Trường Sơn
Writer
Khi tiến bộ trong lĩnh vực khoa học và công nghệ diễn ra nhanh chóng, nguy cơ đe dọa đối với lao động trở nên lớn hơn. Chúng ta đã thấy nhiều trường hợp nhân viên bị thay thế bởi máy móc một cách im lặng, từ điện thoại tự động đến quầy ngân hàng, thậm chí cả những người sáng tạo như các nghệ sĩ Hollywood phải tụ tập biểu tình chống lại công nghệ đang lấy đi công việc của họ.
Tình huống này có vẻ quen thuộc trong thời đại Trí tuệ nhân tạo (AI) ngày nay. Các dịch vụ khách hàng thông qua giọng nói thông minh và ChatGPT đã có khả năng thực hiện nhiều công việc trước đây do con người thực hiện. Các diễn viên và biên kịch Hollywood đã tập hợp để đòi hạn chế sử dụng trí tuệ nhân tạo.
Tuy nhiên, điều này thực tế đã xảy ra cách đây nhiều thế kỷ. Trong những năm 1920 và 1930, khi "máy móc" trở thành một công nghệ mới quy mô lớn, các tổng đài điện thoại tự động đã thay thế hàng nghìn nhân viên điều hành. Máy nói chuyện đã thay thế bộ phim câm đen trắng, làm nhiều nhạc sĩ mất công việc, gây ra cuộc biểu tình lớn chống lại những người nói chuyện.
Trong cuốn sách "The American Robot: A Cultural History," giáo sư Dustin A. Abnet của Đại học California đã đưa chúng ta quay trở lại thời điểm đó một cách sống động. Ngoài những ví dụ trên, các máy móc lớn đã thay thế công nhân trên nông trại, trong hầm mỏ, và nhà máy, làm công việc của hơn 20 người.
Tuy nhiên, thời kỳ này gắn liền với "Đại suy thoái". Trong thời điểm đó, tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ gần 25%, gây hoang mang trong xã hội. Người ta cho rằng đó là do công nghệ, và việc kêu gọi chống "thất nghiệp công nghệ" đã trở thành một lý do cho sự thất nghiệp. Chính phủ đã phải đối phó với "con quái vật Frankenstein" của công nghiệp nếu không nền sản xuất và cả xã hội Mỹ sẽ rơi vào suy thoái.
Tuy nhiên, trong lịch sử, nỗi lo sợ "thất nghiệp công nghệ" đã lặp lại nhiều lần, nhưng có lẽ không phải lúc nào cũng là một đề xuất đúng đắn.
Ngày nay, trong hầu hết các lý thuyết kinh tế chính thống, "tiến bộ công nghệ" không được coi là nguyên nhân gây ra sự suy thoái. Thực tế, tiến bộ công nghệ thúc đẩy năng suất và giảm giá hàng hóa, làm tăng sức mua của người tiêu dùng, từ đó tạo ra nhiều việc làm mới. Ngược lại, nếu "thất nghiệp công nghệ" là chính xác, tỷ lệ việc làm của con người nên tiến về 0 sau mỗi cuộc cách mạng công nghệ.
Vào tháng 5/2023, một nghiên cứu của Deutsche Bank Research dựa trên dữ liệu cho thấy "tỷ lệ thất nghiệp biến đổi theo chu kỳ kinh tế chứ không phải do công nghệ." Tỷ lệ thất nghiệp trung bình trong các nước G7 hiện là 3,8%, thấp hơn nhiều so với thời kỳ trước đây, cho thấy công việc và chất lượng cuộc sống đã được cải thiện đáng kể.
Các nhà kinh tế tại Deutsche Bank cũng cho rằng trí tuệ nhân tạo, mặc dù có thể tạo ra sự suy giảm ngắn hạn trên thị trường lao động, nhưng nó cũng tạo ra nhiều cơ hội, công việc và cải tiến trong tương lai. Trong lâu dài, AI có thể tạo ra nhiều việc làm hơn là loại bỏ chúng.
Tóm lại, lo sợ "thất nghiệp công nghệ" đã tồn tại lâu dài trong lịch sử, nhưng không phải lúc nào cũng có cơ sở. Trong thực tế, tiến bộ công nghệ có thể mang lại nhiều cơ hội và việc làm mới nếu được ứng phó đúng cách.
Tình huống này có vẻ quen thuộc trong thời đại Trí tuệ nhân tạo (AI) ngày nay. Các dịch vụ khách hàng thông qua giọng nói thông minh và ChatGPT đã có khả năng thực hiện nhiều công việc trước đây do con người thực hiện. Các diễn viên và biên kịch Hollywood đã tập hợp để đòi hạn chế sử dụng trí tuệ nhân tạo.
Tuy nhiên, điều này thực tế đã xảy ra cách đây nhiều thế kỷ. Trong những năm 1920 và 1930, khi "máy móc" trở thành một công nghệ mới quy mô lớn, các tổng đài điện thoại tự động đã thay thế hàng nghìn nhân viên điều hành. Máy nói chuyện đã thay thế bộ phim câm đen trắng, làm nhiều nhạc sĩ mất công việc, gây ra cuộc biểu tình lớn chống lại những người nói chuyện.
Trong cuốn sách "The American Robot: A Cultural History," giáo sư Dustin A. Abnet của Đại học California đã đưa chúng ta quay trở lại thời điểm đó một cách sống động. Ngoài những ví dụ trên, các máy móc lớn đã thay thế công nhân trên nông trại, trong hầm mỏ, và nhà máy, làm công việc của hơn 20 người.
Tuy nhiên, thời kỳ này gắn liền với "Đại suy thoái". Trong thời điểm đó, tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ gần 25%, gây hoang mang trong xã hội. Người ta cho rằng đó là do công nghệ, và việc kêu gọi chống "thất nghiệp công nghệ" đã trở thành một lý do cho sự thất nghiệp. Chính phủ đã phải đối phó với "con quái vật Frankenstein" của công nghiệp nếu không nền sản xuất và cả xã hội Mỹ sẽ rơi vào suy thoái.
Tuy nhiên, trong lịch sử, nỗi lo sợ "thất nghiệp công nghệ" đã lặp lại nhiều lần, nhưng có lẽ không phải lúc nào cũng là một đề xuất đúng đắn.
Ngày nay, trong hầu hết các lý thuyết kinh tế chính thống, "tiến bộ công nghệ" không được coi là nguyên nhân gây ra sự suy thoái. Thực tế, tiến bộ công nghệ thúc đẩy năng suất và giảm giá hàng hóa, làm tăng sức mua của người tiêu dùng, từ đó tạo ra nhiều việc làm mới. Ngược lại, nếu "thất nghiệp công nghệ" là chính xác, tỷ lệ việc làm của con người nên tiến về 0 sau mỗi cuộc cách mạng công nghệ.
Vào tháng 5/2023, một nghiên cứu của Deutsche Bank Research dựa trên dữ liệu cho thấy "tỷ lệ thất nghiệp biến đổi theo chu kỳ kinh tế chứ không phải do công nghệ." Tỷ lệ thất nghiệp trung bình trong các nước G7 hiện là 3,8%, thấp hơn nhiều so với thời kỳ trước đây, cho thấy công việc và chất lượng cuộc sống đã được cải thiện đáng kể.
Các nhà kinh tế tại Deutsche Bank cũng cho rằng trí tuệ nhân tạo, mặc dù có thể tạo ra sự suy giảm ngắn hạn trên thị trường lao động, nhưng nó cũng tạo ra nhiều cơ hội, công việc và cải tiến trong tương lai. Trong lâu dài, AI có thể tạo ra nhiều việc làm hơn là loại bỏ chúng.
Tóm lại, lo sợ "thất nghiệp công nghệ" đã tồn tại lâu dài trong lịch sử, nhưng không phải lúc nào cũng có cơ sở. Trong thực tế, tiến bộ công nghệ có thể mang lại nhiều cơ hội và việc làm mới nếu được ứng phó đúng cách.
