có AI. Các kỹ năng như giao tiếp (98%), giải quyết vấn đề (98%), quản lý thời gian (98%), quản lý con người (91%) và xây dựng mạng lưới quan hệ (90%) là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên mới.
Kết luận
Nghiên cứu của Tech.co cho thấy AI đang dần thay đổi môi trường làm việc, nhưng sự thay đổi này diễn ra chậm hơn dự đoán. Các công việc đòi hỏi xử lý dữ liệu phức tạp có nguy cơ bị thay thế cao nhất, nhưng vẫn có nhiều kỹ năng mà con người sở hữu mà AI không thể thay thế được. Do đó, người lao động cần tập trung phát triển những kỹ năng này để thích ứng với môi trường làm việc mới.
