Tập đoàn công nghệ Oracle vừa chính thức bổ nhiệm bà Hilary Maxson vào vị trí Giám đốc Tài chính (CFO) với gói đãi ngộ lên đến gần 30 triệu USD. Động thái này diễn ra trong bối cảnh gây tranh cãi khi Oracle vừa thực hiện đợt sa thải quy mô lớn, cắt giảm 30.000 nhân sự trên toàn cầu thông qua thông báo qua email.
Chi tiết gói đãi ngộ gần 30 triệu USD dành cho tân CFO Hilary Maxson
Theo hồ sơ chính thức, tổng giá trị gói lương thưởng dành cho bà Hilary Maxson lên tới 29,7 triệu USD. Cụ thể, bà sẽ nhận mức lương cơ bản hàng năm là 950.000 USD cùng khoản thưởng hiệu suất tiềm năng trị giá 2,5 triệu USD (tính theo tỷ lệ từ ngày bắt đầu làm việc 6/4/2026 đến hết năm tài chính 31/5/2026). Phần lớn nhất trong thỏa thuận là khoản tài trợ cổ phần trị giá 26 triệu USD, trong đó 20,8 triệu USD dựa trên thời gian làm việc và 5,2 triệu USD dựa trên hiệu suất. Ngoài ra, Oracle còn chi thêm 250.000 USD phụ cấp chuyển công tác cho vị nữ lãnh đạo này. Trước khi gia nhập Oracle, bà Maxson từng là Phó Chủ tịch Điều hành kiêm CFO tại Schneider Electric và có 12 năm kinh nghiệm lãnh đạo tại AES Corporation.
Làn sóng sa thải 30.000 nhân sự và chiến lược tái cấu trúc vì AI
Trái ngược với màn chào đón xa hoa dành cho tân CFO, 30.000 nhân viên Oracle đã phải nhận thông báo mất việc qua email vào lúc 6 giờ sáng với nội dung: 'Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của bạn'. Đợt sa thải này quét qua nhiều bộ phận quan trọng như Oracle Health, Bán hàng, Đám mây, Chăm sóc Khách hàng và NetSuite. Công ty giải thích đây là một phần của nỗ lực cắt giảm chi phí do AI thúc đẩy và tái cấu trúc quy mô toàn cầu sau khi xem xét kỹ lưỡng nhu cầu kinh doanh hiện tại.
Bối cảnh tài chính đầy thách thức và áp lực đầu tư trí tuệ nhân tạo
Việc chiêu mộ nhân sự cấp cao đắt đỏ diễn ra khi Oracle đối mặt với sự sụt giảm tài chính đáng kể. Trong năm tài chính 2025, công ty báo cáo thâm hụt dòng tiền tự do 394 triệu USD, một sự đảo chiều mạnh so với mức thặng dư 25,3 tỷ USD giai đoạn 2022-2024. Giới đầu tư hiện đang lo ngại về khối lượng nợ mà Oracle huy động để đổ vào các khoản đầu tư cho AI. Bất chấp những thách thức này, bà Maxson bày tỏ sự hào hứng với động lực của Oracle trong mảng đám mây và AI, đồng thời cam kết thực hiện 'đầu tư có kỷ luật' để tạo ra giá trị lâu dài cho cổ đông.
Kết luận
Sự xuất hiện của bà Hilary Maxson tại Oracle đánh dấu một giai đoạn chuyển giao quan trọng khi tập đoàn chấp nhận chi đậm cho lãnh đạo tài chính để điều hành chiến lược AI, ngay cả khi phải thực hiện những đợt cắt giảm nhân sự khắc nghiệt để cân đối ngân sách.
