Đầu năm 2023, một nhân viên họ Trần tại Bắc Kinh đã đâm đơn kiện công ty cũ của mình, cáo buộc lãnh đạo nhiều lần sử dụng quyền lực để trừng phạt thể xác nhân viên, vi phạm nghiêm trọng quyền lợi hợp pháp của anh.
Anh Trần cung cấp bằng chứng là ảnh chụp các cuộc trò chuyện trong nhóm làm việc, cho thấy công ty đã nhiều lần đưa những quản lý nhóm không hoàn thành mục tiêu kinh doanh vào "danh sách đen". Những người này bị buộc phải leo 28 tầng nhà công ty 3 lần hoặc chạy bộ 10km vào buổi tối, sau đó tiếp tục chạy bộ lúc 7h sáng hôm sau, đồng thời vẫn phải đến công ty đúng giờ để chấm công.
Ảnh minh họa
Anh Trần chia sẻ rằng trong 4 ngày liên tiếp từ 4/7 đến 7/7 năm 2022, anh bị công ty ép chạy bộ 10km mỗi đêm. Không thể chịu đựng được áp lực này, anh đã quyết định nghỉ việc. Anh Trần khẳng định công ty đã sử dụng biện pháp này để đàn áp, cô lập và ép nhân viên nghỉ việc, xâm phạm quyền lợi của họ.
Anh Trần yêu cầu công ty trả lương làm thêm giờ và bồi thường theo đúng luật lao động. Tuy nhiên, phía bị đơn phản bác, cho rằng các biện pháp tập luyện thể dục thể thao mà công ty đề ra là để giúp người quản lý nhóm tỉnh táo, tăng cường lòng tự trọng và ý thức rõ ràng mục tiêu. Bị đơn khẳng định đây không phải là hành vi bất hợp pháp, vì vậy anh Trần không thể căn cứ vào Điều 38 Luật Hợp đồng lao động để nói rằng các nội quy của công ty là sai luật, từ đó xin nghỉ việc và yêu cầu bồi thường.
Sau khi xem xét, tòa án nhận thấy mục tiêu hàng ngày mà công ty đặt ra quá cao, không phù hợp, dẫn đến ít nhất 40% các quản lý nhóm không thể hoàn thành nhiệm vụ. Hơn nữa, các biện pháp kỷ luật chạy bộ, leo cầu thang do công ty áp đặt cũng quá khắc nghiệt và có tính bắt buộc cao, xâm phạm đến quyền của nguyên đơn và những người khác, được coi là hình thức trừng phạt thân thể.
Tòa án cấp sơ thẩm tuyên bố công ty phải trả cho anh Trần số tiền 95.208 nhân dân tệ (khoảng 334,5 triệu đồng) tương ứng với 4 năm làm việc và 24.256 nhân dân tệ (khoảng 86,8 triệu đồng) tiền làm thêm giờ. Bị đơn không đồng ý nên đã kháng cáo, nhưng tòa phúc thẩm vẫn giữ nguyên phán quyết, và phán quyết này có hiệu lực thi hành ngay.
Anh Trần cung cấp bằng chứng là ảnh chụp các cuộc trò chuyện trong nhóm làm việc, cho thấy công ty đã nhiều lần đưa những quản lý nhóm không hoàn thành mục tiêu kinh doanh vào "danh sách đen". Những người này bị buộc phải leo 28 tầng nhà công ty 3 lần hoặc chạy bộ 10km vào buổi tối, sau đó tiếp tục chạy bộ lúc 7h sáng hôm sau, đồng thời vẫn phải đến công ty đúng giờ để chấm công.
Ảnh minh họa
Anh Trần chia sẻ rằng trong 4 ngày liên tiếp từ 4/7 đến 7/7 năm 2022, anh bị công ty ép chạy bộ 10km mỗi đêm. Không thể chịu đựng được áp lực này, anh đã quyết định nghỉ việc. Anh Trần khẳng định công ty đã sử dụng biện pháp này để đàn áp, cô lập và ép nhân viên nghỉ việc, xâm phạm quyền lợi của họ.
Anh Trần yêu cầu công ty trả lương làm thêm giờ và bồi thường theo đúng luật lao động. Tuy nhiên, phía bị đơn phản bác, cho rằng các biện pháp tập luyện thể dục thể thao mà công ty đề ra là để giúp người quản lý nhóm tỉnh táo, tăng cường lòng tự trọng và ý thức rõ ràng mục tiêu. Bị đơn khẳng định đây không phải là hành vi bất hợp pháp, vì vậy anh Trần không thể căn cứ vào Điều 38 Luật Hợp đồng lao động để nói rằng các nội quy của công ty là sai luật, từ đó xin nghỉ việc và yêu cầu bồi thường.
Sau khi xem xét, tòa án nhận thấy mục tiêu hàng ngày mà công ty đặt ra quá cao, không phù hợp, dẫn đến ít nhất 40% các quản lý nhóm không thể hoàn thành nhiệm vụ. Hơn nữa, các biện pháp kỷ luật chạy bộ, leo cầu thang do công ty áp đặt cũng quá khắc nghiệt và có tính bắt buộc cao, xâm phạm đến quyền của nguyên đơn và những người khác, được coi là hình thức trừng phạt thân thể.
Tòa án cấp sơ thẩm tuyên bố công ty phải trả cho anh Trần số tiền 95.208 nhân dân tệ (khoảng 334,5 triệu đồng) tương ứng với 4 năm làm việc và 24.256 nhân dân tệ (khoảng 86,8 triệu đồng) tiền làm thêm giờ. Bị đơn không đồng ý nên đã kháng cáo, nhưng tòa phúc thẩm vẫn giữ nguyên phán quyết, và phán quyết này có hiệu lực thi hành ngay.
