Mr. Macho
Writer
Theo một bài báo đăng trên Business Insider, các nhân viên mới của Nvidia đang có cảm giác bất công âm ỉ. Trong một cuộc họp nội bộ vào tháng trước, họ đã bày tỏ sự thất vọng về việc các giám đốc đã thành danh của Nvidia hoạt động theo chế độ “nghỉ hưu nửa chừng”. Mặc dù chỉ có bản phác thảo sơ bộ về nội dung cuộc họp và thảo luận, nhưng ấn tượng là những nhân viên đã làm việc tại Nvidia từ 5 năm trở lên rất thoải mái về mặt tài chính đến mức đơn giản là họ không có động lực để làm việc chăm chỉ. Trên thực tế, hầu hết các nhà quản lý cấp trung đều kiếm được 1 triệu USD mỗi năm - hoặc hơn.
Rõ ràng là những nhân viên làm việc lâu năm tại Nvidia có thể rất giàu có. Những nhân viên có quyền lựa chọn cổ phiếu sẽ thấy số cổ phiếu của họ tăng lên tới 1.200% trong 5 năm. Cổ phiếu hiện có giá trị là 488 USD, và nếu quay ngược thời gian xa hơn một chút, chẳng hạn như 10 năm, chúng ta sẽ thấy mức định giá cổ phiếu hiện nay đã tăng đáng kinh ngạc là 12.000%.
Chúng tôi biết rằng một số người chắc chắn cảm thấy rằng sự chia sẻ khối lượng công việc, sự căng thẳng và căng thẳng tại Nvidia không được phân bổ đồng đều – đó là lý do tại sao câu hỏi “nghỉ hưu bán phần” lại được đưa ra thảo luận tại cuộc họp tháng trước. Tuy nhiên, rõ ràng là Huang nhận được sự ủng hộ rộng rãi và mạnh mẽ (và tỷ lệ tán thành 98% đối với Glassdoor). Thay vì Giám đốc điều hành, Business Insider chỉ ra rằng các nhân viên cho rằng văn hóa lấy nhân viên làm trung tâm tại Nvidia phần lớn là nguyên nhân. Điều này, kết hợp với phong cách quản lý rảnh tay và vị trí dường như không thể bị xâm phạm của công ty vào năm 2023, dường như góp phần mang lại sự thoải mái tột độ cho các nhà điều hành và, một số người có thể nói, là sự tự mãn ở công ty. Chúng ta cũng phải nhớ rằng mức độ thoải mái của nhân viên cũng tăng lên khi biết rằng lần cắt giảm và sa thải công việc chính thức gần đây nhất tại Nvidia đã diễn ra cách đây 15 năm – vào thời điểm đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng tài chính.
Để hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc tại Nvidia, nguồn tin đã nói chuyện với 13 nhân viên hiện tại của Nvidia và hai chuyên gia Nhân sự quen thuộc với công ty. Những người trong cuộc nói rằng không có nhiều áp lực cạnh tranh bên ngoài đến từ những công ty như Amazon, Microsoft... Một câu nói thú vị khác là ở Nvidia, “khó bị sa thải hơn là được tuyển dụng”. Người ta cũng khẳng định rằng ngay cả những nhà quản lý cấp trung tại Nvidia cũng kiếm được 1 triệu USD mỗi năm.
Tuy nhiên, một trong những nhân viên mà Business Insider đã trò chuyện nói rằng Huang đã tỏ ra kiên quyết hơn khi truyền tải thông điệp về việc chểnh mảng. "Jensen đang đưa ra một quan điểm nghiêm túc, đó là" hãy làm công việc chết tiệt của bạn đi," một nhân viên đặc biệt bị buộc tội cho biết.
Giám đốc điều hành Nvidia là một người kiên định, không ngủ quên trên chiến thắng của mình, vì vậy có lẽ ông ấy mong đợi những người khác cũng cảm thấy như vậy. Chủ đề chung của CEO tại các cuộc họp chung này là thị trường chứng khoán rất khó tha thứ và Nvidia đang sống dựa trên những kỳ vọng về giá cả trên thị trường về kết quả luôn mạnh mẽ.
CEO Jensen Huang kêu gọi trách nhiệm của nhân viên
Business Insider đã viết rằng Giám đốc điều hành Nvidia Jensen Huang có một số điều muốn nói về chế độ "nghỉ hưu bán phần" của các nhân viên làm việc tại công ty. Đầu tiên, ông giải thích rằng những người làm việc trong đội xanh (nhân viên lâu năm, có quyền chọn cổ phiếu) phải coi công việc là một “môn thể thao tình nguyện”. Ở đây, Huang dường như muốn thu hút được niềm đam mê, uy tín và niềm tự hào trong công việc của những người lao động cấp cao. Thứ hai, Giám đốc điều hành Nvidia đề nghị các nhân viên cấp cao nên hành động như một CEO của thời đại một cách trưởng thành và có trách nhiệm.Chúng tôi biết rằng một số người chắc chắn cảm thấy rằng sự chia sẻ khối lượng công việc, sự căng thẳng và căng thẳng tại Nvidia không được phân bổ đồng đều – đó là lý do tại sao câu hỏi “nghỉ hưu bán phần” lại được đưa ra thảo luận tại cuộc họp tháng trước. Tuy nhiên, rõ ràng là Huang nhận được sự ủng hộ rộng rãi và mạnh mẽ (và tỷ lệ tán thành 98% đối với Glassdoor). Thay vì Giám đốc điều hành, Business Insider chỉ ra rằng các nhân viên cho rằng văn hóa lấy nhân viên làm trung tâm tại Nvidia phần lớn là nguyên nhân. Điều này, kết hợp với phong cách quản lý rảnh tay và vị trí dường như không thể bị xâm phạm của công ty vào năm 2023, dường như góp phần mang lại sự thoải mái tột độ cho các nhà điều hành và, một số người có thể nói, là sự tự mãn ở công ty. Chúng ta cũng phải nhớ rằng mức độ thoải mái của nhân viên cũng tăng lên khi biết rằng lần cắt giảm và sa thải công việc chính thức gần đây nhất tại Nvidia đã diễn ra cách đây 15 năm – vào thời điểm đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng tài chính.
Tuy nhiên, một trong những nhân viên mà Business Insider đã trò chuyện nói rằng Huang đã tỏ ra kiên quyết hơn khi truyền tải thông điệp về việc chểnh mảng. "Jensen đang đưa ra một quan điểm nghiêm túc, đó là" hãy làm công việc chết tiệt của bạn đi," một nhân viên đặc biệt bị buộc tội cho biết.
Lắc thuyền là nguy hiểm
Nếu không có gì thực sự thay đổi sau cuộc họp nói trên. Mọi việc đều ổn ở đội xanh với dòng doanh thu/thu nhập khổng lồ và chi phí hoạt động hầu như không tăng. Nếu nó không bị hỏng thì đừng sửa nó, đó là câu tục ngữ phổ biến, và một số người sẽ nói Huang sẽ thận trọng không làm rung chuyển con thuyền.Giám đốc điều hành Nvidia là một người kiên định, không ngủ quên trên chiến thắng của mình, vì vậy có lẽ ông ấy mong đợi những người khác cũng cảm thấy như vậy. Chủ đề chung của CEO tại các cuộc họp chung này là thị trường chứng khoán rất khó tha thứ và Nvidia đang sống dựa trên những kỳ vọng về giá cả trên thị trường về kết quả luôn mạnh mẽ.
