Schneider Electric, tập đoàn toàn cầu về chuyển đổi số quản lý năng lượng và tự động hóa, vừa được bình chọn là “Nơi làm việc Tốt nhất châu Á” năm 2023. Đây là lần thứ 3 liên tiếp Schneider Electric Việt Nam được vinh danh, và xếp hạng 12 trong các công ty đa quốc gia.
Kết quả này dựa trên dữ liệu khảo sát về khía cạnh trải nghiệm nhân viên về niềm tin, sự đổi mới, giá trị công ty và khả năng lãnh đạo. Là một trong 200 tổ chức được chọn khảo sát, Schneider Electric ghi nhận con số ấn tượng 2,1 triệu nhân viên ở châu Á và Trung Đông tỏ ra hài lòng về trải nghiệm của họ tại nơi làm việc.
"Môi trường làm việc của chúng tôi được xây dựng dựa trên sự trao quyền, sự tin tưởng, và sự đa dạng các trải nghiệm có ý nghĩa. Chúng tôi cố gắng tạo ra một không gian làm việc hòa đồng bằng cách đặt trọng tâm phát triển vào nhân viên. Từ đó, nhân viên cũng sẽ đặt khách hàng là ưu tiên hàng đầu. Được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á đã minh chứng định hướng của chúng tôi là chính xác," bà Monica Chia, Phó chủ tịch kiêm nhân sự Schneider Electric khu vực Đông Á cho biết.
Để nằm trong danh sách “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, các công ty cần phải đạt được danh hiệu Nơi làm việc tốt nhất tại địa phương. Các công ty cũng được đánh giá về mức độ họ đang tạo ra một trải nghiệm nơi làm việc dành cho tất cả, nơi tất cả nhân viên đều được chào đón và tôn trọng bất kể họ là ai hay họ làm gì. Tại Nơi làm việc Tốt nhất ở châu Á, nhiều nhân viên báo cáo mức độ quan tâm cao, cả từ quản lý của họ và đồng nghiệp.
"Khi nhân viên cảm nhận được sự quan tâm, họ sẽ hồi đáp lại với sự nhiệt tình, năng nổ, sự sáng tạo cùng năng suất cao hơn. Nơi làm việc Tốt nhất ở châu Á thể hiện giá trị của việc đầu tư vào nhân viên và tạo ra một môi trường công bằng, nơi mọi người đều có thể thành công," Michael C. Bush, CEO của Great Place To Work cho biết.
Việc tạo ra những trải nghiệm tích cực tại nơi làm việc giúp xây dựng lòng tin của nhân viên để họ gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp, song cũng giúp giữ chân nguồn nhân lực và nhân tài cho tổ chức trong bối cảnh khan hiếm nguồn lực hiện tại. Đối với những nơi có môi trường làm việc tốt, có tới 90% nhân viên muốn tiếp tục làm việc lâu dài ở công ty. Trong khi đó, công ty có môi trường làm việc thông thường, chỉ số này chỉ còn 58%.
Great Place To Work đã chọn ra Danh sách Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2023 bằng cách phân tích các chương trình nơi làm việc của các công ty và khảo sát 2,1 triệu nhân viên trên nhiều quốc gia ở châu Á và Trung Đông. Các câu trả lời đại diện cho trải nghiệm của 5,9 triệu nhân viên trên toàn khu vực.
Để được xem xét, trước tiên các công ty phải được xác định là xuất sắc ở khu vực địa phương của họ bằng cách xuất hiện trên một hoặc nhiều Danh sách Nơi làm việc Tốt nhất của tổ chức ở Bahrain, Trung Quốc Đại lục (bao gồm Trung Quốc, Hồng Kông và Đài Loan), Ấn Độ, Indonesia, Nhật Bản, Kuwait, Oman, Philippines, Qatar, Ả Rập Saudi, Singapore, Hàn Quốc, Sri Lanka, UAE hoặc Việt Nam trong năm 2022 hoặc đầu năm 2023.
Xếp hạng công ty được chia làm ba loại quy mô: vừa và nhỏ (10-499 nhân viên); lớn (500+ nhân viên); và đa quốc gia. Các tổ chức đa quốc gia cũng được đánh giá dựa trên nỗ lực của họ để tạo ra nơi làm việc tuyệt vời trên nhiều quốc gia trong khu vực. Các tổ chức và công ty phải xuất hiện trong ít nhất hai danh sách quốc gia ở châu Á và Trung Đông và có ít nhất 1.000 nhân viên trên toàn thế giới với ít nhất 40% (hoặc ít nhất 5.000) nhân viên đó ở ngoài quốc gia trụ sở chính.
Great Place To Work là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc. Kể từ năm 1992, tổ chức này đã khảo sát hơn 100 triệu nhân viên trên khắp thế giới để xác định điều gì tạo nên một nơi làm việc tuyệt vời.
Kết quả này dựa trên dữ liệu khảo sát về khía cạnh trải nghiệm nhân viên về niềm tin, sự đổi mới, giá trị công ty và khả năng lãnh đạo. Là một trong 200 tổ chức được chọn khảo sát, Schneider Electric ghi nhận con số ấn tượng 2,1 triệu nhân viên ở châu Á và Trung Đông tỏ ra hài lòng về trải nghiệm của họ tại nơi làm việc.
Để nằm trong danh sách “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, các công ty cần phải đạt được danh hiệu Nơi làm việc tốt nhất tại địa phương. Các công ty cũng được đánh giá về mức độ họ đang tạo ra một trải nghiệm nơi làm việc dành cho tất cả, nơi tất cả nhân viên đều được chào đón và tôn trọng bất kể họ là ai hay họ làm gì. Tại Nơi làm việc Tốt nhất ở châu Á, nhiều nhân viên báo cáo mức độ quan tâm cao, cả từ quản lý của họ và đồng nghiệp.
"Khi nhân viên cảm nhận được sự quan tâm, họ sẽ hồi đáp lại với sự nhiệt tình, năng nổ, sự sáng tạo cùng năng suất cao hơn. Nơi làm việc Tốt nhất ở châu Á thể hiện giá trị của việc đầu tư vào nhân viên và tạo ra một môi trường công bằng, nơi mọi người đều có thể thành công," Michael C. Bush, CEO của Great Place To Work cho biết.
Việc tạo ra những trải nghiệm tích cực tại nơi làm việc giúp xây dựng lòng tin của nhân viên để họ gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp, song cũng giúp giữ chân nguồn nhân lực và nhân tài cho tổ chức trong bối cảnh khan hiếm nguồn lực hiện tại. Đối với những nơi có môi trường làm việc tốt, có tới 90% nhân viên muốn tiếp tục làm việc lâu dài ở công ty. Trong khi đó, công ty có môi trường làm việc thông thường, chỉ số này chỉ còn 58%.
Great Place To Work đã chọn ra Danh sách Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2023 bằng cách phân tích các chương trình nơi làm việc của các công ty và khảo sát 2,1 triệu nhân viên trên nhiều quốc gia ở châu Á và Trung Đông. Các câu trả lời đại diện cho trải nghiệm của 5,9 triệu nhân viên trên toàn khu vực.
Để được xem xét, trước tiên các công ty phải được xác định là xuất sắc ở khu vực địa phương của họ bằng cách xuất hiện trên một hoặc nhiều Danh sách Nơi làm việc Tốt nhất của tổ chức ở Bahrain, Trung Quốc Đại lục (bao gồm Trung Quốc, Hồng Kông và Đài Loan), Ấn Độ, Indonesia, Nhật Bản, Kuwait, Oman, Philippines, Qatar, Ả Rập Saudi, Singapore, Hàn Quốc, Sri Lanka, UAE hoặc Việt Nam trong năm 2022 hoặc đầu năm 2023.
Xếp hạng công ty được chia làm ba loại quy mô: vừa và nhỏ (10-499 nhân viên); lớn (500+ nhân viên); và đa quốc gia. Các tổ chức đa quốc gia cũng được đánh giá dựa trên nỗ lực của họ để tạo ra nơi làm việc tuyệt vời trên nhiều quốc gia trong khu vực. Các tổ chức và công ty phải xuất hiện trong ít nhất hai danh sách quốc gia ở châu Á và Trung Đông và có ít nhất 1.000 nhân viên trên toàn thế giới với ít nhất 40% (hoặc ít nhất 5.000) nhân viên đó ở ngoài quốc gia trụ sở chính.
Great Place To Work là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc. Kể từ năm 1992, tổ chức này đã khảo sát hơn 100 triệu nhân viên trên khắp thế giới để xác định điều gì tạo nên một nơi làm việc tuyệt vời.
