A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Kết quả kinh doanh quý 3 không như kỳ vọng cùng lời xin lỗi từ chính Samsung đã dấy lên lo ngại về cuộc khủng hoảng trong mảng kinh doanh chip của gã khổng lồ công nghệ. Giữa "tâm bão", ngày càng nhiều kỹ sư bán dẫn của Samsung được cho là đang chuyển sang làm việc cho các đối thủ cạnh tranh hoặc viện nghiên cứu chính phủ hậu thuẫn. Vậy đâu là nguyên nhân dẫn đến làn sóng "chảy máu chất xám" đáng báo động này?
Theo nguồn tin của TheElec, một thông báo tuyển dụng gần đây của SK Hynix tìm kiếm ba kỹ sư etching giàu kinh nghiệm đã thu hút khoảng 200 kỹ sư đang làm việc tại Samsung ứng tuyển. Điều này cho thấy hầu hết các kỹ sư đủ điều kiện của Samsung trong mảng sản xuất chip đều đã nộp đơn. Nguồn tin cũng cho biết thông tin này đã lan truyền rộng rãi trong ngành vì số lượng ứng viên từ Samsung cao bất thường.
Không chỉ kỹ sư giàu kinh nghiệm, những kỹ sư trẻ của Samsung cũng đang gia nhập SK Hynix - công ty đang triển khai chương trình "Junior Talent" tuyển dụng kỹ sư chip có dưới 5 năm kinh nghiệm. Chương trình ban đầu chỉ nhắm đến ứng viên có dưới 3 năm kinh nghiệm, nhưng sau khi mở rộng phạm vi và tính cả bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ, số lượng ứng viên từ Samsung đã tăng vọt.
Bên cạnh SK Hynix, Viện Công nghệ Điện tử Hàn Quốc (KETI) cũng chứng kiến sự gia tăng ứng viên từ Samsung. Trong một đợt tuyển dụng gần đây, KETI đã thu hút khoảng 50 kỹ sư trình độ Tiến sĩ từ mảng kinh doanh chip của Samsung, trong đó có 8 người mới được tuyển dụng gần đây.
Làn sóng "chảy máu chất xám" này phần nào phản ánh những khó khăn mà Samsung đang gặp phải trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Tại một cuộc họp nội bộ vào tháng trước, khi được hỏi về giải pháp cho vấn đề này, ông Lee Jung-bae, giám đốc mảng bộ nhớ của Samsung, chỉ đưa ra lời kêu gọi nhân viên làm việc chăm chỉ hơn và động viên những người có ý định nghỉ việc ở lại.
Theo một cựu nhân viên Samsung Semiconductor, mặc dù mức lương hàng năm của Samsung trước đây cao nhất ngành, nhưng hiện tại, chỉ khi cộng thêm thưởng thì thu nhập của họ mới nhỉnh hơn một chút so với đối thủ. Hơn nữa, sau khi thua lỗ kỷ lục hơn 10 tỷ USD vì giá chip nhớ giảm, nhiều kỹ sư chip bán dẫn Samsung đã bị cắt giảm tiền thưởng gây nên tâm lý bất mãn.
Rõ ràng, Samsung đang đối mặt với thách thức lớn trong việc giữ chân nhân tài, đặc biệt khi các đối thủ cạnh tranh ngày càng tăng cường chính sách thu hút nhân sự chất lượng cao. Việc chỉ kêu gọi "làm việc chăm chỉ" là chưa đủ, Samsung cần có những thay đổi mang tính chiến lược và đột phá hơn nữa để giữ chân "nhân tài" - vốn là "chìa khóa" cho sự phát triển bền vững của tập đoàn.
Từ dấu hiệu bất thường trong tuyển dụng...
Theo nguồn tin của TheElec, một thông báo tuyển dụng gần đây của SK Hynix tìm kiếm ba kỹ sư etching giàu kinh nghiệm đã thu hút khoảng 200 kỹ sư đang làm việc tại Samsung ứng tuyển. Điều này cho thấy hầu hết các kỹ sư đủ điều kiện của Samsung trong mảng sản xuất chip đều đã nộp đơn. Nguồn tin cũng cho biết thông tin này đã lan truyền rộng rãi trong ngành vì số lượng ứng viên từ Samsung cao bất thường.
Không chỉ kỹ sư giàu kinh nghiệm, những kỹ sư trẻ của Samsung cũng đang gia nhập SK Hynix - công ty đang triển khai chương trình "Junior Talent" tuyển dụng kỹ sư chip có dưới 5 năm kinh nghiệm. Chương trình ban đầu chỉ nhắm đến ứng viên có dưới 3 năm kinh nghiệm, nhưng sau khi mở rộng phạm vi và tính cả bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ, số lượng ứng viên từ Samsung đã tăng vọt.
Bên cạnh SK Hynix, Viện Công nghệ Điện tử Hàn Quốc (KETI) cũng chứng kiến sự gia tăng ứng viên từ Samsung. Trong một đợt tuyển dụng gần đây, KETI đã thu hút khoảng 50 kỹ sư trình độ Tiến sĩ từ mảng kinh doanh chip của Samsung, trong đó có 8 người mới được tuyển dụng gần đây.
...Đến thực trạng khó khăn trong giữ chân nhân tài
Làn sóng "chảy máu chất xám" này phần nào phản ánh những khó khăn mà Samsung đang gặp phải trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Tại một cuộc họp nội bộ vào tháng trước, khi được hỏi về giải pháp cho vấn đề này, ông Lee Jung-bae, giám đốc mảng bộ nhớ của Samsung, chỉ đưa ra lời kêu gọi nhân viên làm việc chăm chỉ hơn và động viên những người có ý định nghỉ việc ở lại.
Theo một cựu nhân viên Samsung Semiconductor, mặc dù mức lương hàng năm của Samsung trước đây cao nhất ngành, nhưng hiện tại, chỉ khi cộng thêm thưởng thì thu nhập của họ mới nhỉnh hơn một chút so với đối thủ. Hơn nữa, sau khi thua lỗ kỷ lục hơn 10 tỷ USD vì giá chip nhớ giảm, nhiều kỹ sư chip bán dẫn Samsung đã bị cắt giảm tiền thưởng gây nên tâm lý bất mãn.
Bài toán nan giải cần lời giải đáp
Rõ ràng, Samsung đang đối mặt với thách thức lớn trong việc giữ chân nhân tài, đặc biệt khi các đối thủ cạnh tranh ngày càng tăng cường chính sách thu hút nhân sự chất lượng cao. Việc chỉ kêu gọi "làm việc chăm chỉ" là chưa đủ, Samsung cần có những thay đổi mang tính chiến lược và đột phá hơn nữa để giữ chân "nhân tài" - vốn là "chìa khóa" cho sự phát triển bền vững của tập đoàn.
