Hương Lan
Moderator
Cuối tuần qua, công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics đã tiến hành cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử công ty, đánh dấu sự thay đổi trong quan hệ lao động tại tập đoàn hùng mạnh nhất Hàn Quốc.
Công đoàn NSEU, với khoảng 28.000 thành viên, chiếm hơn một phần năm lực lượng lao động của Samsung Electronics, đã quyết định ngừng việc trong một ngày để yêu cầu cải thiện điều kiện lương thưởng.
Cuộc đình công này không gây ảnh hưởng ngay lập tức đến sản xuất hay xuất xưởng chip bán dẫn, nhưng sẽ gia tăng áp lực lên Samsung Electronics trong cuộc đua AI và thu hẹp khoảng cách trong sản xuất chip hợp đồng với TSMC của Đài Loan.
Ông Lee Hyun-kuk, đại diện NSEU, cho biết mục đích của cuộc đình công là để có "cuộc đối thoại có ý nghĩa với ban lãnh đạo". Ông cũng cho biết công đoàn đang chuẩn bị các hành động tiếp theo.
Samsung Electronics khẳng định không có tác động đến hoạt động sản xuất hay kinh doanh. Cuộc đình công diễn ra sau một ngày nghỉ lễ và số lượng nhân viên nghỉ phép năm ít hơn so với cùng kỳ năm ngoái.
Công ty cũng cho biết họ đã "chân thành tham gia đối thoại với công đoàn và sẽ tiếp tục đàm phán với họ".
Cuộc đình công này, cùng với các cuộc biểu tình khác gần đây, bắt đầu sau khi Samsung Electronics quyết định tăng lương 5.1% trong năm nay. NSEU, công đoàn lớn nhất trong số 5 công đoàn tại công ty, muốn có thêm các cam kết khác như cải thiện hệ thống thưởng dựa trên hiệu suất và thêm một ngày nghỉ phép năm.
Cuộc đình công này diễn ra trong bối cảnh Samsung Electronics đang đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm cả trong việc phát triển một số loại chip tiên tiến. Công ty gần đây đã thay thế người đứng đầu bộ phận bán dẫn để đối phó với "cuộc khủng hoảng" ảnh hưởng đến ngành công nghiệp này.
Mặc dù gặp khó khăn trong một số lĩnh vực kinh doanh chip, Samsung đã vượt qua Apple để trở thành nhà cung cấp điện thoại thông minh hàng đầu toàn cầu trong quý đầu tiên, chiếm 20% lượng xuất xưởng, theo công ty nghiên cứu Counterpoint.
Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt trong quan hệ lao động tại Samsung Electronics, khi công đoàn ngày càng có tiếng nói mạnh mẽ hơn và người lao động trẻ tuổi mong muốn một môi trường làm việc công bằng hơn.
#NhânviênSamsungđìnhcông
Công đoàn NSEU, với khoảng 28.000 thành viên, chiếm hơn một phần năm lực lượng lao động của Samsung Electronics, đã quyết định ngừng việc trong một ngày để yêu cầu cải thiện điều kiện lương thưởng.
Cuộc đình công này không gây ảnh hưởng ngay lập tức đến sản xuất hay xuất xưởng chip bán dẫn, nhưng sẽ gia tăng áp lực lên Samsung Electronics trong cuộc đua AI và thu hẹp khoảng cách trong sản xuất chip hợp đồng với TSMC của Đài Loan.
Ông Lee Hyun-kuk, đại diện NSEU, cho biết mục đích của cuộc đình công là để có "cuộc đối thoại có ý nghĩa với ban lãnh đạo". Ông cũng cho biết công đoàn đang chuẩn bị các hành động tiếp theo.
Samsung Electronics khẳng định không có tác động đến hoạt động sản xuất hay kinh doanh. Cuộc đình công diễn ra sau một ngày nghỉ lễ và số lượng nhân viên nghỉ phép năm ít hơn so với cùng kỳ năm ngoái.
Công ty cũng cho biết họ đã "chân thành tham gia đối thoại với công đoàn và sẽ tiếp tục đàm phán với họ".
Cuộc đình công này, cùng với các cuộc biểu tình khác gần đây, bắt đầu sau khi Samsung Electronics quyết định tăng lương 5.1% trong năm nay. NSEU, công đoàn lớn nhất trong số 5 công đoàn tại công ty, muốn có thêm các cam kết khác như cải thiện hệ thống thưởng dựa trên hiệu suất và thêm một ngày nghỉ phép năm.
Cuộc đình công này diễn ra trong bối cảnh Samsung Electronics đang đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm cả trong việc phát triển một số loại chip tiên tiến. Công ty gần đây đã thay thế người đứng đầu bộ phận bán dẫn để đối phó với "cuộc khủng hoảng" ảnh hưởng đến ngành công nghiệp này.
Mặc dù gặp khó khăn trong một số lĩnh vực kinh doanh chip, Samsung đã vượt qua Apple để trở thành nhà cung cấp điện thoại thông minh hàng đầu toàn cầu trong quý đầu tiên, chiếm 20% lượng xuất xưởng, theo công ty nghiên cứu Counterpoint.
Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt trong quan hệ lao động tại Samsung Electronics, khi công đoàn ngày càng có tiếng nói mạnh mẽ hơn và người lao động trẻ tuổi mong muốn một môi trường làm việc công bằng hơn.
#NhânviênSamsungđìnhcông
