From Beijing with Love
Cháu đã lớn thế này rồi à. Lại đây chú ôm cái coi.
Theo Wall Street Journal và MyLogIQ, Rick Smith là CEO duy nhất trong S&P 500 nhận thù lao trên 100 triệu USD năm 2024, phần lớn đến từ thưởng cổ phiếu. Gói thưởng tháng 5/2024 của ông gắn với các mục tiêu kinh doanh và thị trường từ 2024-2030.
Fortune cho biết Axon đạt doanh thu tăng hơn 30% liên tục 3 năm và lợi nhuận ròng kỷ lục 377 triệu USD năm 2024, đẩy giá cổ phiếu tăng 160%, nâng vốn hóa lên trên 50 tỷ USD. Điều này giúp giá trị cổ phiếu thưởng của Smith chạm mốc ~500 triệu USD tính đến gần đây. Hai trong bảy mục tiêu hiệu suất đã đạt vào tháng 3/2025, theo hồ sơ công ty.
Smith từng gây sốc với gói lương 246 triệu USD năm 2018 (khi Axon chưa vào S&P 500) cũng dựa trên thưởng cổ phiếu. Bloomberg tiết lộ gói lương này mô phỏng kế hoạch của Elon Musk tại Tesla với rủi ro cao nhưng phần thưởng lớn nếu đạt mục tiêu.
So với các CEO khác, Smith vượt xa: Larry Culp (GE Aerospace) nhận 87,4 triệu USD, Tim Cook (Apple) 74,6 triệu USD, còn Elon Musk (Tesla) nhận 0 USD do tranh cãi pháp lý. Ngoài S&P 500, chỉ Peter Gassner (Veeva Systems, 172,4 triệu USD) và Tobias Lütke (Shopify, 150 triệu USD) vượt ngưỡng 100 triệu USD, theo Equilar.
Rick Smith và anh trai Thomas sáng lập Axon năm 1993, biến Taser thành công cụ phổ biến cho cảnh sát toàn cầu. Axon giờ không chỉ sản xuất súng điện mà còn dẫn đầu về camera đeo thân và phần mềm quản lý bằng chứng. Reuters lưu ý rằng Smith từng phóng đại câu chuyện cá nhân về nguồn gốc công ty (liên quan đến cái chết của bạn học, nhưng không thể phủ nhận ông đã đưa Axon từ một startup nhỏ thành gã khổng lồ 50 tỷ USD. Phoenix Business Journal nhấn mạnh kế hoạch lương của Smith tương tự Tesla là “tất cả hoặc không gì”, đòi hỏi vốn hóa tăng gấp 10 lên 13,5 tỷ USD (mục tiêu 2018, đã vượt xa).
Fortune cho biết Axon đạt doanh thu tăng hơn 30% liên tục 3 năm và lợi nhuận ròng kỷ lục 377 triệu USD năm 2024, đẩy giá cổ phiếu tăng 160%, nâng vốn hóa lên trên 50 tỷ USD. Điều này giúp giá trị cổ phiếu thưởng của Smith chạm mốc ~500 triệu USD tính đến gần đây. Hai trong bảy mục tiêu hiệu suất đã đạt vào tháng 3/2025, theo hồ sơ công ty.
Smith từng gây sốc với gói lương 246 triệu USD năm 2018 (khi Axon chưa vào S&P 500) cũng dựa trên thưởng cổ phiếu. Bloomberg tiết lộ gói lương này mô phỏng kế hoạch của Elon Musk tại Tesla với rủi ro cao nhưng phần thưởng lớn nếu đạt mục tiêu.
So với các CEO khác, Smith vượt xa: Larry Culp (GE Aerospace) nhận 87,4 triệu USD, Tim Cook (Apple) 74,6 triệu USD, còn Elon Musk (Tesla) nhận 0 USD do tranh cãi pháp lý. Ngoài S&P 500, chỉ Peter Gassner (Veeva Systems, 172,4 triệu USD) và Tobias Lütke (Shopify, 150 triệu USD) vượt ngưỡng 100 triệu USD, theo Equilar.
Rick Smith và anh trai Thomas sáng lập Axon năm 1993, biến Taser thành công cụ phổ biến cho cảnh sát toàn cầu. Axon giờ không chỉ sản xuất súng điện mà còn dẫn đầu về camera đeo thân và phần mềm quản lý bằng chứng. Reuters lưu ý rằng Smith từng phóng đại câu chuyện cá nhân về nguồn gốc công ty (liên quan đến cái chết của bạn học, nhưng không thể phủ nhận ông đã đưa Axon từ một startup nhỏ thành gã khổng lồ 50 tỷ USD. Phoenix Business Journal nhấn mạnh kế hoạch lương của Smith tương tự Tesla là “tất cả hoặc không gì”, đòi hỏi vốn hóa tăng gấp 10 lên 13,5 tỷ USD (mục tiêu 2018, đã vượt xa).
