Thoại Viết Hoàng
Writer
AI có nhiều khả năng thay thế các công việc do phụ nữ nắm giữ. Sau đây là lý do tại sao các nhà khoa học khẳng định như vậy.
Bất kỳ nhân viên nào cũng lo sợ rằng tự động hóa sẽ sớm thay thế họ. Một báo cáo gần đây cho thấy phụ nữ có thể có nhiều lý do nhất để lo lắng mất việc vì AI.
Nghiên cứu do Revelio Labs có trụ sở tại Thành phố New York thực hiện và được Bloomberg xuất bản vào tháng 5, đã xem xét các công việc có nhiều khả năng bị thay thế bởi AI dựa trên báo cáo của Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia.
Lọc kết quả dựa trên giới tính chỉ ra rằng các công việc chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm có nguy cơ bị thay thế bởi AI cao nhất. Những vị trí này bao gồm người thu hóa đơn và tài khoản, nhân viên tính lương và chấm công, thư ký điều hành, người xử lý văn bản và người đánh máy, và chuyên gia kế toán.
Hakki Ozdenoren, một nhà kinh tế tại Revelio Labs, nói với SHRM Online rằng AI tổng quát không được lập trình để có xu hướng thay thế người lao động dựa trên giới tính. Thay vào đó, các xu hướng lịch sử liên quan đến giới tính trong thị trường việc làm đóng một vai trò quan trọng.
Bà nói: “Phụ nữ đang thiếu việc làm trong các ngành kỹ thuật và chiếm tỷ lệ cao trong các công việc 'hỗ trợ' như trợ lý hành chính". "Có trường hợp khả năng của AI tổng quát trùng lặp nhiều hơn với các nghề hỗ trợ, làm trầm trọng thêm sự thiên vị hiện có."
Arvind Krishna, Giám đốc điều hành của IBM, gần đây đã cho biết trong một cuộc phỏng vấn rằng công ty công nghệ này đang giảm tốc độ tuyển dụng những vị trí có thể dễ dàng thay thế bằng AI trong các chức năng hỗ trợ văn phòng, bao gồm cả Nhân sự - một nghề do phụ nữ thống trị.
AI đã bắt đầu nhận việc
Theo Christy Kiely, luật sư của Seyfarth ở Washington, D.C.
Bà nói: “Mặc dù AI có thể mang lại lợi ích cho các mục tiêu như hiệu quả và cắt giảm chi phí, nhưng nó có thể gây ra những hậu quả không lường trước được cho thị trường lao động.
AI đã góp phần khiến gần 4.000 công nhân — không phân biệt giới tính — mất việc làm vào tháng 5, theo một báo cáo mới của công ty thuê ngoài Challenger, Grey & Christmas ở Chicago. Tổng số này đại diện cho khoảng 5 phần trăm của tất cả các công việc bị mất trong tháng đó, khiến nó trở thành nguyên nhân gây mất việc làm cao thứ bảy trong tháng Năm.
Một nghiên cứu gần đây của Goldman Sachs cho thấy AI cuối cùng có thể thay thế 300 triệu việc làm trên toàn cầu và gần 20% việc làm tại Hoa Kỳ. Báo cáo dự đoán rằng các lĩnh vực pháp lý và hành chính, những ngành nghề mà phụ nữ có nhiều đại diện, có thể bị ảnh hưởng nặng nề nhất.
Tờ Washington Post gần đây đã đăng một bài báo về hai người viết quảng cáo mà chủ lao động hoặc khách hàng của họ đã quyết định tận dụng ChatGPT để viết tài liệu của họ với giá rẻ hơn so với trả cho công nhân, bất chấp xu hướng đạo văn của chatbot và mang lại kết quả vô nghĩa.
"AI có thể tạo ra các vấn đề và rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động nếu không được sử dụng một cách có cân nhắc và kiểm soát," Kiely nói thêm. "Các cơ quan thực thi đang chú ý đến điều này và người sử dụng lao động cũng nên làm như vậy."
Bà lưu ý rằng các công ty phải hiểu cách thức hoạt động của một công cụ AI cụ thể và nên phân tích việc sử dụng nó để gây tác động xấu đến phụ nữ hoặc các nhóm được bảo vệ khác. Cô ấy nói: “Những phân tích chủ động, đặc quyền này là rất cần thiết để xác định các lĩnh vực có khả năng chịu trách nhiệm về tác động khác nhau.
Kiely giải thích: “Các nhà tuyển dụng có thể cần xem xét các lựa chọn thay thế cho AI nếu nó ảnh hưởng tiêu cực đến một nhóm hơn những nhóm khác. "Và họ nên thực hiện các biện pháp giảm thiểu như đào tạo lại và bố trí lại cho những người lao động bị ảnh hưởng."
Ozdenoren kêu gọi các nhà tuyển dụng tích cực tìm kiếm các chiến lược để tận dụng nhóm tài năng hiện có khi AI tiếp tục đảm nhận các nhiệm vụ có thể được tự động hóa. Bà nói, bằng cách phân bổ lại nhiệm vụ cho các lao động nữ, các tổ chức "có thể khai thác hiệu quả các kỹ năng và khả năng của lực lượng lao động của họ trong các năng lực có ý nghĩa và năng suất cao khác."
Nguồn:
Nghiên cứu do Revelio Labs có trụ sở tại Thành phố New York thực hiện và được Bloomberg xuất bản vào tháng 5, đã xem xét các công việc có nhiều khả năng bị thay thế bởi AI dựa trên báo cáo của Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia.
Lọc kết quả dựa trên giới tính chỉ ra rằng các công việc chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm có nguy cơ bị thay thế bởi AI cao nhất. Những vị trí này bao gồm người thu hóa đơn và tài khoản, nhân viên tính lương và chấm công, thư ký điều hành, người xử lý văn bản và người đánh máy, và chuyên gia kế toán.
Hakki Ozdenoren, một nhà kinh tế tại Revelio Labs, nói với SHRM Online rằng AI tổng quát không được lập trình để có xu hướng thay thế người lao động dựa trên giới tính. Thay vào đó, các xu hướng lịch sử liên quan đến giới tính trong thị trường việc làm đóng một vai trò quan trọng.
Bà nói: “Phụ nữ đang thiếu việc làm trong các ngành kỹ thuật và chiếm tỷ lệ cao trong các công việc 'hỗ trợ' như trợ lý hành chính". "Có trường hợp khả năng của AI tổng quát trùng lặp nhiều hơn với các nghề hỗ trợ, làm trầm trọng thêm sự thiên vị hiện có."
Arvind Krishna, Giám đốc điều hành của IBM, gần đây đã cho biết trong một cuộc phỏng vấn rằng công ty công nghệ này đang giảm tốc độ tuyển dụng những vị trí có thể dễ dàng thay thế bằng AI trong các chức năng hỗ trợ văn phòng, bao gồm cả Nhân sự - một nghề do phụ nữ thống trị.
AI đã bắt đầu nhận việc
Theo Christy Kiely, luật sư của Seyfarth ở Washington, D.C.
Bà nói: “Mặc dù AI có thể mang lại lợi ích cho các mục tiêu như hiệu quả và cắt giảm chi phí, nhưng nó có thể gây ra những hậu quả không lường trước được cho thị trường lao động.
AI đã góp phần khiến gần 4.000 công nhân — không phân biệt giới tính — mất việc làm vào tháng 5, theo một báo cáo mới của công ty thuê ngoài Challenger, Grey & Christmas ở Chicago. Tổng số này đại diện cho khoảng 5 phần trăm của tất cả các công việc bị mất trong tháng đó, khiến nó trở thành nguyên nhân gây mất việc làm cao thứ bảy trong tháng Năm.
Một nghiên cứu gần đây của Goldman Sachs cho thấy AI cuối cùng có thể thay thế 300 triệu việc làm trên toàn cầu và gần 20% việc làm tại Hoa Kỳ. Báo cáo dự đoán rằng các lĩnh vực pháp lý và hành chính, những ngành nghề mà phụ nữ có nhiều đại diện, có thể bị ảnh hưởng nặng nề nhất.
Tờ Washington Post gần đây đã đăng một bài báo về hai người viết quảng cáo mà chủ lao động hoặc khách hàng của họ đã quyết định tận dụng ChatGPT để viết tài liệu của họ với giá rẻ hơn so với trả cho công nhân, bất chấp xu hướng đạo văn của chatbot và mang lại kết quả vô nghĩa.
"AI có thể tạo ra các vấn đề và rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động nếu không được sử dụng một cách có cân nhắc và kiểm soát," Kiely nói thêm. "Các cơ quan thực thi đang chú ý đến điều này và người sử dụng lao động cũng nên làm như vậy."
Bà lưu ý rằng các công ty phải hiểu cách thức hoạt động của một công cụ AI cụ thể và nên phân tích việc sử dụng nó để gây tác động xấu đến phụ nữ hoặc các nhóm được bảo vệ khác. Cô ấy nói: “Những phân tích chủ động, đặc quyền này là rất cần thiết để xác định các lĩnh vực có khả năng chịu trách nhiệm về tác động khác nhau.
Kiely giải thích: “Các nhà tuyển dụng có thể cần xem xét các lựa chọn thay thế cho AI nếu nó ảnh hưởng tiêu cực đến một nhóm hơn những nhóm khác. "Và họ nên thực hiện các biện pháp giảm thiểu như đào tạo lại và bố trí lại cho những người lao động bị ảnh hưởng."
Ozdenoren kêu gọi các nhà tuyển dụng tích cực tìm kiếm các chiến lược để tận dụng nhóm tài năng hiện có khi AI tiếp tục đảm nhận các nhiệm vụ có thể được tự động hóa. Bà nói, bằng cách phân bổ lại nhiệm vụ cho các lao động nữ, các tổ chức "có thể khai thác hiệu quả các kỹ năng và khả năng của lực lượng lao động của họ trong các năng lực có ý nghĩa và năng suất cao khác."
Nguồn:
