Trong những năm gần đây, nhiều khu vực công nghiệp phát triển trên thế giới đang thiếu nhân tài bán dẫn. Nói một cách tương đối, tình hình nhân tài ở Mỹ, Trung Quốc và Hàn Quốc là cấp bách nhất. Tuy nhiên, nguyên nhân và điều kiện thiếu hụt nhân tài ở ba nước này rất khác nhau.
Hoa Kỳ ban đầu là nơi quy tụ những tài năng về chất bán dẫn, nhưng lại tập trung vào thiết kế. Do sự phát triển mạnh mẽ của ngành sản xuất chip trong những năm gần đây, Hoa Kỳ đang thiếu hụt nhân tài sản xuất chất bán dẫn một cách đột ngột. Trung Quốc là một tình trạng khác. Thiếu nhân tài ở mọi khía cạnh của chuỗi công nghiệp bán dẫn, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.
Hàn Quốc là một quốc gia mạnh về sản xuất chất bán dẫn, ban đầu không thiếu những nhân tài tương ứng. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tình hình đã trở nên tồi tệ hơn do sự phát triển điên cuồng của ngành sản xuất chip ở các nơi khác trên thế giới. Họ không thể đào tạo được số lượng nhân tài cần thiết trong thời gian ngắn và chỉ có thể săn trộm người. Lúc này, Hàn Quốc đã trở thành khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Hiện nay, tình trạng thiếu hụt nhân tài bán dẫn ở Hàn Quốc ngày càng nghiêm trọng.
Tờ Chosun Ilbo của Hàn Quốc đưa tin, theo thống kê của LinkedIn tính đến ngày 18/6 năm nay, có 515 nhân viên mới tại Nvidia đến từ Samsung Electronics. Ngược lại, chỉ có 278 nhân viên mới tại Samsung, càng làm nổi bật tình thế tiến thoái lưỡng nan về chảy máu chất xám của Samsung. Samsung Semiconductor có tổng số khoảng 74.000 nhân viên, và Nvidia có khoảng 30.000 nhân viên. Nói cách khác, chỉ có 0,4% nhân viên của Samsung Semiconductor là từ Nvidia, trong đó có 1,7% nhân viên của Nvidia đến từ Samsung.
Tuy nhiên, Samsung đã chiêu mộ thành công 1.138 người từ Intel, nhiều hơn con số 848 người mà Intel chiêu mộ từ Samsung. Gần đây, 195 nhân viên TSMC đã chuyển việc sang Samsung, trong khi chỉ có 24 nhân viên Samsung chuyển việc sang TSMC trong cùng thời gian.
Mới đây, 38 nhân viên của SK Hynix đã chuyển việc sang Nvidia, nhưng công ty cũ không tuyển thành công ai từ Nvidia.
SK Hynix dù dẫn trước Samsung về công nghệ sản xuất bộ nhớ băng thông cao (HBM) nhưng lại gặp bất lợi trong cuộc chiến nhân tài này. Ngoài việc bị Nvidia săn trộm, 111 nhân viên cũng chuyển việc sang Micron (Micron).
Nhìn chung, Hàn Quốc xuất khẩu nhiều tài năng bán dẫn hơn và nhập khẩu ít hơn.
Các nguồn tin trong ngành cho biết, bất chấp nỗ lực của các công ty bán dẫn lớn của Hàn Quốc nhằm tăng cường các biện pháp an ninh và hạn chế nhân tài thông qua các thỏa thuận không cạnh tranh, nỗ lực của các công ty nước ngoài nhằm tuyển dụng chuyên gia và đánh cắp công nghệ tiên tiến từ các công ty Hàn Quốc vẫn tiếp tục gia tăng và khó có thể kiềm chế được động lực.
Một kỹ sư từ SK Hynix chuyển sang Micron. Kỹ sư này chịu trách nhiệm thiết kế chip bộ nhớ DRAM và HBM tại SK Hynix sau khi nghỉ việc ở công ty Hàn Quốc, anh gia nhập Micron vào tháng 7 năm 2022. Anh ấy đến Micron bất chấp thỏa thuận với SK Hynix là không làm việc cho công ty đối thủ trong hai năm sau khi nghỉ hưu.
SK Hynix đã đệ đơn kiện kỹ sư này vào tháng 8 năm 2023 để ngăn cản anh ta làm việc cho một đối thủ cạnh tranh. Tòa án địa phương ra phán quyết rằng nhân viên cũ không thể làm việc cho Micron trước ngày ký thỏa thuận không cạnh tranh và phải trả cho SK Hynix 10 triệu won (7.637 USD) mỗi ngày nếu anh ta vi phạm phán quyết.
Tuy nhiên, tòa án phải mất khoảng bảy tháng để đưa ra quyết định. Trong thị trường HBM cạnh tranh khốc liệt, nơi SK Hynix cạnh tranh với Samsung và Micron để chiếm lĩnh thị trường, sự khác biệt về mặt kỹ thuật chỉ còn vài tháng nữa.
“Các kỹ sư tham gia Micron là những nhân vật chủ chốt trong sự phát triển của HBM. Hầu hết các rò rỉ công nghệ đều xảy ra trong quá trình thay đổi người bảo vệ. Dù luật pháp không thể giải quyết được mọi vấn đề nhưng cần nhấn mạnh rằng nếu công nghệ bán dẫn vốn là bí mật công nghiệp quốc gia bị rò rỉ, nó sẽ bị trừng phạt nghiêm khắc", Li Zhonghuan, giáo sư tại Khoa Kỹ thuật bán dẫn hệ thống tại Đại học Sangmyung cho biết.
Theo dữ liệu từ Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng Hàn Quốc, số vụ liên quan đến rò rỉ công nghệ công nghiệp xuyên biên giới đã tăng từ 14 vụ năm 2019 lên 23 vụ vào năm 2023. Trong cùng thời gian, các vụ liên quan đến chip đã tăng từ 3 lên 15 vụ. Điều này nêu bật mức độ nghiêm trọng của việc rò rỉ công nghệ trong ngành bán dẫn.
Giáo sư Li Zhonghuan cho biết: “Tuyển dụng các chuyên gia từ các công ty đối thủ là cách tốt nhất để nhanh chóng thu hẹp khoảng cách công nghệ và chính phủ cần hợp tác với các công ty để tăng cường quản lý những kỹ sư này”.
Hiện nay, chính phủ Hàn Quốc đang tích cực tăng mức phạt nhằm ngăn chặn hành vi rò rỉ công nghệ cốt lõi quốc gia. Quốc hội đã đề xuất dự luật tăng mức phạt và vào tháng 11 năm 2023, Ủy ban Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng đã thông qua sửa đổi Đạo luật Bảo vệ Công nghệ Công nghiệp, trong đó tăng cường các hình phạt đối với hành vi rò rỉ công nghệ cốt lõi quốc gia.
Kim Dae-jong, giáo sư quản trị kinh doanh tại Đại học Sejong, cho rằng các công ty Hàn Quốc cần nỗ lực cải thiện cách đối xử với các kỹ sư. Các công ty nên tối ưu hóa việc trả lương cho những nhân viên cốt lõi để cải thiện sự hài lòng trong công việc và triển khai các hệ thống có thể kéo dài thời gian làm việc.
Tại Hàn Quốc, nhiều công ty nước ngoài cũng đang cạnh tranh nhân tài với các công ty bán dẫn địa phương như Samsung và SK Hynix.
Công ty thiết bị bán dẫn Lam Research (Lam Group) của Mỹ đã tổ chức "Học viện công nghệ nghiên cứu Lam" dành cho sinh viên cấp 2 và cấp 3 tại Hàn Quốc vào tháng 6 năm 2023. Khóa học được tiến hành một cách thực tế và sinh viên đã tìm hiểu về các quy trình và nguyên lý thiết bị bán dẫn. và đưa vào thực tế. Công ty đưa ra kế hoạch thu hút nhân tài và Lam Group đã tăng cường tuyển dụng nhân viên kể từ khi mở trung tâm nghiên cứu và phát triển tại Yongin, tỉnh Kyunggi vào tháng 4 năm 2022.
Sở dĩ Lam Group trực tiếp tham gia đào tạo nhân tài là do sự cạnh tranh nhân tài giữa các công ty bán dẫn toàn cầu vào Hàn Quốc trong những năm gần đây ngày càng trở nên khốc liệt. Khi các công ty thiết bị bán dẫn toàn cầu tăng cường đầu tư vào Hàn Quốc, nguồn nhân lực đang thiếu hụt. Các công ty lớn như Ứng dụng Vật liệu, ASML, Lam Group và Tokyo Electronics (TEL) đã thành lập hoặc mở rộng các trung tâm R&D tại Hàn Quốc. Các trung tâm R&D tại Hàn Quốc trong vòng 10 năm. Chi nhánh đã tăng gấp đôi quy mô và hiện có khoảng 2.000 nhân viên.
Ngoài tình trạng liên tục cướp bóc nhân tài, tình hình ươm mầm nhân tài bán dẫn ở Hàn Quốc cũng không mấy lạc quan.
Một người trong ngành bán dẫn cho biết: “Số lượng lớn sinh viên chọn theo ngành y là một trong nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu lao động bán dẫn, có tác động rất lớn đến nền kinh tế quốc gia". Ít phổ biến hơn y học, nha khoa và dược, các khóa học bán dẫn phải cung cấp nhiều học bổng hơn và đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp.
Kim, 18 tuổi, sinh viên một trường ở Seoul, đã cân nhắc tham gia một khóa học bán dẫn nhưng cuối cùng đã nộp đơn và được nhận vào Trường Kỹ thuật Điện của Đại học Hàn Quốc, cho biết: "Mặc dù tôi quan tâm đến việc đảm bảo việc làm ở Samsung Electronics hoặc SK Hynix, nhưng tôi lưỡng lự vì kế hoạch được phát triển để đáp ứng nhu cầu nhân lực công nghiệp”. Có thể thấy, giới trẻ không mấy mặn mà với công việc của nhà máy sản xuất bánh wafer, thậm chí còn có phần phản kháng.
Một trường hợp điển hình về tình trạng thiếu nhân tài bán dẫn ở Hoa Kỳ, đặc biệt là nhân tài sản xuất chip, là nhà máy sản xuất wafer quy trình 4nm Arizona do TSMC xây dựng vào cuối năm 2023, TSMC cho biết do thiếu hụt nghiêm trọng công nhân lành nghề. Sẽ khó giải quyết vấn đề ở Hoa Kỳ trong thời gian ngắn. Do đó, dự kiến ban đầu Nhà máy sản xuất tấm wafer dự kiến sản xuất hàng loạt vào năm 2024 đã bị hoãn lại đến năm 2026.
Không chỉ TSMC, ngày càng nhiều nhà sản xuất chất bán dẫn xây dựng nhà máy bán dẫn ở Arizona hay các bang khác, và vấn đề thiếu hụt nhân tài ngày càng trở nên nổi bật.
Sự gia tăng tuyển dụng ở Hoa Kỳ trong thời kỳ thiếu chip toàn cầu vào năm 2021 và 2022 trùng với thời điểm chính phủ Hoa Kỳ thông qua Đạo luật Khoa học và Chip vào năm 2022, khuyến khích các công ty đầu tư vào sản xuất chất bán dẫn ở Hoa Kỳ. Kể từ đầu năm 2023, tình trạng thiếu chip xử lý trưởng thành đã giảm bớt đáng kể, nhưng số lượng việc làm trong ngành sản xuất vẫn không giảm.
Theo Cục Thống kê Lao động, mức lương trung bình hàng năm trong ngành sản xuất chất bán dẫn và linh kiện điện tử khác vượt quá mức lương trung bình hàng năm trong toàn bộ ngành sản xuất và trong một số ngành tương đương khác. Con số này gần gấp đôi so với ngành bán lẻ.
Trong thời gian tới, việc tuyển dụng nhân tài sản xuất chất bán dẫn trong nước ở Hoa Kỳ sẽ tiếp tục diễn ra mạnh mẽ. Đạo luật Khoa học và Chip cung cấp 39 tỷ USD khuyến khích trực tiếp cho đầu tư sản xuất chất bán dẫn trong nước và các ưu đãi của liên bang được thiết kế để hỗ trợ đầu tư vào toàn bộ hệ sinh thái bán dẫn. Kể từ năm 2022, ngành này đã công bố lĩnh vực sản xuất chip trị giá hơn 200 tỷ USD, với các hạng mục đầu tư bao gồm chip analog, chip logic tiên tiến và vật liệu bán dẫn như hóa chất đặc biệt và tấm silicon ở thượng nguồn của chuỗi công nghiệp.
Khi quỹ liên bang của Hoa Kỳ đổ vào các nhà sản xuất chất bán dẫn, Đạo luật Khoa học và CHIP sẽ thúc đẩy đầu tư vào khu vực tư nhân nhiều hơn, điều này sẽ dẫn đến sự tăng trưởng liên tục của các công việc sản xuất chất bán dẫn tiên tiến.
Để thu hút và thu hút thêm nhân tài sản xuất chất bán dẫn từ nước ngoài, Hoa Kỳ cũng đang xem xét sửa đổi luật nhập cư.
Hệ thống thị thực H-1B là cách chính để ngành công nghiệp bán dẫn Hoa Kỳ giới thiệu các tài năng quốc tế. Tuy nhiên, thị thực do công ty tài trợ này có hiệu lực trong 3 năm và có thể được gia hạn lên 6 năm vì hạn ngạch thị thực cho mỗi quốc gia bị giới hạn ở mức 7%, thông qua hệ thống phân phối xổ số, đây là một thách thức đối với người lao động từ các quốc gia đông dân như Ấn Độ và Trung Quốc.
Sau khi thị thực hết hạn, nhân viên nước ngoài cần phải có thẻ xanh để thường trú. Mặc dù có thể ở lại vô thời hạn trong khi chờ lấy thẻ xanh thông qua đơn i-140, tình trạng này khiến nhiều công nhân lành nghề không có quyền lợi. được cấp thẻ xanh hoặc quyền công dân, và có thể ngăn cản những tài năng tiềm năng coi Hoa Kỳ là điểm đến nghề nghiệp lâu dài.
Có thể thấy, hệ thống thị thực H-1B không có lợi cho việc giới thiệu và giữ chân những tài năng bán dẫn xuất sắc. Do đó, ngành công nghiệp chip Hoa Kỳ kêu gọi chính phủ sửa đổi hệ thống liên quan.
Tập đoàn Đổi mới Kinh tế và Công nghiệp Bán dẫn Hoa Kỳ (EIG) đã đề xuất một loại thị thực mới dành riêng cho ngành bán dẫn - thị thực cho nhà sản xuất chip. Đề xuất này nhằm mục đích cung cấp các quy trình hợp lý để tuyển dụng nhân tài trong các ngành cụ thể.
Nếu chính phủ Hoa Kỳ làm theo đề xuất của EIG, họ sẽ cấp 2.500 thị thực mỗi quý, tổng cộng là 10.000 thị thực mỗi năm.
Một lợi thế của thị thực dành cho nhà sản xuất chip là nó có thể được gia hạn một lần, với lao động nước ngoài có thời hạn 5 năm và sau đó được gia hạn thêm 5 năm nữa, và khi 10 năm đó trôi qua, có thể sẽ có thêm nhiều nhân tài trong nước. EIG cho biết "thời hạn dài hơn" này giúp các công ty bán dẫn Hoa Kỳ có thời gian để mở rộng.
Ở Hoa Kỳ, một tỷ lệ lớn sinh viên tốt nghiệp ngành kỹ thuật đến từ nước ngoài. Sau khi tốt nghiệp, việc ở lại Hoa Kỳ là không dễ dàng do vấn đề thị thực, điều này sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động lành nghề trong ngành.
Để giải quyết những vấn đề này, hãy cho những người có thị thực H-1B thêm thời gian để tìm việc làm (hiện tại họ có 60 ngày để tìm việc hoặc rời đi) và tạo điều kiện dễ dàng hơn cho những sinh viên tốt nghiệp đại học Mỹ ở lại và làm việc.
Vào tháng 11 năm 2023, Thượng nghị sĩ Hickenlooper và Cramer đã giới thiệu Đạo luật EAGLE, đạo luật này sẽ tăng giới hạn thị thực 7% cho mỗi quốc gia lên 15% và thực hiện những thay đổi khác để cho phép nhiều nhân tài hơn vào Hoa Kỳ.
Cuộc khảo sát cho thấy vào năm 2020, sẽ có khoảng 541.000 nhân viên bán dẫn ở Trung Quốc đại lục và nhu cầu vào năm 2023 sẽ là khoảng 766.500. Ngay cả khi 30.000 sinh viên tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan đến bán dẫn vào ngành này để làm việc mỗi năm, khoảng cách nhân tài vẫn còn. vượt quá 10 nghìn người.
Sự thiếu hụt nhân tài về chất bán dẫn của Trung Quốc đại lục là toàn diện. Từ vật liệu bán dẫn, thiết bị, công cụ EDA và IP ở thượng nguồn của chuỗi công nghiệp, đến thiết kế và sản xuất chip ở trung nguồn và hạ nguồn, nhu cầu lớn nhất là ở. ngành sản xuất chip.
Chỉ có hai cách để có được nhân tài: tự mình trau dồi và săn trộm từ bên ngoài. Rèn luyện bản thân là biện pháp lâu dài khó đạt được trong thời gian ngắn, trong khi săn trộm người lương cao là lựa chọn duy nhất để giải quyết vấn đề trước mắt.
Trong những năm gần đây, Trung Quốc đại lục đã tuyển dụng các kỹ sư và công nhân kỹ thuật cao cấp với mức lương cao từ các quốc gia và khu vực khác.
Tuy nhiên, săn trộm người với mức lương cao vẫn không thể giải quyết triệt để vấn đề sản xuất chất bán dẫn, bởi vì đây là một kỹ thuật hệ thống rất phức tạp. Chỉ riêng quy trình sản xuất nói chung đã có tới 400 quy trình. Một nhà máy wafer 12 inch thường cần tới gần 2.000 kỹ sư. 50 kỹ sư từ nhà máy sản xuất tấm bán dẫn tiên tiến nhất thế giới đã là một vấn đề lớn, nhưng đối với 2.000 kỹ sư, đây vẫn chỉ là một giọt nước trong xô. Vì vậy, thực hiện nhiều biện pháp hiệu quả và kiên trì đào tạo lâu dài cho các kỹ sư, công nhân kỹ thuật trong nước là con đường duy nhất.
Hoa Kỳ ban đầu là nơi quy tụ những tài năng về chất bán dẫn, nhưng lại tập trung vào thiết kế. Do sự phát triển mạnh mẽ của ngành sản xuất chip trong những năm gần đây, Hoa Kỳ đang thiếu hụt nhân tài sản xuất chất bán dẫn một cách đột ngột. Trung Quốc là một tình trạng khác. Thiếu nhân tài ở mọi khía cạnh của chuỗi công nghiệp bán dẫn, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.
Hàn Quốc là một quốc gia mạnh về sản xuất chất bán dẫn, ban đầu không thiếu những nhân tài tương ứng. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tình hình đã trở nên tồi tệ hơn do sự phát triển điên cuồng của ngành sản xuất chip ở các nơi khác trên thế giới. Họ không thể đào tạo được số lượng nhân tài cần thiết trong thời gian ngắn và chỉ có thể săn trộm người. Lúc này, Hàn Quốc đã trở thành khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Hiện nay, tình trạng thiếu hụt nhân tài bán dẫn ở Hàn Quốc ngày càng nghiêm trọng.
Samsung và SK Hynix là những khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất
Không chỉ sản xuất chip, máy chủ AI đã trở nên phổ biến trên toàn thế giới trong hai năm qua. Hệ thống điện toán hiệu năng cao này có yêu cầu cao về bộ xử lý và bộ nhớ (DRAM). Để được kết nối chặt chẽ hơn, các yêu cầu cao hơn được đặt ra đối với các công nghệ và quy trình thiết kế, sản xuất và đóng gói kết hợp cả hai. Về mặt này, các nhà sản xuất bộ nhớ lớn của Hàn Quốc có lợi thế lớn. Dựa trên điều này, nhân viên đã trở thành mục tiêu chính để săn trộm bởi các nhà sản xuất hệ thống và chip AI lớn.Tuy nhiên, Samsung đã chiêu mộ thành công 1.138 người từ Intel, nhiều hơn con số 848 người mà Intel chiêu mộ từ Samsung. Gần đây, 195 nhân viên TSMC đã chuyển việc sang Samsung, trong khi chỉ có 24 nhân viên Samsung chuyển việc sang TSMC trong cùng thời gian.
Mới đây, 38 nhân viên của SK Hynix đã chuyển việc sang Nvidia, nhưng công ty cũ không tuyển thành công ai từ Nvidia.
SK Hynix dù dẫn trước Samsung về công nghệ sản xuất bộ nhớ băng thông cao (HBM) nhưng lại gặp bất lợi trong cuộc chiến nhân tài này. Ngoài việc bị Nvidia săn trộm, 111 nhân viên cũng chuyển việc sang Micron (Micron).
Nhìn chung, Hàn Quốc xuất khẩu nhiều tài năng bán dẫn hơn và nhập khẩu ít hơn.
Cảm giác cấp bách ở Hàn Quốc đã tăng lên rất nhiều
Theo báo cáo thị trường lao động ngành bán dẫn do Bộ Giáo dục Hàn Quốc công bố năm 2022, ngành bán dẫn nước này sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động là 56.000 người vào năm 2031. Năm 2022, con số này là 1.784 người, khoảng cách sẽ mở rộng gấp 30 lần.Các nguồn tin trong ngành cho biết, bất chấp nỗ lực của các công ty bán dẫn lớn của Hàn Quốc nhằm tăng cường các biện pháp an ninh và hạn chế nhân tài thông qua các thỏa thuận không cạnh tranh, nỗ lực của các công ty nước ngoài nhằm tuyển dụng chuyên gia và đánh cắp công nghệ tiên tiến từ các công ty Hàn Quốc vẫn tiếp tục gia tăng và khó có thể kiềm chế được động lực.
Một kỹ sư từ SK Hynix chuyển sang Micron. Kỹ sư này chịu trách nhiệm thiết kế chip bộ nhớ DRAM và HBM tại SK Hynix sau khi nghỉ việc ở công ty Hàn Quốc, anh gia nhập Micron vào tháng 7 năm 2022. Anh ấy đến Micron bất chấp thỏa thuận với SK Hynix là không làm việc cho công ty đối thủ trong hai năm sau khi nghỉ hưu.
SK Hynix đã đệ đơn kiện kỹ sư này vào tháng 8 năm 2023 để ngăn cản anh ta làm việc cho một đối thủ cạnh tranh. Tòa án địa phương ra phán quyết rằng nhân viên cũ không thể làm việc cho Micron trước ngày ký thỏa thuận không cạnh tranh và phải trả cho SK Hynix 10 triệu won (7.637 USD) mỗi ngày nếu anh ta vi phạm phán quyết.
Tuy nhiên, tòa án phải mất khoảng bảy tháng để đưa ra quyết định. Trong thị trường HBM cạnh tranh khốc liệt, nơi SK Hynix cạnh tranh với Samsung và Micron để chiếm lĩnh thị trường, sự khác biệt về mặt kỹ thuật chỉ còn vài tháng nữa.
“Các kỹ sư tham gia Micron là những nhân vật chủ chốt trong sự phát triển của HBM. Hầu hết các rò rỉ công nghệ đều xảy ra trong quá trình thay đổi người bảo vệ. Dù luật pháp không thể giải quyết được mọi vấn đề nhưng cần nhấn mạnh rằng nếu công nghệ bán dẫn vốn là bí mật công nghiệp quốc gia bị rò rỉ, nó sẽ bị trừng phạt nghiêm khắc", Li Zhonghuan, giáo sư tại Khoa Kỹ thuật bán dẫn hệ thống tại Đại học Sangmyung cho biết.
Theo dữ liệu từ Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng Hàn Quốc, số vụ liên quan đến rò rỉ công nghệ công nghiệp xuyên biên giới đã tăng từ 14 vụ năm 2019 lên 23 vụ vào năm 2023. Trong cùng thời gian, các vụ liên quan đến chip đã tăng từ 3 lên 15 vụ. Điều này nêu bật mức độ nghiêm trọng của việc rò rỉ công nghệ trong ngành bán dẫn.
Giáo sư Li Zhonghuan cho biết: “Tuyển dụng các chuyên gia từ các công ty đối thủ là cách tốt nhất để nhanh chóng thu hẹp khoảng cách công nghệ và chính phủ cần hợp tác với các công ty để tăng cường quản lý những kỹ sư này”.
Hiện nay, chính phủ Hàn Quốc đang tích cực tăng mức phạt nhằm ngăn chặn hành vi rò rỉ công nghệ cốt lõi quốc gia. Quốc hội đã đề xuất dự luật tăng mức phạt và vào tháng 11 năm 2023, Ủy ban Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng đã thông qua sửa đổi Đạo luật Bảo vệ Công nghệ Công nghiệp, trong đó tăng cường các hình phạt đối với hành vi rò rỉ công nghệ cốt lõi quốc gia.
Kim Dae-jong, giáo sư quản trị kinh doanh tại Đại học Sejong, cho rằng các công ty Hàn Quốc cần nỗ lực cải thiện cách đối xử với các kỹ sư. Các công ty nên tối ưu hóa việc trả lương cho những nhân viên cốt lõi để cải thiện sự hài lòng trong công việc và triển khai các hệ thống có thể kéo dài thời gian làm việc.
Tại Hàn Quốc, nhiều công ty nước ngoài cũng đang cạnh tranh nhân tài với các công ty bán dẫn địa phương như Samsung và SK Hynix.
Công ty thiết bị bán dẫn Lam Research (Lam Group) của Mỹ đã tổ chức "Học viện công nghệ nghiên cứu Lam" dành cho sinh viên cấp 2 và cấp 3 tại Hàn Quốc vào tháng 6 năm 2023. Khóa học được tiến hành một cách thực tế và sinh viên đã tìm hiểu về các quy trình và nguyên lý thiết bị bán dẫn. và đưa vào thực tế. Công ty đưa ra kế hoạch thu hút nhân tài và Lam Group đã tăng cường tuyển dụng nhân viên kể từ khi mở trung tâm nghiên cứu và phát triển tại Yongin, tỉnh Kyunggi vào tháng 4 năm 2022.
Sở dĩ Lam Group trực tiếp tham gia đào tạo nhân tài là do sự cạnh tranh nhân tài giữa các công ty bán dẫn toàn cầu vào Hàn Quốc trong những năm gần đây ngày càng trở nên khốc liệt. Khi các công ty thiết bị bán dẫn toàn cầu tăng cường đầu tư vào Hàn Quốc, nguồn nhân lực đang thiếu hụt. Các công ty lớn như Ứng dụng Vật liệu, ASML, Lam Group và Tokyo Electronics (TEL) đã thành lập hoặc mở rộng các trung tâm R&D tại Hàn Quốc. Các trung tâm R&D tại Hàn Quốc trong vòng 10 năm. Chi nhánh đã tăng gấp đôi quy mô và hiện có khoảng 2.000 nhân viên.
Ngoài tình trạng liên tục cướp bóc nhân tài, tình hình ươm mầm nhân tài bán dẫn ở Hàn Quốc cũng không mấy lạc quan.
Một người trong ngành bán dẫn cho biết: “Số lượng lớn sinh viên chọn theo ngành y là một trong nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu lao động bán dẫn, có tác động rất lớn đến nền kinh tế quốc gia". Ít phổ biến hơn y học, nha khoa và dược, các khóa học bán dẫn phải cung cấp nhiều học bổng hơn và đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp.
Kim, 18 tuổi, sinh viên một trường ở Seoul, đã cân nhắc tham gia một khóa học bán dẫn nhưng cuối cùng đã nộp đơn và được nhận vào Trường Kỹ thuật Điện của Đại học Hàn Quốc, cho biết: "Mặc dù tôi quan tâm đến việc đảm bảo việc làm ở Samsung Electronics hoặc SK Hynix, nhưng tôi lưỡng lự vì kế hoạch được phát triển để đáp ứng nhu cầu nhân lực công nghiệp”. Có thể thấy, giới trẻ không mấy mặn mà với công việc của nhà máy sản xuất bánh wafer, thậm chí còn có phần phản kháng.
Mỹ tìm mọi cách để cướp người
Năm 2023, SIA Hoa Kỳ công bố một báo cáo phân tích cụ thể tình trạng thiếu nhân tài bán dẫn. Đến năm 2030, số lượng nhân viên bán dẫn trong nước ở Hoa Kỳ sẽ tăng khoảng 115.000 người, với khoảng 345.000 việc làm liên quan vào năm 2022 và sẽ tăng lên 460.000 vào cuối năm 2023, tăng 33%. Dựa trên tỷ lệ hoàn thành đào tạo nhân tài ở các trường cao đẳng, đại học hiện nay, ước tính khoảng 67.000 việc làm mới này có nguy cơ không còn, chiếm 58% số việc làm mới dự kiến. Trong số những người thiếu hụt, 39% sẽ là công nhân lành nghề, 35% sẽ là kỹ sư có bằng cử nhân 4 năm và 26% sẽ là kỹ sư trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ.Một trường hợp điển hình về tình trạng thiếu nhân tài bán dẫn ở Hoa Kỳ, đặc biệt là nhân tài sản xuất chip, là nhà máy sản xuất wafer quy trình 4nm Arizona do TSMC xây dựng vào cuối năm 2023, TSMC cho biết do thiếu hụt nghiêm trọng công nhân lành nghề. Sẽ khó giải quyết vấn đề ở Hoa Kỳ trong thời gian ngắn. Do đó, dự kiến ban đầu Nhà máy sản xuất tấm wafer dự kiến sản xuất hàng loạt vào năm 2024 đã bị hoãn lại đến năm 2026.
Không chỉ TSMC, ngày càng nhiều nhà sản xuất chất bán dẫn xây dựng nhà máy bán dẫn ở Arizona hay các bang khác, và vấn đề thiếu hụt nhân tài ngày càng trở nên nổi bật.
Sự gia tăng tuyển dụng ở Hoa Kỳ trong thời kỳ thiếu chip toàn cầu vào năm 2021 và 2022 trùng với thời điểm chính phủ Hoa Kỳ thông qua Đạo luật Khoa học và Chip vào năm 2022, khuyến khích các công ty đầu tư vào sản xuất chất bán dẫn ở Hoa Kỳ. Kể từ đầu năm 2023, tình trạng thiếu chip xử lý trưởng thành đã giảm bớt đáng kể, nhưng số lượng việc làm trong ngành sản xuất vẫn không giảm.
Trong thời gian tới, việc tuyển dụng nhân tài sản xuất chất bán dẫn trong nước ở Hoa Kỳ sẽ tiếp tục diễn ra mạnh mẽ. Đạo luật Khoa học và Chip cung cấp 39 tỷ USD khuyến khích trực tiếp cho đầu tư sản xuất chất bán dẫn trong nước và các ưu đãi của liên bang được thiết kế để hỗ trợ đầu tư vào toàn bộ hệ sinh thái bán dẫn. Kể từ năm 2022, ngành này đã công bố lĩnh vực sản xuất chip trị giá hơn 200 tỷ USD, với các hạng mục đầu tư bao gồm chip analog, chip logic tiên tiến và vật liệu bán dẫn như hóa chất đặc biệt và tấm silicon ở thượng nguồn của chuỗi công nghiệp.
Khi quỹ liên bang của Hoa Kỳ đổ vào các nhà sản xuất chất bán dẫn, Đạo luật Khoa học và CHIP sẽ thúc đẩy đầu tư vào khu vực tư nhân nhiều hơn, điều này sẽ dẫn đến sự tăng trưởng liên tục của các công việc sản xuất chất bán dẫn tiên tiến.
Để thu hút và thu hút thêm nhân tài sản xuất chất bán dẫn từ nước ngoài, Hoa Kỳ cũng đang xem xét sửa đổi luật nhập cư.
Hệ thống thị thực H-1B là cách chính để ngành công nghiệp bán dẫn Hoa Kỳ giới thiệu các tài năng quốc tế. Tuy nhiên, thị thực do công ty tài trợ này có hiệu lực trong 3 năm và có thể được gia hạn lên 6 năm vì hạn ngạch thị thực cho mỗi quốc gia bị giới hạn ở mức 7%, thông qua hệ thống phân phối xổ số, đây là một thách thức đối với người lao động từ các quốc gia đông dân như Ấn Độ và Trung Quốc.
Sau khi thị thực hết hạn, nhân viên nước ngoài cần phải có thẻ xanh để thường trú. Mặc dù có thể ở lại vô thời hạn trong khi chờ lấy thẻ xanh thông qua đơn i-140, tình trạng này khiến nhiều công nhân lành nghề không có quyền lợi. được cấp thẻ xanh hoặc quyền công dân, và có thể ngăn cản những tài năng tiềm năng coi Hoa Kỳ là điểm đến nghề nghiệp lâu dài.
Có thể thấy, hệ thống thị thực H-1B không có lợi cho việc giới thiệu và giữ chân những tài năng bán dẫn xuất sắc. Do đó, ngành công nghiệp chip Hoa Kỳ kêu gọi chính phủ sửa đổi hệ thống liên quan.
Tập đoàn Đổi mới Kinh tế và Công nghiệp Bán dẫn Hoa Kỳ (EIG) đã đề xuất một loại thị thực mới dành riêng cho ngành bán dẫn - thị thực cho nhà sản xuất chip. Đề xuất này nhằm mục đích cung cấp các quy trình hợp lý để tuyển dụng nhân tài trong các ngành cụ thể.
Nếu chính phủ Hoa Kỳ làm theo đề xuất của EIG, họ sẽ cấp 2.500 thị thực mỗi quý, tổng cộng là 10.000 thị thực mỗi năm.
Một lợi thế của thị thực dành cho nhà sản xuất chip là nó có thể được gia hạn một lần, với lao động nước ngoài có thời hạn 5 năm và sau đó được gia hạn thêm 5 năm nữa, và khi 10 năm đó trôi qua, có thể sẽ có thêm nhiều nhân tài trong nước. EIG cho biết "thời hạn dài hơn" này giúp các công ty bán dẫn Hoa Kỳ có thời gian để mở rộng.
Ở Hoa Kỳ, một tỷ lệ lớn sinh viên tốt nghiệp ngành kỹ thuật đến từ nước ngoài. Sau khi tốt nghiệp, việc ở lại Hoa Kỳ là không dễ dàng do vấn đề thị thực, điều này sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động lành nghề trong ngành.
Để giải quyết những vấn đề này, hãy cho những người có thị thực H-1B thêm thời gian để tìm việc làm (hiện tại họ có 60 ngày để tìm việc hoặc rời đi) và tạo điều kiện dễ dàng hơn cho những sinh viên tốt nghiệp đại học Mỹ ở lại và làm việc.
Vào tháng 11 năm 2023, Thượng nghị sĩ Hickenlooper và Cramer đã giới thiệu Đạo luật EAGLE, đạo luật này sẽ tăng giới hạn thị thực 7% cho mỗi quốc gia lên 15% và thực hiện những thay đổi khác để cho phép nhiều nhân tài hơn vào Hoa Kỳ.
Trung Quốc cần thêm tài năng bán dẫn
Trong những năm gần đây, với sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp mạch tích hợp Trung Quốc, đội ngũ nhân tài không ngừng phát triển, tăng từ 400.000 người năm 2017 lên 602.000 người vào năm 2022. Tuy nhiên, nhân sự cấp dưới chiếm tỷ lệ lớn nhất, chiếm 44,41%, nhân sự cấp trung chiếm 36,48%, nhân sự cấp cao chiếm 16,01%, nhân sự đặc biệt chiếm 3,1%.Cuộc khảo sát cho thấy vào năm 2020, sẽ có khoảng 541.000 nhân viên bán dẫn ở Trung Quốc đại lục và nhu cầu vào năm 2023 sẽ là khoảng 766.500. Ngay cả khi 30.000 sinh viên tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan đến bán dẫn vào ngành này để làm việc mỗi năm, khoảng cách nhân tài vẫn còn. vượt quá 10 nghìn người.
Sự thiếu hụt nhân tài về chất bán dẫn của Trung Quốc đại lục là toàn diện. Từ vật liệu bán dẫn, thiết bị, công cụ EDA và IP ở thượng nguồn của chuỗi công nghiệp, đến thiết kế và sản xuất chip ở trung nguồn và hạ nguồn, nhu cầu lớn nhất là ở. ngành sản xuất chip.
Chỉ có hai cách để có được nhân tài: tự mình trau dồi và săn trộm từ bên ngoài. Rèn luyện bản thân là biện pháp lâu dài khó đạt được trong thời gian ngắn, trong khi săn trộm người lương cao là lựa chọn duy nhất để giải quyết vấn đề trước mắt.
Trong những năm gần đây, Trung Quốc đại lục đã tuyển dụng các kỹ sư và công nhân kỹ thuật cao cấp với mức lương cao từ các quốc gia và khu vực khác.
Tuy nhiên, săn trộm người với mức lương cao vẫn không thể giải quyết triệt để vấn đề sản xuất chất bán dẫn, bởi vì đây là một kỹ thuật hệ thống rất phức tạp. Chỉ riêng quy trình sản xuất nói chung đã có tới 400 quy trình. Một nhà máy wafer 12 inch thường cần tới gần 2.000 kỹ sư. 50 kỹ sư từ nhà máy sản xuất tấm bán dẫn tiên tiến nhất thế giới đã là một vấn đề lớn, nhưng đối với 2.000 kỹ sư, đây vẫn chỉ là một giọt nước trong xô. Vì vậy, thực hiện nhiều biện pháp hiệu quả và kiên trì đào tạo lâu dài cho các kỹ sư, công nhân kỹ thuật trong nước là con đường duy nhất.
