VNR Content
Pearl
Theo South China Morning Post, công ty công nghệ có tên Sangfor Technologies đã xây dựng một hệ thống đặc biệt có thể phân tích ý định nghỉ việc của nhân viên bằng cách theo dõi, xem xét các hoạt động trực tuyến của họ.
Hệ thống do Sangfor Technologies phát triển bắt đầu thu hút được sự chú ý sau khi một người dùng trên ứng dụng Maimai.cn cho biết anh đã bị sa thải sau khi công ty sử dụng hệ thống giám sát và phát hiện ra anh đang tìm việc khác.
“Sếp của tôi nói rằng ông ấy biết chính xác những gì tôi đang làm trong giờ làm việc”, người này viết trên Maimai.cn, đính kèm ảnh chụp màn hình hiển thị về “hệ thống phân tích nhân viên nghỉ việc”.
Theo thông tin đăng ký bằng sáng chế trên Qichacha, Sangfor Technologies đã đăng ký bằng sáng chế vào năm 2018 cho một hệ thống phân tích ý định nghỉ việc của một người bằng cách đọc thông tin họ gửi đến các trang web tuyển dụng, nền tảng truyền thông xã hội,... Hệ thống của Sangfor Technologies có thể theo dõi hoạt động trực tuyến của nhân viên trong văn phòng, để kiểm tra xem nhân viên đã xem các trang web việc làm nào, gửi đơn đăng ký hay chưa và sau đó xếp hạng nhân viên theo mức độ rủi ro xin nghỉ việc.
Sangfor Technologies được thành lập vào năm 2000, có khoảng 100.000 khách hàng, gồm nhiều khách hàng chính phủ, bao gồm Cơ quan Thuế Nhà nước, Ủy ban Giám sát và Quản lý tài sản Nhà nước thuộc Quốc vụ viện Trung Quốc và Văn phòng Kiểm toán tỉnh Sơn Tây. Hiện không rõ có bao nhiêu cơ quan, công ty đang sử dụng hệ thống phân tích này.
Hệ thống của Sangfor Technologies đã gây ra nhiều tgranh luận sôi nổi trên các nền tảng như Weibo, Zhihu. Nhiều người dùng cho rằng loại chương trình phần mềm này vi phạm quyền riêng tư cá nhân. “Rất khó để nói liệu hệ thống đang theo dõi hành vi làm việc hay hành vi cá nhân, vì nó theo dõi tất cả hành vi trực tuyến thông qua mạng và máy tính của công ty”, một người dùng nhận xét trên nền tảng hỏi đáp phổ biến nhất Trung Quốc Zhihu.
Không có cơ quan chức năng nào của Trung Quốc đưa ra bình luận về vụ việc. Luật Bảo vệ thông tin cá nhân (PIPL) của Trung Quốc có hiệu lực vào tháng 11.2021. Đây là một trong những quy định khắt khe nhất thế giới về bảo mật dữ liệu, đặt ra hạn chế pháp lý về cách dữ liệu cá nhân có thể được thu thập, sử dụng và quản lý. PIPL, cùng với luật Bảo mật dữ liệu, được coi là dấu chấm hết cho kỷ nguyên tự do của ngành công nghệ Trung Quốc.
Hệ thống do Sangfor Technologies phát triển bắt đầu thu hút được sự chú ý sau khi một người dùng trên ứng dụng Maimai.cn cho biết anh đã bị sa thải sau khi công ty sử dụng hệ thống giám sát và phát hiện ra anh đang tìm việc khác.
“Sếp của tôi nói rằng ông ấy biết chính xác những gì tôi đang làm trong giờ làm việc”, người này viết trên Maimai.cn, đính kèm ảnh chụp màn hình hiển thị về “hệ thống phân tích nhân viên nghỉ việc”.
Sangfor Technologies được thành lập vào năm 2000, có khoảng 100.000 khách hàng, gồm nhiều khách hàng chính phủ, bao gồm Cơ quan Thuế Nhà nước, Ủy ban Giám sát và Quản lý tài sản Nhà nước thuộc Quốc vụ viện Trung Quốc và Văn phòng Kiểm toán tỉnh Sơn Tây. Hiện không rõ có bao nhiêu cơ quan, công ty đang sử dụng hệ thống phân tích này.
Hệ thống của Sangfor Technologies đã gây ra nhiều tgranh luận sôi nổi trên các nền tảng như Weibo, Zhihu. Nhiều người dùng cho rằng loại chương trình phần mềm này vi phạm quyền riêng tư cá nhân. “Rất khó để nói liệu hệ thống đang theo dõi hành vi làm việc hay hành vi cá nhân, vì nó theo dõi tất cả hành vi trực tuyến thông qua mạng và máy tính của công ty”, một người dùng nhận xét trên nền tảng hỏi đáp phổ biến nhất Trung Quốc Zhihu.
Không có cơ quan chức năng nào của Trung Quốc đưa ra bình luận về vụ việc. Luật Bảo vệ thông tin cá nhân (PIPL) của Trung Quốc có hiệu lực vào tháng 11.2021. Đây là một trong những quy định khắt khe nhất thế giới về bảo mật dữ liệu, đặt ra hạn chế pháp lý về cách dữ liệu cá nhân có thể được thu thập, sử dụng và quản lý. PIPL, cùng với luật Bảo mật dữ liệu, được coi là dấu chấm hết cho kỷ nguyên tự do của ngành công nghệ Trung Quốc.
