VNR Content
Pearl
Ngày 10/9, chính phủ Trung Quốc đã tuyên bố sẽ chấm dứt tình trạng bất bình đẳng giới tại nơi làm việc và các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử.
Theo đó, các nhà tuyển dụng bị cấm ghi 'chỉ tuyển dụng ứng viên là nam giới' và những công ty bị nghi ngờ có hành vi tuyển dụng phân biệt đối xử sẽ bị cảnh cáo và khiển trách. Các cơ quan chức năng nước này sẽ giám sát những tranh chấp liên quan đến phân biệt giới tính tại nơi làm việc.
Bản kế hoạch của chính phủ Trung Quốc cho biết: 'Khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng không thể chỉ chọn ứng viên nam hoặc ưu tiên ứng viên nam hơn ứng viên nữ, trừ khi có các quy định khác của nhà nước'.
Tuy nhiên, theo Sixthtone, các quy định này không phải là mới ở Trung Quốc. Nó là sự nhắc lại của thông báo vào năm 2019 về các khoản phạt cho hành vi tuyển dụng phân biệt giới tính. Luật pháp nước này cũng cấm phân biệt đối xử dựa trên sắc tộc, tôn giáo và giới tính.
Các chuyên gia cho rằng quyết tâm xóa bỏ phân biệt đối xử về giới tính của chính phủ Trung Quốc là một bước tiến, nhưng vẫn có những lo ngại về cách kế hoạch được thực hiện. Mặc dù là bất hợp pháp nhưng nhiều công ty vẫn không muốn thuê phụ nữ hoặc những người mới làm mẹ vì sợ phải trả thêm các loại chi phí.
Vào tháng 1 năm nay, một chi hội phụ nữ địa phương của Liên đoàn phụ nữ toàn Trung Quốc tại tỉnh Quý Châu đã nếu ra một công ty nằm trong dánh ách Fortune 500 chỉ mời ứng viên nam cho một ví trí công việc. 'Chính sách này sẽ khó được thực hiện. Việc ngăn các công ty viết 'chỉ tuyển nam giới' là dễ dàng. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không ghi 'chỉ tuyển nam' mà lại bí mật loại các hồ sơ là nữ giới thì rất khó phát hiện. Nếu cơ quan chức năng nghiêm túc về vấn đề này thì hãy yêu cầu các công ty báo cáo tỷ lệ giới tính cho từng vị trí' - một bình luận dưới bài đăng về chính sách mới.
Chen Yaya, một nhà nghiên cứu về giới tại Học viện Khoa học Xã hội Thượng Hải cho rằng kế hoạch của chính phủ Trung Quốc là tốt nhưng liệu nó có tạo ra tác động hay không thì chưa chắc chắn. Cô cho rằng: 'Đã có những chính sách về vấn đề này nhưng chưa có chính sách nào đủ hiệu quả để giải quyết vấn đề. Dù thông báo lần này có kế hoạch hành động cụ thể nhưng nó chỉ dừng lại ở mức cảnh báo, những tác động của nó sẽ khó đánh giá'.
Nhiều chuyên gia cũng cho rằng chính sách mới của Trung Quốc chưa bao gồm việc chống phân biệt đối xử với nhóm thiểu số giới tính và người nhiễm HIV. Một khảo sát của trung tâm LGBT Bắc Kinh và Đại học Bắc Kinh cho thấy 75% trong số 3.400 người được hỏi tỏ ra không hài lòng với chính sách chống phân biệt đối xử với cộng đồng này. Trong khi đó, một báo cáo vào năm 2016 cho thấy định kiến với những người LGBT tại Trung Quốc là phổ biến tại nơi làm việc.
Ngoài ra, theo một số chuyên gia thì sự phân biệt đối xử với người bị nhiễm HIV vẫn diễn ra ở nơi làm việc tại Trung Quốc, bất chấp một số điều luật có liên quan.
Theo SixthTone
Theo đó, các nhà tuyển dụng bị cấm ghi 'chỉ tuyển dụng ứng viên là nam giới' và những công ty bị nghi ngờ có hành vi tuyển dụng phân biệt đối xử sẽ bị cảnh cáo và khiển trách. Các cơ quan chức năng nước này sẽ giám sát những tranh chấp liên quan đến phân biệt giới tính tại nơi làm việc.
Bản kế hoạch của chính phủ Trung Quốc cho biết: 'Khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng không thể chỉ chọn ứng viên nam hoặc ưu tiên ứng viên nam hơn ứng viên nữ, trừ khi có các quy định khác của nhà nước'.
Tuy nhiên, theo Sixthtone, các quy định này không phải là mới ở Trung Quốc. Nó là sự nhắc lại của thông báo vào năm 2019 về các khoản phạt cho hành vi tuyển dụng phân biệt giới tính. Luật pháp nước này cũng cấm phân biệt đối xử dựa trên sắc tộc, tôn giáo và giới tính.
Vào tháng 1 năm nay, một chi hội phụ nữ địa phương của Liên đoàn phụ nữ toàn Trung Quốc tại tỉnh Quý Châu đã nếu ra một công ty nằm trong dánh ách Fortune 500 chỉ mời ứng viên nam cho một ví trí công việc. 'Chính sách này sẽ khó được thực hiện. Việc ngăn các công ty viết 'chỉ tuyển nam giới' là dễ dàng. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không ghi 'chỉ tuyển nam' mà lại bí mật loại các hồ sơ là nữ giới thì rất khó phát hiện. Nếu cơ quan chức năng nghiêm túc về vấn đề này thì hãy yêu cầu các công ty báo cáo tỷ lệ giới tính cho từng vị trí' - một bình luận dưới bài đăng về chính sách mới.
Chen Yaya, một nhà nghiên cứu về giới tại Học viện Khoa học Xã hội Thượng Hải cho rằng kế hoạch của chính phủ Trung Quốc là tốt nhưng liệu nó có tạo ra tác động hay không thì chưa chắc chắn. Cô cho rằng: 'Đã có những chính sách về vấn đề này nhưng chưa có chính sách nào đủ hiệu quả để giải quyết vấn đề. Dù thông báo lần này có kế hoạch hành động cụ thể nhưng nó chỉ dừng lại ở mức cảnh báo, những tác động của nó sẽ khó đánh giá'.
Ngoài ra, theo một số chuyên gia thì sự phân biệt đối xử với người bị nhiễm HIV vẫn diễn ra ở nơi làm việc tại Trung Quốc, bất chấp một số điều luật có liên quan.
Theo SixthTone
