Khánh Phạm
Writer
Một sự thật khá đau trong xã hội hiện đại: “câu chuyện thành công bằng nỗ lực cá nhân” đang dần sụp đổ.
Ở tuổi 35, bạn bắt đầu chạm phải một rào cản vô hình; đến tuổi 45, rào cản đó biến thành một vách đá dựng đứng. “Lời nguyền tuổi tác” trong môi trường làm việc, thứ mà trước đây người ta chỉ thì thầm với nhau giờ đang hiển hiện một cách rõ ràng và tàn nhẫn chưa từng có.
Những cử nhân từ các trường danh tiếng chạy xe giao hàng, những cựu giám đốc điều hành lái xe công nghệ, và làn sóng sa thải lan rộng tại các tập đoàn lớn… tất cả không còn là chuyện cá biệt, mà đã trở thành dấu hiệu của một trật tự lao động đang rạn nứt. Khi xã hội mặc định rằng “ai thất nghiệp lâu hẳn là do không đủ giỏi hoặc có vấn đề gì đó”, thì những người học cao nhưng bị gạt ra bên lề lại trở thành tấm gương phản chiếu trần trụi nhất cho sự sụp đổ của huyền thoại “trọng dụng người tài”.
Trong cuốn The Stigma Trap (Bẫy Kỳ Thị), nhà xã hội học người Mỹ Ofer Sharon đã theo dõi 139 người có trình độ cao nhưng thất nghiệp lâu năm suốt 12 năm liền. Ông phát hiện ra một nghịch lý cay đắng: khi chăm chỉ không còn đảm bảo thành công, và khi một hồ sơ từng là niềm tự hào lại trở thành gánh nặng, thì “chế độ trọng dụng người tài” niềm tin nền tảng của xã hội hiện đại bắt đầu sụp đổ từ bên trong.
Ở tuổi 35, bạn bắt đầu chạm phải một rào cản vô hình; đến tuổi 45, rào cản đó biến thành một vách đá dựng đứng. “Lời nguyền tuổi tác” trong môi trường làm việc, thứ mà trước đây người ta chỉ thì thầm với nhau giờ đang hiển hiện một cách rõ ràng và tàn nhẫn chưa từng có.
Những cử nhân từ các trường danh tiếng chạy xe giao hàng, những cựu giám đốc điều hành lái xe công nghệ, và làn sóng sa thải lan rộng tại các tập đoàn lớn… tất cả không còn là chuyện cá biệt, mà đã trở thành dấu hiệu của một trật tự lao động đang rạn nứt. Khi xã hội mặc định rằng “ai thất nghiệp lâu hẳn là do không đủ giỏi hoặc có vấn đề gì đó”, thì những người học cao nhưng bị gạt ra bên lề lại trở thành tấm gương phản chiếu trần trụi nhất cho sự sụp đổ của huyền thoại “trọng dụng người tài”.
Trong cuốn The Stigma Trap (Bẫy Kỳ Thị), nhà xã hội học người Mỹ Ofer Sharon đã theo dõi 139 người có trình độ cao nhưng thất nghiệp lâu năm suốt 12 năm liền. Ông phát hiện ra một nghịch lý cay đắng: khi chăm chỉ không còn đảm bảo thành công, và khi một hồ sơ từng là niềm tự hào lại trở thành gánh nặng, thì “chế độ trọng dụng người tài” niềm tin nền tảng của xã hội hiện đại bắt đầu sụp đổ từ bên trong.
