VNR Content
Pearl
Julian Joseph, một kỹ sư phần mềm, đã dùng AI tự động để "rải" hơn 5.000 đơn xin việc.
Từng là nhân viên của Saleforces, Joseph trở thành nạn nhân của làn sóng sa thải khắp ngành công nghệ Mỹ. Là kỹ sư chuyên về tự động hóa giao diện người dùng tại San Diego, California, Joseph tin sẽ có ai đó tạo ra robot chuyên lập hồ sơ xin việc. Câu trả lời là LazyApply với dịch vụ Job GPT vận hành bằng AI, kèm theo lời hứa hẹn về khả năng tự động nhập và gửi hàng nghìn đơn chỉ với một nút bấm. Joseph chỉ cần cung cấp thông tin cơ bản về kỹ năng làm việc, kinh nghiệm và vị trí mong muốn.
Joseph đã trả 250 USD cho gói sử dụng trọn đời không giới hạn của LazyApply. Ngay lập tức, anh đã chứng kiến AI nhập lượng lớn đơn xin việc của anh lên những trang như LinkedIn và Indeed, nhắm tới những công việc phù hợp với yêu cầu của anh.
Joseph còn cài ứng dụng lên một laptop khác và để chúng chạy qua đêm. Đến sáng hôm sau, đơn xin việc của anh đã được gửi tới gần 1.000 công ty.
Tuy nhiên, đây không phải công cụ hoàn hảo. Nó đoán mò câu trả lời cho một số câu hỏi trong đơn xin việc, và nhiều lúc đưa ra những kết quả gây nhầm lẫn.
Kết quả, Joseph nhận được 20 lời mời phỏng vấn, sau khi công cụ gửi đi hơn 5.000 đơn xin việc. Tỷ lệ thành công 0,5% này kém xa con số 7-10% khi Joseph gửi thủ công, nhưng anh cho biết nó giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian.
Các nhà tuyển dụng đang cảnh giác với nguy cơ bot tràn ngập cổng thông tin tìm nhân lực của họ. Christine Nichlos, CEO công ty tìm kiếm nhân tài People Science, kể về sự tồn tại của Job GPT và lập tức nhận được nhiều tiếng than thở từ bộ phận tuyển dụng. Bà và nhiều người coi việc sử dụng AI là dấu hiệu cho thấy ứng viên không nghiêm túc xin việc.
Một số người khác tỏ ra ít lo ngại hơn. "Tôi không quan tâm đơn xin việc đến tay mình thế nào, miễn là người nộp có năng lực", Emi Dawson, lãnh đạo công ty tuyển dụng NeedleFinder Recruiting, cho hay.
Bà ước tính 95% đơn xin việc đến từ những ứng viên không đủ trình độ và phần mềm theo dõi tự động lọc chúng ra. Đây có thể là điều đã xảy ra với 99,5% đơn được Job GPT gửi thay Julian Joseph.
LazyApply cũng có đối thủ cạnh tranh, một số công ty còn huy động người thật để sàng lọc lỗi do AI tạo ra. Ví dụ với giá 39 USD mỗi tháng, dịch vụ Massive sẽ điền tự động 50 đơn xin mỗi tuần và có người đánh giá từng đơn để bảo đảm độ chính xác.
Phần lớn dịch vụ đều tập trung vào số lượng đơn tìm việc, với lập luận rằng tỷ lệ nhận được việc sẽ tăng cao khi số đơn gửi đi đủ lớn.
Điều này có thể chấp nhận được với ứng viên mới bắt đầu tìm việc. "Tuy nhiên, với người có chuyên môn lâu dài, chất lượng vẫn tốt hơn số lượng. Phương thức hàng đầu để tìm việc là qua giới thiệu", bà Emi Dawson, lãnh đạo công ty tuyển dụng NeedleFinder Recruiting nói.
Từng là nhân viên của Saleforces, Joseph trở thành nạn nhân của làn sóng sa thải khắp ngành công nghệ Mỹ. Là kỹ sư chuyên về tự động hóa giao diện người dùng tại San Diego, California, Joseph tin sẽ có ai đó tạo ra robot chuyên lập hồ sơ xin việc. Câu trả lời là LazyApply với dịch vụ Job GPT vận hành bằng AI, kèm theo lời hứa hẹn về khả năng tự động nhập và gửi hàng nghìn đơn chỉ với một nút bấm. Joseph chỉ cần cung cấp thông tin cơ bản về kỹ năng làm việc, kinh nghiệm và vị trí mong muốn.
Joseph đã trả 250 USD cho gói sử dụng trọn đời không giới hạn của LazyApply. Ngay lập tức, anh đã chứng kiến AI nhập lượng lớn đơn xin việc của anh lên những trang như LinkedIn và Indeed, nhắm tới những công việc phù hợp với yêu cầu của anh.
Joseph còn cài ứng dụng lên một laptop khác và để chúng chạy qua đêm. Đến sáng hôm sau, đơn xin việc của anh đã được gửi tới gần 1.000 công ty.
Kết quả, Joseph nhận được 20 lời mời phỏng vấn, sau khi công cụ gửi đi hơn 5.000 đơn xin việc. Tỷ lệ thành công 0,5% này kém xa con số 7-10% khi Joseph gửi thủ công, nhưng anh cho biết nó giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian.
Các nhà tuyển dụng đang cảnh giác với nguy cơ bot tràn ngập cổng thông tin tìm nhân lực của họ. Christine Nichlos, CEO công ty tìm kiếm nhân tài People Science, kể về sự tồn tại của Job GPT và lập tức nhận được nhiều tiếng than thở từ bộ phận tuyển dụng. Bà và nhiều người coi việc sử dụng AI là dấu hiệu cho thấy ứng viên không nghiêm túc xin việc.
Một số người khác tỏ ra ít lo ngại hơn. "Tôi không quan tâm đơn xin việc đến tay mình thế nào, miễn là người nộp có năng lực", Emi Dawson, lãnh đạo công ty tuyển dụng NeedleFinder Recruiting, cho hay.
Bà ước tính 95% đơn xin việc đến từ những ứng viên không đủ trình độ và phần mềm theo dõi tự động lọc chúng ra. Đây có thể là điều đã xảy ra với 99,5% đơn được Job GPT gửi thay Julian Joseph.
LazyApply cũng có đối thủ cạnh tranh, một số công ty còn huy động người thật để sàng lọc lỗi do AI tạo ra. Ví dụ với giá 39 USD mỗi tháng, dịch vụ Massive sẽ điền tự động 50 đơn xin mỗi tuần và có người đánh giá từng đơn để bảo đảm độ chính xác.
Phần lớn dịch vụ đều tập trung vào số lượng đơn tìm việc, với lập luận rằng tỷ lệ nhận được việc sẽ tăng cao khi số đơn gửi đi đủ lớn.
Điều này có thể chấp nhận được với ứng viên mới bắt đầu tìm việc. "Tuy nhiên, với người có chuyên môn lâu dài, chất lượng vẫn tốt hơn số lượng. Phương thức hàng đầu để tìm việc là qua giới thiệu", bà Emi Dawson, lãnh đạo công ty tuyển dụng NeedleFinder Recruiting nói.
