VNR Content
Pearl
Mới đây, một văn bản được đồn đoán là của tập đoàn Hưng Thịnh xuất hiện trên mạng xã hội, với nội dung áp dụng chính sách trả lương cho nhân viên bằng... voucher.
Cụ thể, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, cán bộ nhân viên tập đoàn và các công ty thành viên có hai lựa chọn: nhận bằng tiền hoặc nhận voucher.
Nếu cán bộ nhân viên muốn lĩnh lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ kế hoạch dòng tiền để cân đối, chi theo từng đợt từ 30-50% mức lương thực lĩnh, và có thể trễ hơn quy định 2-5 tuần làm việc.
Còn nếu cán bộ nhân viên muốn nhận lương đúng ngày ghi trên hợp đồng lao động, đăng ký với trưởng đơn vị và gửi danh sách về phòng nhân sự để nhận lương bằng voucher. Giá trị voucher sẽ tương đương 110% nhân với tiền lương thực lĩnh sau thuế và các khoản trích liên quan BHXH, BHYT,... với thời hạn sử dụng 3 năm.
Một số điều kiện áp dụng voucher tiêu biểu là được chuyển nhượng tự do theo thỏa thuận và được sử dụng để thanh toán công nợ, thuế VAT cho tất cả các sản phẩm bất động sản của tập đoàn…
Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là văn bản thông báo được cho là của doanh nghiệp bất động sản này chứa không ít lỗi chính tả.
Trả lời câu hỏi của báo chí, đại diện tập đoàn Hưng Thịnh khẳng định không soạn thảo văn bản này, chưa có chính sách này cũng như chưa có ý định ban hành. Người này cũng nhấn mạnh chính sách này không đảm bảo tính pháp lý.
Cụ thể, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, cán bộ nhân viên tập đoàn và các công ty thành viên có hai lựa chọn: nhận bằng tiền hoặc nhận voucher.
Nếu cán bộ nhân viên muốn lĩnh lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ kế hoạch dòng tiền để cân đối, chi theo từng đợt từ 30-50% mức lương thực lĩnh, và có thể trễ hơn quy định 2-5 tuần làm việc.
Một số điều kiện áp dụng voucher tiêu biểu là được chuyển nhượng tự do theo thỏa thuận và được sử dụng để thanh toán công nợ, thuế VAT cho tất cả các sản phẩm bất động sản của tập đoàn…
Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là văn bản thông báo được cho là của doanh nghiệp bất động sản này chứa không ít lỗi chính tả.
Trả lời câu hỏi của báo chí, đại diện tập đoàn Hưng Thịnh khẳng định không soạn thảo văn bản này, chưa có chính sách này cũng như chưa có ý định ban hành. Người này cũng nhấn mạnh chính sách này không đảm bảo tính pháp lý.
