Theo một nghiên cứu gần đây của hãng tư vấn PwC, việc sở hữu kỹ năng trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một lợi thế đáng kể trên thị trường lao động, ngay cả trong các lĩnh vực không liên quan trực tiếp đến công nghệ. Nghiên cứu này, dựa trên phân tích nửa tỷ tin tuyển dụng từ 15 quốc gia, cho thấy những người có kỹ năng AI thường nhận được mức lương cao hơn đáng kể so với những người không có kỹ năng này.
Cụ thể, chênh lệch tiền lương giữa nhóm người biết sử dụng AI và không biết là 25% ở Mỹ, 14% ở Vương quốc Anh, 11% ở Canada, 7% ở Singapore và 6% ở Australia. Đi sâu vào từng ngành nghề, PwC phát hiện ra rằng tại Mỹ, các nhà thiết kế và quản trị viên cơ sở dữ liệu với kỹ năng AI được đề nghị mức lương cao hơn 53% so với những người không có kỹ năng này.
Mehdi Sahneh, nhà kinh tế cấp cao của PwC, giải thích: "Các nước và lĩnh vực có nhu cầu cao đối với kỹ năng AI có xu hướng đề nghị mức lương cao hơn, đặc biệt nếu thiếu hụt chuyên gia lành nghề."
Ngoài ra, những luật sư, nhà quản lý bán hàng và tiếp thị, nhà phân tích tài chính và kế toán biết sử dụng AI cũng có thể nhận được mức lương cao hơn đáng kể, từ 18% đến 49%.
Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng AI đang làm chậm tốc độ tăng trưởng việc làm trong một số lĩnh vực như dịch vụ khách hàng, gợi ý rằng công nghệ này đang giúp giảm bớt tình trạng thiếu lao động. Đồng thời, nhu cầu đối với một số kỹ năng cá nhân như yoga, huấn luyện viên thể thao và chăm sóc trẻ em đang tăng vọt, trong khi nhu cầu về các kỹ năng có thể được AI thực hiện như lập trình và tiếp thị qua điện thoại lại giảm.
PwC cho rằng câu hỏi quan trọng hiện nay là làm thế nào để AI có thể tạo ra những vai trò và ngành công nghiệp mới. Theo Chỉ số xu hướng công việc hàng năm 2024 của Microsoft và LinkedIn, 71% các nhà lãnh đạo ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kỹ năng AI hơn những người có kinh nghiệm thông thường, nhưng chỉ 25% các công ty có kế hoạch đào tạo AI cho nhân viên trong năm nay.
Cụ thể, chênh lệch tiền lương giữa nhóm người biết sử dụng AI và không biết là 25% ở Mỹ, 14% ở Vương quốc Anh, 11% ở Canada, 7% ở Singapore và 6% ở Australia. Đi sâu vào từng ngành nghề, PwC phát hiện ra rằng tại Mỹ, các nhà thiết kế và quản trị viên cơ sở dữ liệu với kỹ năng AI được đề nghị mức lương cao hơn 53% so với những người không có kỹ năng này.
Mehdi Sahneh, nhà kinh tế cấp cao của PwC, giải thích: "Các nước và lĩnh vực có nhu cầu cao đối với kỹ năng AI có xu hướng đề nghị mức lương cao hơn, đặc biệt nếu thiếu hụt chuyên gia lành nghề."
Ngoài ra, những luật sư, nhà quản lý bán hàng và tiếp thị, nhà phân tích tài chính và kế toán biết sử dụng AI cũng có thể nhận được mức lương cao hơn đáng kể, từ 18% đến 49%.
Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng AI đang làm chậm tốc độ tăng trưởng việc làm trong một số lĩnh vực như dịch vụ khách hàng, gợi ý rằng công nghệ này đang giúp giảm bớt tình trạng thiếu lao động. Đồng thời, nhu cầu đối với một số kỹ năng cá nhân như yoga, huấn luyện viên thể thao và chăm sóc trẻ em đang tăng vọt, trong khi nhu cầu về các kỹ năng có thể được AI thực hiện như lập trình và tiếp thị qua điện thoại lại giảm.
PwC cho rằng câu hỏi quan trọng hiện nay là làm thế nào để AI có thể tạo ra những vai trò và ngành công nghiệp mới. Theo Chỉ số xu hướng công việc hàng năm 2024 của Microsoft và LinkedIn, 71% các nhà lãnh đạo ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kỹ năng AI hơn những người có kinh nghiệm thông thường, nhưng chỉ 25% các công ty có kế hoạch đào tạo AI cho nhân viên trong năm nay.
