myle.vnreview
Writer
Từ Bỉ đến Nhật Bản, những quốc gia này đang chứng minh rằng bạn có thể làm việc thông minh hơn, không chỉ chăm chỉ hơn.
Trong khi nhiều quốc gia có tuần làm việc 4 ngày gần đây đã kết thúc chương trình thí điểm, những nơi như Tokyo và Valencia, Tây Ban Nha vẫn đang thử nghiệm những cách khác nhau để biến kỳ nghỉ cuối tuần dài thành hiện thực. Trong khi đó, các quốc gia như Bỉ và UAE đã hợp pháp hóa tuần làm việc 4 ngày cho một số nhân viên chính phủ.
Nhận ra sự thay đổi về thái độ trong văn hóa công việc-cuộc sống, ngày càng nhiều quốc gia đang thử nghiệm hoặc cam kết thực hiện tuần làm việc 4 ngày, có khả năng định nghĩa lại tương lai của công việc. Khái niệm này đang được tổ chức 4 Day Week Global tiên phong khởi xướng. Tổ chức này đã phát động chiến dịch tại Đức vào cuối năm 2023, ủng hộ mô hình "100-80-100": trả lương 100%, giờ làm việc 80% và năng suất 100%. Xu hướng này đã phát triển mạnh mẽ thông qua các thử nghiệm thành công ở Tây Ban Nha, Vương quốc Anh và Bồ Đào Nha, báo hiệu nhu cầu ngày càng tăng đối với động lực cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống. Điều thú vị là một số quốc gia tham gia, đáng chú ý là Đan Mạch, Iceland, Hà Lan và Úc, có thứ hạng cao đặc biệt về chỉ số hạnh phúc, cho thấy mối liên hệ chặt chẽ giữa việc giảm giờ làm việc và hạnh phúc nói chung.
Các quốc gia có tuần làm việc 4 ngày có vẻ như là một ý tưởng mang tính cách mạng, nhưng khái niệm này đã tồn tại trong một thời gian. Iceland đã đặt nền tảng cho các thử nghiệm từ năm 2015, trong khi đại dịch làm nổi bật nhu cầu cấp thiết về việc giảm giờ làm việc. Với trọng tâm là chống kiệt sức, tăng năng suất và cắt giảm chi phí, sau đây là cách 10 quốc gia đang dẫn đầu xu hướng hướng tới một mô hình làm việc mới:
Nhật Bản
Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, thủ đô Tokyo của Nhật Bản sẽ áp dụng tuần làm việc 4 ngày cho nhân viên chính phủ. Được công bố vào tháng 12 năm 2024, sáng kiến này nhằm mục đích chống lại tỷ lệ sinh giảm và ngăn ngừa "karoshi", tử vong do làm việc quá sức. Sáng kiến này cũng có thể giúp giải quyết tình trạng chênh lệch giới tính trong lực lượng lao động của Nhật Bản, nơi phụ nữ tham gia là 55% so với 72% của nam giới. Nhân viên được khuyến khích nghỉ ba ngày, với sự linh hoạt của cha mẹ được nghỉ làm sớm, thúc đẩy sự cân bằng lành mạnh hơn giữa công việc và cuộc sống.
Bỉ
Bỉ đã trở thành quốc gia châu Âu đầu tiên ban hành luật tuần làm việc 4 ngày vào năm 2022 theo Thỏa thuận lao động, được mệnh danh là "viên ngọc quý" của các nỗ lực phục hồi sau đại dịch. Mặc dù nhân viên vẫn phải làm việc 40 giờ mỗi tuần, nhưng chính sách này cho phép họ nén lịch trình của mình thành bốn ngày. Một điều khoản "quyền ngắt kết nối" cũng đã được đưa ra, trao cho nhân viên tại các công ty có hơn 20 nhân viên quyền tự do bỏ qua giao tiếp sau giờ làm việc, giúp hạn chế hiệu quả căng thẳng và sự không hài lòng.
Đức
Chương trình thí điểm sáu tháng của Đức vào năm 2023-2024 đã chứng kiến 41 tổ chức triển khai tuần làm việc 4 ngày với kết quả đầy hứa hẹn khi 73% công ty hướng đến mục tiêu tích cực tiếp tục con đường mới. Nổi tiếng với văn hóa làm việc hiệu quả, Đức tự hào có một trong những tuần làm việc trung bình ngắn nhất thế giới, 34 giờ, khiến nước này trở thành ứng cử viên hàng đầu cho việc áp dụng rộng rãi mô hình này.
Iceland
Các thử nghiệm của Iceland từ năm 2015 đến năm 2019 không gì khác ngoài sự đột phá. Nhân viên trong các công ty khu vực công đã giảm giờ làm việc từ 40 xuống 35-36 giờ một tuần mà không cắt giảm lương. Đến năm 2022, hơn 51% lực lượng lao động của đất nước đã chuyển sang tuần làm việc 4 ngày, với sự gia tăng đáng kể về phúc lợi và năng suất của người lao động. Nền kinh tế của Iceland, không hề suy thoái, kể từ đó vẫn là một trong những nền kinh tế có thành tích tốt nhất châu Âu với tốc độ tăng trưởng GDP ổn định là 4,1% hàng năm.
Đan Mạch
Mặc dù Đan Mạch chưa chính thức áp dụng tuần làm việc 4 ngày, nhưng đây là một trong những nơi có tuần làm việc hợp pháp ngắn nhất trên toàn cầu, trung bình chỉ 37 giờ. Điều này phù hợp với sự nhấn mạnh về văn hóa của đất nước này vào việc tạo ra cảm giác ấm cúng và khỏe mạnh, thúc đẩy sự cân bằng mạnh mẽ giữa công việc và cuộc sống. Đạo luật Ngày lễ của Đan Mạch, có hiệu lực từ tháng 9 năm 2020, cũng cấp cho nhân viên tối đa năm tuần "ngày lễ đồng thời" hàng năm, thúc đẩy hơn nữa phúc lợi của người lao động.
Úc
Vào tháng 8 năm 2022, tổng cộng 26 công ty Úc đã bắt đầu chương trình thí điểm áp dụng mô hình tuần làm việc 4 ngày. Mặc dù vẫn còn trong giai đoạn trứng nước, nhưng thử nghiệm này phản ánh mối quan tâm ngày càng tăng của quốc gia này trong việc định hình lại các cấu trúc công việc thông thường để cải thiện chất lượng cuộc sống.
Tây Ban Nha
Chương trình thí điểm năm 2023 của Tây Ban Nha tại Valencia đã mang đến một bước ngoặt mới cho khái niệm này khi các ngày lễ địa phương được sắp xếp hợp lý để tạo ra bốn ngày nghỉ thứ Hai liên tiếp, thực sự thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày cho 360.000 công nhân. Chính phủ cũng đang triển khai chương trình thử nghiệm trị giá 50 triệu euro trong ba năm để khuyến khích các công ty áp dụng thông lệ này. Mặc dù việc triển khai trên toàn quốc vẫn chưa rõ ràng, nhưng các công ty riêng lẻ đã bắt đầu thực hiện.
UAE
Vào tháng 1 năm 2022, thành phố Sharjah đã trở thành tiểu vương quốc đầu tiên áp dụng tuần làm việc 4 ngày cho nhân viên chính phủ. Mặc dù chưa phải là chính sách trên toàn quốc, nhưng động thái này đã làm dấy lên các cuộc thảo luận trên khắp UAE về tiềm năng triển khai rộng rãi hơn. Tuần làm việc rút ngắn được ghi nhận là đã cải thiện sự hài lòng của nhân viên và cho phép các gia đình dành nhiều thời gian hơn cho nhau, khiến nó trở thành một mô hình độc đáo trên khắp khu vực Vịnh.
Hà Lan
Nổi tiếng với việc ủng hộ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Hà Lan hiện tự hào có tuần làm việc trung bình ngắn nhất thế giới, 29 giờ. Công dân được phép hợp pháp lựa chọn làm việc bán thời gian trừ khi người sử dụng lao động đưa ra "lý do kinh doanh quan trọng" chống lại việc đó, khiến quốc gia này trở thành quốc gia khởi xướng các chính sách làm việc linh hoạt.
Vương quốc Anh
Cuộc thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày của Vương quốc Anh vào năm 2022 là cuộc thử nghiệm lớn nhất trên toàn thế giới, với sự tham gia của hơn 60 doanh nghiệp và gần 3.000 nhân viên. Chương trình duy trì mức lương đầy đủ cho 80% giờ làm việc thông thường và thành công vang dội của nó đã khiến nhiều công ty tham gia áp dụng mô hình này vĩnh viễn. Từ các cửa hàng bán cá và khoai tây chiên đến các công ty công nghệ, Vương quốc Anh đã chứng minh mô hình thử nghiệm này là thành công đối với mọi loại hình doanh nghiệp.
Trong khi nhiều quốc gia có tuần làm việc 4 ngày gần đây đã kết thúc chương trình thí điểm, những nơi như Tokyo và Valencia, Tây Ban Nha vẫn đang thử nghiệm những cách khác nhau để biến kỳ nghỉ cuối tuần dài thành hiện thực. Trong khi đó, các quốc gia như Bỉ và UAE đã hợp pháp hóa tuần làm việc 4 ngày cho một số nhân viên chính phủ.
Nhận ra sự thay đổi về thái độ trong văn hóa công việc-cuộc sống, ngày càng nhiều quốc gia đang thử nghiệm hoặc cam kết thực hiện tuần làm việc 4 ngày, có khả năng định nghĩa lại tương lai của công việc. Khái niệm này đang được tổ chức 4 Day Week Global tiên phong khởi xướng. Tổ chức này đã phát động chiến dịch tại Đức vào cuối năm 2023, ủng hộ mô hình "100-80-100": trả lương 100%, giờ làm việc 80% và năng suất 100%. Xu hướng này đã phát triển mạnh mẽ thông qua các thử nghiệm thành công ở Tây Ban Nha, Vương quốc Anh và Bồ Đào Nha, báo hiệu nhu cầu ngày càng tăng đối với động lực cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống. Điều thú vị là một số quốc gia tham gia, đáng chú ý là Đan Mạch, Iceland, Hà Lan và Úc, có thứ hạng cao đặc biệt về chỉ số hạnh phúc, cho thấy mối liên hệ chặt chẽ giữa việc giảm giờ làm việc và hạnh phúc nói chung.
Các quốc gia có tuần làm việc 4 ngày có vẻ như là một ý tưởng mang tính cách mạng, nhưng khái niệm này đã tồn tại trong một thời gian. Iceland đã đặt nền tảng cho các thử nghiệm từ năm 2015, trong khi đại dịch làm nổi bật nhu cầu cấp thiết về việc giảm giờ làm việc. Với trọng tâm là chống kiệt sức, tăng năng suất và cắt giảm chi phí, sau đây là cách 10 quốc gia đang dẫn đầu xu hướng hướng tới một mô hình làm việc mới:
Nhật Bản
Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, thủ đô Tokyo của Nhật Bản sẽ áp dụng tuần làm việc 4 ngày cho nhân viên chính phủ. Được công bố vào tháng 12 năm 2024, sáng kiến này nhằm mục đích chống lại tỷ lệ sinh giảm và ngăn ngừa "karoshi", tử vong do làm việc quá sức. Sáng kiến này cũng có thể giúp giải quyết tình trạng chênh lệch giới tính trong lực lượng lao động của Nhật Bản, nơi phụ nữ tham gia là 55% so với 72% của nam giới. Nhân viên được khuyến khích nghỉ ba ngày, với sự linh hoạt của cha mẹ được nghỉ làm sớm, thúc đẩy sự cân bằng lành mạnh hơn giữa công việc và cuộc sống.
Bỉ
Bỉ đã trở thành quốc gia châu Âu đầu tiên ban hành luật tuần làm việc 4 ngày vào năm 2022 theo Thỏa thuận lao động, được mệnh danh là "viên ngọc quý" của các nỗ lực phục hồi sau đại dịch. Mặc dù nhân viên vẫn phải làm việc 40 giờ mỗi tuần, nhưng chính sách này cho phép họ nén lịch trình của mình thành bốn ngày. Một điều khoản "quyền ngắt kết nối" cũng đã được đưa ra, trao cho nhân viên tại các công ty có hơn 20 nhân viên quyền tự do bỏ qua giao tiếp sau giờ làm việc, giúp hạn chế hiệu quả căng thẳng và sự không hài lòng.
Đức
Chương trình thí điểm sáu tháng của Đức vào năm 2023-2024 đã chứng kiến 41 tổ chức triển khai tuần làm việc 4 ngày với kết quả đầy hứa hẹn khi 73% công ty hướng đến mục tiêu tích cực tiếp tục con đường mới. Nổi tiếng với văn hóa làm việc hiệu quả, Đức tự hào có một trong những tuần làm việc trung bình ngắn nhất thế giới, 34 giờ, khiến nước này trở thành ứng cử viên hàng đầu cho việc áp dụng rộng rãi mô hình này.
Iceland
Các thử nghiệm của Iceland từ năm 2015 đến năm 2019 không gì khác ngoài sự đột phá. Nhân viên trong các công ty khu vực công đã giảm giờ làm việc từ 40 xuống 35-36 giờ một tuần mà không cắt giảm lương. Đến năm 2022, hơn 51% lực lượng lao động của đất nước đã chuyển sang tuần làm việc 4 ngày, với sự gia tăng đáng kể về phúc lợi và năng suất của người lao động. Nền kinh tế của Iceland, không hề suy thoái, kể từ đó vẫn là một trong những nền kinh tế có thành tích tốt nhất châu Âu với tốc độ tăng trưởng GDP ổn định là 4,1% hàng năm.
Đan Mạch
Mặc dù Đan Mạch chưa chính thức áp dụng tuần làm việc 4 ngày, nhưng đây là một trong những nơi có tuần làm việc hợp pháp ngắn nhất trên toàn cầu, trung bình chỉ 37 giờ. Điều này phù hợp với sự nhấn mạnh về văn hóa của đất nước này vào việc tạo ra cảm giác ấm cúng và khỏe mạnh, thúc đẩy sự cân bằng mạnh mẽ giữa công việc và cuộc sống. Đạo luật Ngày lễ của Đan Mạch, có hiệu lực từ tháng 9 năm 2020, cũng cấp cho nhân viên tối đa năm tuần "ngày lễ đồng thời" hàng năm, thúc đẩy hơn nữa phúc lợi của người lao động.
Úc
Vào tháng 8 năm 2022, tổng cộng 26 công ty Úc đã bắt đầu chương trình thí điểm áp dụng mô hình tuần làm việc 4 ngày. Mặc dù vẫn còn trong giai đoạn trứng nước, nhưng thử nghiệm này phản ánh mối quan tâm ngày càng tăng của quốc gia này trong việc định hình lại các cấu trúc công việc thông thường để cải thiện chất lượng cuộc sống.
Tây Ban Nha
Chương trình thí điểm năm 2023 của Tây Ban Nha tại Valencia đã mang đến một bước ngoặt mới cho khái niệm này khi các ngày lễ địa phương được sắp xếp hợp lý để tạo ra bốn ngày nghỉ thứ Hai liên tiếp, thực sự thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày cho 360.000 công nhân. Chính phủ cũng đang triển khai chương trình thử nghiệm trị giá 50 triệu euro trong ba năm để khuyến khích các công ty áp dụng thông lệ này. Mặc dù việc triển khai trên toàn quốc vẫn chưa rõ ràng, nhưng các công ty riêng lẻ đã bắt đầu thực hiện.
UAE
Vào tháng 1 năm 2022, thành phố Sharjah đã trở thành tiểu vương quốc đầu tiên áp dụng tuần làm việc 4 ngày cho nhân viên chính phủ. Mặc dù chưa phải là chính sách trên toàn quốc, nhưng động thái này đã làm dấy lên các cuộc thảo luận trên khắp UAE về tiềm năng triển khai rộng rãi hơn. Tuần làm việc rút ngắn được ghi nhận là đã cải thiện sự hài lòng của nhân viên và cho phép các gia đình dành nhiều thời gian hơn cho nhau, khiến nó trở thành một mô hình độc đáo trên khắp khu vực Vịnh.
Hà Lan
Nổi tiếng với việc ủng hộ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Hà Lan hiện tự hào có tuần làm việc trung bình ngắn nhất thế giới, 29 giờ. Công dân được phép hợp pháp lựa chọn làm việc bán thời gian trừ khi người sử dụng lao động đưa ra "lý do kinh doanh quan trọng" chống lại việc đó, khiến quốc gia này trở thành quốc gia khởi xướng các chính sách làm việc linh hoạt.
Vương quốc Anh
Cuộc thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày của Vương quốc Anh vào năm 2022 là cuộc thử nghiệm lớn nhất trên toàn thế giới, với sự tham gia của hơn 60 doanh nghiệp và gần 3.000 nhân viên. Chương trình duy trì mức lương đầy đủ cho 80% giờ làm việc thông thường và thành công vang dội của nó đã khiến nhiều công ty tham gia áp dụng mô hình này vĩnh viễn. Từ các cửa hàng bán cá và khoai tây chiên đến các công ty công nghệ, Vương quốc Anh đã chứng minh mô hình thử nghiệm này là thành công đối với mọi loại hình doanh nghiệp.
