VNR Content
Pearl
Công ty giấy Dongpo ở Quảng Đông, Trung Quốc đang là doanh nghiệp được nhắc tên rất nhiều trên mạng xã hội nước này khi tuyên bố cắt giảm khoản thưởng truyền thống dịp cuối năm.
Theo đó, nếu muốn nhận thưởng Tết, nhân viên công ty này phải đạt KPI trong việc tập thể dục thể thao, số tiền thưởng sẽ được chia đều cho từng tháng và tính dựa trên số lần tập luyện trong tháng đó.
Nhân viên sẽ chỉ được hưởng đầy đủ tiền thưởng nếu họ chạy ít nhất 50km mỗi tháng. Con số này sẽ giảm xuống còn 60% nếu chỉ chạy được 40 km, còn 30% nếu chỉ chạy 30km mỗi tháng. Nhưng những người chạy được 100km mỗi tháng, tức gấp đôi mức yêu cầu, sẽ được nhận thêm 30% tiền thưởng.
Ảnh minh họa
Chính sách này cũng áp dụng cho cả trường hợp nhân viên đi bộ đường dài trên núi và đi bộ nhanh. Khoảng cách đi được sẽ được tính toán bằng ứng dụng trên smartphone. Ông Lin Zhiyong, chủ sở hữu công ty giấy Dongpo, cho biết đã dành 3 năm để kêu gọi các nhân viên tham gia hoạt động thể thao, nhưng các nhân viên bắt đầu hưởng ứng nhiều hơn khi chính sách mới được công bố.
Chính sách của công ty Dongpo đã mở ra hai luồng dư luận trên mạng xã hội, phe ủng hộ lẫn phản đối. Những ý kiến ủng hộ cho rằng đây là một sáng kiến hay, khi các nhân viên vừa được thưởng, vừa được rèn luyện sức khỏe. Tuy nhiên, những ý kiến phản đối cho rằng tập thể dục là nhu cầu cá nhân, không thể cắt tiền thưởng Tết của nhân viên như vậy. "Mục đích là tốt, nhưng công ty đã xem xét tình trạng sức khỏe của nhân viên chưa?", "Những người có vấn đề về xương khớp thì sao?", là những bình luận của phe phản đối.
Vậy còn bạn thì sao? Bạn có suy nghĩ gì về chính sách này?
Theo đó, nếu muốn nhận thưởng Tết, nhân viên công ty này phải đạt KPI trong việc tập thể dục thể thao, số tiền thưởng sẽ được chia đều cho từng tháng và tính dựa trên số lần tập luyện trong tháng đó.
Nhân viên sẽ chỉ được hưởng đầy đủ tiền thưởng nếu họ chạy ít nhất 50km mỗi tháng. Con số này sẽ giảm xuống còn 60% nếu chỉ chạy được 40 km, còn 30% nếu chỉ chạy 30km mỗi tháng. Nhưng những người chạy được 100km mỗi tháng, tức gấp đôi mức yêu cầu, sẽ được nhận thêm 30% tiền thưởng.
Chính sách này cũng áp dụng cho cả trường hợp nhân viên đi bộ đường dài trên núi và đi bộ nhanh. Khoảng cách đi được sẽ được tính toán bằng ứng dụng trên smartphone. Ông Lin Zhiyong, chủ sở hữu công ty giấy Dongpo, cho biết đã dành 3 năm để kêu gọi các nhân viên tham gia hoạt động thể thao, nhưng các nhân viên bắt đầu hưởng ứng nhiều hơn khi chính sách mới được công bố.
Chính sách của công ty Dongpo đã mở ra hai luồng dư luận trên mạng xã hội, phe ủng hộ lẫn phản đối. Những ý kiến ủng hộ cho rằng đây là một sáng kiến hay, khi các nhân viên vừa được thưởng, vừa được rèn luyện sức khỏe. Tuy nhiên, những ý kiến phản đối cho rằng tập thể dục là nhu cầu cá nhân, không thể cắt tiền thưởng Tết của nhân viên như vậy. "Mục đích là tốt, nhưng công ty đã xem xét tình trạng sức khỏe của nhân viên chưa?", "Những người có vấn đề về xương khớp thì sao?", là những bình luận của phe phản đối.
Vậy còn bạn thì sao? Bạn có suy nghĩ gì về chính sách này?
