Apple mới đây thông báo sẽ nâng cao quyền lợi cho tất cả nhân viên bán lẻ của mình tại Mỹ từ ngày 4/4. Theo tờ Bloomberg, quyền lợi sẽ bao gồm tăng thời gian kỳ nghỉ và ngày nghỉ bệnh, có lương cho chế độ nghỉ sinh cùng một số lợi ích khác. Chính sách mới áp dụng cho cả nhân viên full-time và part-time trên khắp 270 cửa hàng toàn nước Mỹ.
Không phải tự nhiên mà Táo khuyết đưa ra chính sách ưu đãi như vậy. Được biết, công ty đang phải vật lộn tìm cách giữ chân nhân viên theo giờ, cộng với vấn đề tuyển dụng trong thị trường lao động ngày càng eo hẹp. Một số hãng truyền thông như The Verge, Gizmodo, 9to5Mac đã đưa tin về thực tế nghiệt ngã mà nhân viên Apple phải đối mặt: lương thấp, khối lượng công việc áp lực đi kèm với tinh thần suy giảm.
Ngoài ra, Táo khuyết còn đấu tranh với hậu quả của đại dịch, nhiều cửa hàng phải giảm giờ mở cửa, thậm chí đóng cửa hoàn toàn. Giáng sinh năm ngoái có hàng chục nhân viên đã diễu hành phản đối điều kiện làm việc khắc nghiệt của họ. Những người này cho biết Apple đã lập nhiều kỷ lục doanh thu quý, tình hình tài chính không tệ như công ty tuyên bố.
Apple sẽ tăng gấp đôi số ngày nghỉ ốm được trả lương cho cả nhân viên full-time và part-time. Nhân viên bán lẻ full-time sẽ có 12 ngày nghỉ ốm thay vì 6 ngày như trước đây. Công ty cũng nới lỏng việc duyệt đơn nghỉ ốm, cho phép nhân viên nghỉ vì vấn đề sức khỏe tinh thần hoặc đưa người nhà đi khám. Nhân viên part-time khi nghỉ phép vẫn có lương, thời gian trả lương chế độ nghỉ sinh tăng lên tới sáu tuần.
Nối bước các ông lớn như Amazon, Walmart và Fedex, Apple hy vọng có thể giữ chân nhân viên theo giờ và tuyến đầu. Đã có hàng nghìn nhân viên tuyến đầu nghỉ việc hoặc nghỉ hưu do điều kiện làm việc căng thẳng cũng như lo lắng về dịch bệnh. Những người ủng hộ quyền lao động cho rằng một vài lợi ích như tiền thưởng hoặc lương rủi ro chỉ là kế sách tạm thời của Apple, và sẽ sớm bị thu hồi.
Nguồn: Engadget
Ngoài ra, Táo khuyết còn đấu tranh với hậu quả của đại dịch, nhiều cửa hàng phải giảm giờ mở cửa, thậm chí đóng cửa hoàn toàn. Giáng sinh năm ngoái có hàng chục nhân viên đã diễu hành phản đối điều kiện làm việc khắc nghiệt của họ. Những người này cho biết Apple đã lập nhiều kỷ lục doanh thu quý, tình hình tài chính không tệ như công ty tuyên bố.
Apple sẽ tăng gấp đôi số ngày nghỉ ốm được trả lương cho cả nhân viên full-time và part-time. Nhân viên bán lẻ full-time sẽ có 12 ngày nghỉ ốm thay vì 6 ngày như trước đây. Công ty cũng nới lỏng việc duyệt đơn nghỉ ốm, cho phép nhân viên nghỉ vì vấn đề sức khỏe tinh thần hoặc đưa người nhà đi khám. Nhân viên part-time khi nghỉ phép vẫn có lương, thời gian trả lương chế độ nghỉ sinh tăng lên tới sáu tuần.
Nối bước các ông lớn như Amazon, Walmart và Fedex, Apple hy vọng có thể giữ chân nhân viên theo giờ và tuyến đầu. Đã có hàng nghìn nhân viên tuyến đầu nghỉ việc hoặc nghỉ hưu do điều kiện làm việc căng thẳng cũng như lo lắng về dịch bệnh. Những người ủng hộ quyền lao động cho rằng một vài lợi ích như tiền thưởng hoặc lương rủi ro chỉ là kế sách tạm thời của Apple, và sẽ sớm bị thu hồi.
Nguồn: Engadget
