Mai Nhung
Writer
Thụy Điển đã tiến thêm một bước trong việc củng cố hệ thống phúc lợi xã hội của mình khi Quốc hội nước này thông qua dự luật về trợ cấp nuôi con vào tháng 12/2023. Điều đặc biệt của dự luật này là việc cho phép ông bà nghỉ phép và hưởng lương để chăm sóc cháu.
Theo Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển, cha mẹ có thể chuyển một phần trợ cấp nghỉ phép nuôi con của mình cho ông bà. Mỗi cặp cha mẹ có thể chuyển tối đa 45 ngày, trong khi cha mẹ đơn thân có thể chuyển tối đa 90 ngày.
Hệ thống phúc lợi xã hội của Thụy Điển từ lâu đã được biết đến với sự toàn diện, đảm bảo chăm sóc công dân từ khi mới sinh đến lúc qua đời. Trong đó, cha mẹ có quyền nghỉ làm hoàn toàn để sinh con, và nhận trợ cấp nuôi dưỡng trong 480 ngày, tương đương với 16 tháng cho mỗi đứa trẻ. Trong 480 ngày này, 390 ngày trợ cấp được tính dựa trên thu nhập của người nhận, còn lại 90 ngày nhận một khoản cố định là 190 kronor (432.000 đồng) mỗi ngày. Ngoài ra, các bậc phụ huynh còn có thể làm việc ít giờ hơn cho đến khi con đủ 8 tuổi, và đối với nhân viên chính phủ, thời gian này có thể kéo dài đến khi con 12 tuổi.
Với luật mới này, Thụy Điển trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới trả lương cho ông bà để chăm sóc cháu. Alexandra Wallin, đại diện Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển, nhận định rằng luật mới này sẽ mang lại nhiều cơ hội hơn cho các gia đình, với các quy định dành cho ông bà tương tự như trợ cấp nuôi con thông thường, đảm bảo hầu hết mọi người đều được hưởng.
Trước đó, vào năm 1975, Thụy Điển đã thay thế chế độ nghỉ thai sản theo giới tính bằng chế độ nghỉ phép chăm sóc cho cả cha mẹ. Ban đầu, chỉ khoảng 0,5% thời gian nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ được các ông bố sử dụng, nhưng đến hiện tại, con số này đã tăng lên 30%.
Với những bước đi tiên phong này, Thụy Điển tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong việc hỗ trợ và chăm sóc cho các gia đình, tạo nên một môi trường phát triển toàn diện cho các thế hệ tương lai.
Theo Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển, cha mẹ có thể chuyển một phần trợ cấp nghỉ phép nuôi con của mình cho ông bà. Mỗi cặp cha mẹ có thể chuyển tối đa 45 ngày, trong khi cha mẹ đơn thân có thể chuyển tối đa 90 ngày.
Hệ thống phúc lợi xã hội của Thụy Điển từ lâu đã được biết đến với sự toàn diện, đảm bảo chăm sóc công dân từ khi mới sinh đến lúc qua đời. Trong đó, cha mẹ có quyền nghỉ làm hoàn toàn để sinh con, và nhận trợ cấp nuôi dưỡng trong 480 ngày, tương đương với 16 tháng cho mỗi đứa trẻ. Trong 480 ngày này, 390 ngày trợ cấp được tính dựa trên thu nhập của người nhận, còn lại 90 ngày nhận một khoản cố định là 190 kronor (432.000 đồng) mỗi ngày. Ngoài ra, các bậc phụ huynh còn có thể làm việc ít giờ hơn cho đến khi con đủ 8 tuổi, và đối với nhân viên chính phủ, thời gian này có thể kéo dài đến khi con 12 tuổi.
Với luật mới này, Thụy Điển trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới trả lương cho ông bà để chăm sóc cháu. Alexandra Wallin, đại diện Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển, nhận định rằng luật mới này sẽ mang lại nhiều cơ hội hơn cho các gia đình, với các quy định dành cho ông bà tương tự như trợ cấp nuôi con thông thường, đảm bảo hầu hết mọi người đều được hưởng.
Trước đó, vào năm 1975, Thụy Điển đã thay thế chế độ nghỉ thai sản theo giới tính bằng chế độ nghỉ phép chăm sóc cho cả cha mẹ. Ban đầu, chỉ khoảng 0,5% thời gian nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ được các ông bố sử dụng, nhưng đến hiện tại, con số này đã tăng lên 30%.
Với những bước đi tiên phong này, Thụy Điển tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong việc hỗ trợ và chăm sóc cho các gia đình, tạo nên một môi trường phát triển toàn diện cho các thế hệ tương lai.
