VNR Content
Pearl
Theo báo cáo của Business Insider vào ngày 26, nền tảng truyền thông xã hội "X" (trước đây là Twitter) đã bị kiện vì không trả tiền thưởng cuối năm cho nhân viên. Thẩm phán liên bang Hoa Kỳ Vince Chhabria Chhabria bày tỏ thái độ ủng hộ rõ ràng với các nhân viên này.
Theo báo cáo, vào tháng 6 năm nay, Mark Schobinger, cựu giám đốc bồi thường của Twitter (tiền thân của “X”), đã đệ đơn kiện công ty thay mặt cho hàng nghìn nhân viên hiện tại và cựu nhân viên. Shobinger cho biết ban lãnh đạo đã hứa bằng miệng với nhân viên rằng nếu họ ở lại khi Musk hoàn tất thương vụ mua lại vào tháng 10 năm 2022, họ sẽ nhận được 50% tiền thưởng cuối năm đó. Bản cáo trạng cho biết sau khi Musk mua lại thành công Twitter, các giám đốc điều hành công ty đã nhắc lại cam kết này. Tuy nhiên, khoản tiền thưởng đáng lẽ phải được trả vào quý đầu tiên của năm sau vẫn chưa được trả và tài liệu tòa án cho thấy tổng số tiền này lên tới hơn 5 triệu USD. Luật sư của nguyên đơn cho biết có hàng nghìn nhân viên đáng lẽ phải được nhận tiền thưởng. Trong bản cáo trạng, Schobinger khai rằng ông đã từ chức vào tháng 5 năm nay và nói rằng "X" tiếp tục vi phạm nhiều lời hứa với nhân viên.
Luật sư của nền tảng xã hội “X” lập luận rằng theo luật Texas, hợp đồng miệng của Schobinger với các giám đốc điều hành hàng đầu của công ty là “không ràng buộc về mặt pháp lý” và công ty “X” không thể bị buộc phải tuân theo hợp đồng miệng này. Nhưng thẩm phán phán quyết rằng vụ việc sẽ được xét xử theo luật California và cho biết nguyên đơn Schöbinger đã đưa ra khiếu nại vi phạm hợp đồng một cách hợp pháp, nhấn mạnh rằng mọi nỗ lực bác bỏ vụ việc đều "thất bại" bất kể luật tiểu bang.
Theo báo cáo, Công ty "X" gần đây đang gặp khó khăn, trong những tháng gần đây, công ty đã phải đối mặt với nhiều vụ kiện về việc chưa thanh toán tiền thuê nhà và các khoản phí dịch vụ khác. Trước đó, một cựu nhân viên đã khởi kiện Công ty X, tố cáo công ty đối xử khác biệt giữa nam và nữ trong quá trình sa thải, tỷ lệ nhân viên nữ bị sa thải cao hơn (57%) so với nhân viên nam (47%).
Luật sư của nền tảng xã hội “X” lập luận rằng theo luật Texas, hợp đồng miệng của Schobinger với các giám đốc điều hành hàng đầu của công ty là “không ràng buộc về mặt pháp lý” và công ty “X” không thể bị buộc phải tuân theo hợp đồng miệng này. Nhưng thẩm phán phán quyết rằng vụ việc sẽ được xét xử theo luật California và cho biết nguyên đơn Schöbinger đã đưa ra khiếu nại vi phạm hợp đồng một cách hợp pháp, nhấn mạnh rằng mọi nỗ lực bác bỏ vụ việc đều "thất bại" bất kể luật tiểu bang.
Theo báo cáo, Công ty "X" gần đây đang gặp khó khăn, trong những tháng gần đây, công ty đã phải đối mặt với nhiều vụ kiện về việc chưa thanh toán tiền thuê nhà và các khoản phí dịch vụ khác. Trước đó, một cựu nhân viên đã khởi kiện Công ty X, tố cáo công ty đối xử khác biệt giữa nam và nữ trong quá trình sa thải, tỷ lệ nhân viên nữ bị sa thải cao hơn (57%) so với nhân viên nam (47%).
