Homelander The Seven
I will laser every f****** one of you!
SMIC và Huawei có thể đã phát triển thành công quy trình 5nm, nhưng việc sản xuất hàng loạt hàng nghìn tấm wafer bằng máy móc DUV cũ đang đặt ra thách thức mà cả hai công ty Trung Quốc đều chưa thể vượt qua. Nhận thấy cần phải có những biện pháp quyết liệt nếu mục tiêu chính là chấm dứt sự phụ thuộc vào các công ty nước ngoài, Huawei được cho là đang săn đón các kỹ sư của TSMC bằng cách đưa ra mức lương gấp 3 lần so với hiện tại. Các kỹ sư TSMC nhận được email từ ban quản lý Huawei ba tháng một lần, đề nghị họ tìm kiếm cơ hội việc làm tại một công ty khác.
Một trong số những kỹ sư này, một phụ nữ 43 tuổi người Đài Loan tên là Chloe Chen, thường xuyên nhận được email tuyển dụng với những câu hỏi như liệu cô có đang cân nhắc cơ hội mới hay không, hoặc một công ty nào đó đang tìm kiếm người có kinh nghiệm như cô. Những email này đến từ các công ty tuyển dụng do Huawei kiểm soát. Theo tờ Le Monde của Pháp, Chloe Chen chưa bao giờ trả lời bất kỳ email nào.
Có thể cô ấy hài lòng với vị trí hiện tại, hoặc nhiều khả năng là việc gia nhập Huawei sẽ là một rủi ro lớn cho tương lai của cô. Nói một cách đơn giản, chuyển sang làm việc cho gã khổng lồ Trung Quốc đồng nghĩa với việc cô sẽ không bao giờ được bất kỳ công ty Đài Loan nào tuyển dụng nữa. Cục Điều tra Tư pháp Đài Loan đã điều tra nhiều trường hợp tương tự, nơi các công ty tự giới thiệu là công ty phân tích dữ liệu.
Trên thực tế, các công ty này có một động cơ khác; đó là tuyển dụng nhân tài Đài Loan để phát triển và sản xuất hàng loạt chất bán dẫn tiên tiến. Những lời đề nghị của Huawei rất khó từ chối, khi họ cố gắng thu hút nhân tài với mức lương gấp ba lần so với mức TSMC đang trả cho các kỹ sư của mình. Vì mục tiêu cuối cùng của những nhà tuyển dụng tiềm năng này là có được bí mật thương mại của các công ty trước đó, nên những người nhận được email này sẽ lo ngại về khả năng sự nghiệp của họ bị phá hoại.
Hơn nữa, không có gì đảm bảo rằng những nhân viên này sẽ được đối xử tốt nếu họ được Huawei tuyển dụng. Mặc dù mức lương được tăng gấp ba, nhưng không có cách nào biết được điều kiện làm việc của môi trường mới và liệu những người này có bị bắt làm việc quá sức đến kiệt quệ chỉ để Huawei hiện thực hóa giấc mơ của mình hay không. Ngoài ra, các công ty này có thể lợi dụng những nhân tài mới, vì họ biết rằng không có công ty Đài Loan nào tuyển dụng họ nữa, khiến họ dễ bị lợi dụng và rơi vào tình thế vô cùng khó khăn.
Một trong số những kỹ sư này, một phụ nữ 43 tuổi người Đài Loan tên là Chloe Chen, thường xuyên nhận được email tuyển dụng với những câu hỏi như liệu cô có đang cân nhắc cơ hội mới hay không, hoặc một công ty nào đó đang tìm kiếm người có kinh nghiệm như cô. Những email này đến từ các công ty tuyển dụng do Huawei kiểm soát. Theo tờ Le Monde của Pháp, Chloe Chen chưa bao giờ trả lời bất kỳ email nào.
Có thể cô ấy hài lòng với vị trí hiện tại, hoặc nhiều khả năng là việc gia nhập Huawei sẽ là một rủi ro lớn cho tương lai của cô. Nói một cách đơn giản, chuyển sang làm việc cho gã khổng lồ Trung Quốc đồng nghĩa với việc cô sẽ không bao giờ được bất kỳ công ty Đài Loan nào tuyển dụng nữa. Cục Điều tra Tư pháp Đài Loan đã điều tra nhiều trường hợp tương tự, nơi các công ty tự giới thiệu là công ty phân tích dữ liệu.
Trên thực tế, các công ty này có một động cơ khác; đó là tuyển dụng nhân tài Đài Loan để phát triển và sản xuất hàng loạt chất bán dẫn tiên tiến. Những lời đề nghị của Huawei rất khó từ chối, khi họ cố gắng thu hút nhân tài với mức lương gấp ba lần so với mức TSMC đang trả cho các kỹ sư của mình. Vì mục tiêu cuối cùng của những nhà tuyển dụng tiềm năng này là có được bí mật thương mại của các công ty trước đó, nên những người nhận được email này sẽ lo ngại về khả năng sự nghiệp của họ bị phá hoại.
Hơn nữa, không có gì đảm bảo rằng những nhân viên này sẽ được đối xử tốt nếu họ được Huawei tuyển dụng. Mặc dù mức lương được tăng gấp ba, nhưng không có cách nào biết được điều kiện làm việc của môi trường mới và liệu những người này có bị bắt làm việc quá sức đến kiệt quệ chỉ để Huawei hiện thực hóa giấc mơ của mình hay không. Ngoài ra, các công ty này có thể lợi dụng những nhân tài mới, vì họ biết rằng không có công ty Đài Loan nào tuyển dụng họ nữa, khiến họ dễ bị lợi dụng và rơi vào tình thế vô cùng khó khăn.
