The Storm Riders
Writer
Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, đặt ra câu hỏi về hướng đi của nền kinh tế trong bối cảnh dân số giảm. Cuốn sách bán chạy "Nền kinh tế Nhật Bản thực sự" đã phân tích những thay đổi lớn và dự báo tương lai của nền kinh tế Nhật Bản dựa trên dữ liệu và khảo sát phong phú. Bài viết này, được trích và biên tập lại từ cuốn sách của Sakamoto Takashi, sẽ phân tích những thay đổi cấu trúc kinh tế do cơ chế thị trường gây ra trong tương lai.
Môi trường thị trường lao động Nhật Bản đã thay đổi rõ rệt trong những năm gần đây, cùng với biến động về dân số. Yếu tố cốt lõi của thay đổi này là tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng trầm trọng. Sự chuyển dịch cơ cấu của thị trường lao động từ thiếu cầu sang hạn chế nguồn cung là do ảnh hưởng của tình trạng già hóa dân số.
Trong tương lai, hạn chế nguồn cung lao động do già hóa dân số sẽ càng trở nên nghiêm trọng. Mặc dù tỷ lệ lao động nữ tại Nhật Bản đã tăng nhanh chóng và đạt mức tương đương với các nước phát triển khác, nhưng tiềm năng tăng trưởng tiếp theo là rất hạn chế. Do đó, sự tham gia của người cao tuổi vào lực lượng lao động được kỳ vọng sẽ là giải pháp. Tuy nhiên, không phải tất cả người cao tuổi, đặc biệt là những người trên 75 tuổi, đều có thể làm việc như lao động trẻ. Sức khỏe suy giảm theo tuổi tác là một thực tế không thể tránh khỏi.
Cấu trúc tiêu dùng cũng sẽ thay đổi do già hóa dân số. Nhu cầu về y tế và chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng do dân số già đang thúc đẩy nhu cầu của toàn bộ nền kinh tế Nhật Bản. Mặc dù nhu cầu về nhiều hàng hóa và dịch vụ sẽ giảm do dân số giảm, nhưng nhu cầu về các dịch vụ sử dụng nhiều lao động sẽ vẫn ở mức cao do sự gia tăng của nhóm người cao tuổi. Không giống như hàng hóa, dịch vụ không thể được cung cấp từ nước ngoài thông qua thương mại. Trong bối cảnh dân số các nước phát triển đang giảm và kinh tế Trung Quốc đang trên đà trưởng thành, khả năng sử dụng lao động giá rẻ ngày càng hạn chế. Vì nhu cầu lao động là nhu cầu dẫn xuất từ nhu cầu hàng hóa và dịch vụ, nên dự kiến nhu cầu lao động sẽ tiếp tục tăng trưởng ổn định.
Cần phân biệt giữa "thiếu hụt nhân lực" theo nghĩa không thể tuyển dụng thêm người dù có tăng lương và "thiếu hụt nhân lực" theo nghĩa không thể tuyển dụng với mức lương hiện tại. Tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện nay tại Nhật Bản nghiêng về vế thứ hai. Tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện nay không phải là do chu kỳ kinh tế, mà là do những thay đổi về cấu trúc dân số, bao gồm giảm dân số và già hóa dân số. Trong tương lai, tình trạng thiếu hụt nhân lực sẽ trở nên thường xuyên, dẫn đến những thay đổi lớn trong cấu trúc nền kinh tế Nhật Bản.
Môi trường thị trường lao động Nhật Bản đã thay đổi rõ rệt trong những năm gần đây, cùng với biến động về dân số. Yếu tố cốt lõi của thay đổi này là tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng trầm trọng. Sự chuyển dịch cơ cấu của thị trường lao động từ thiếu cầu sang hạn chế nguồn cung là do ảnh hưởng của tình trạng già hóa dân số.
Trong tương lai, hạn chế nguồn cung lao động do già hóa dân số sẽ càng trở nên nghiêm trọng. Mặc dù tỷ lệ lao động nữ tại Nhật Bản đã tăng nhanh chóng và đạt mức tương đương với các nước phát triển khác, nhưng tiềm năng tăng trưởng tiếp theo là rất hạn chế. Do đó, sự tham gia của người cao tuổi vào lực lượng lao động được kỳ vọng sẽ là giải pháp. Tuy nhiên, không phải tất cả người cao tuổi, đặc biệt là những người trên 75 tuổi, đều có thể làm việc như lao động trẻ. Sức khỏe suy giảm theo tuổi tác là một thực tế không thể tránh khỏi.
Cấu trúc tiêu dùng cũng sẽ thay đổi do già hóa dân số. Nhu cầu về y tế và chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng do dân số già đang thúc đẩy nhu cầu của toàn bộ nền kinh tế Nhật Bản. Mặc dù nhu cầu về nhiều hàng hóa và dịch vụ sẽ giảm do dân số giảm, nhưng nhu cầu về các dịch vụ sử dụng nhiều lao động sẽ vẫn ở mức cao do sự gia tăng của nhóm người cao tuổi. Không giống như hàng hóa, dịch vụ không thể được cung cấp từ nước ngoài thông qua thương mại. Trong bối cảnh dân số các nước phát triển đang giảm và kinh tế Trung Quốc đang trên đà trưởng thành, khả năng sử dụng lao động giá rẻ ngày càng hạn chế. Vì nhu cầu lao động là nhu cầu dẫn xuất từ nhu cầu hàng hóa và dịch vụ, nên dự kiến nhu cầu lao động sẽ tiếp tục tăng trưởng ổn định.
Cần phân biệt giữa "thiếu hụt nhân lực" theo nghĩa không thể tuyển dụng thêm người dù có tăng lương và "thiếu hụt nhân lực" theo nghĩa không thể tuyển dụng với mức lương hiện tại. Tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện nay tại Nhật Bản nghiêng về vế thứ hai. Tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện nay không phải là do chu kỳ kinh tế, mà là do những thay đổi về cấu trúc dân số, bao gồm giảm dân số và già hóa dân số. Trong tương lai, tình trạng thiếu hụt nhân lực sẽ trở nên thường xuyên, dẫn đến những thay đổi lớn trong cấu trúc nền kinh tế Nhật Bản.
