VNR Content
Pearl
Trong bối cảnh ngành công nghệ Trung Quốc đang trải qua những thay đổi mạnh mẽ, một xu hướng đáng lo ngại đã xuất hiện: sự ưu tiên tuyển dụng đối với lực lượng lao động trẻ, nhạy bén với công nghệ và sẵn sàng làm việc ngoài giờ. Điều này đã khiến cho những kỹ sư ở độ tuổi 35 trở lên cảm thấy bất an về tương lai nghề nghiệp của mình.
Theo báo cáo của Financial Times, những nhân viên công nghệ ở Trung Quốc khi bước sang tuổi 35 thường được xem là "lao động già" và không còn đủ sức để đáp ứng yêu cầu làm việc ngoài giờ do có nhiều trách nhiệm gia đình. Luật sư Yang Baoquan từ Bắc Kinh nhận định rằng có một quan niệm rằng những người lớn tuổi không thể theo kịp với những tiến bộ của công nghệ và thường yêu cầu mức lương cao hơn trong khi năng suất có thể không tương xứng.
Các CEO của những công ty công nghệ lớn như Tencent và Baidu đã không ngần ngại bày tỏ sự ưu tiên của họ đối với lực lượng lao động trẻ. Ví dụ, Martin Lau, Chủ tịch Tencent, đã công bố kế hoạch cải tổ 10% giám đốc điều hành của công ty vào năm 2019, thay thế họ bằng những người trẻ tuổi hơn với nhiều nhiệt huyết hơn. Tương tự, Robin Li của Baidu cũng đã nhấn mạnh vào việc trẻ hóa đội ngũ bằng cách tuyển dụng nhiều người sinh sau năm 1980 và 1990.
Văn hóa làm việc 996, tức là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần, đã trở nên phổ biến trong ngành công nghệ Trung Quốc. Điều này đặc biệt khó khăn cho những người đã có gia đình và các nghĩa vụ khác. Một cựu giám đốc bán hàng tại Meituan đã chia sẻ với Financial Times rằng khi bạn đã là cha mẹ và bắt đầu già đi, sẽ rất khó để theo kịp với một lịch trình làm việc như vậy.
Dữ liệu từ Maimai, một trang tuyển dụng, cho thấy độ tuổi trung bình của nhân viên tại các công ty công nghệ lớn như ByteDance và Pinduoduo là 27, và tại Kuaishou là 28. Điều này chỉ ra rằng có một sự chênh lệch đáng kể so với độ tuổi trung bình của lao động Trung Quốc là 38,3 theo Tổng Công đoàn Trung Quốc.
Một khảo sát của Lagou Zhaopin cho thấy 87% lập trình viên lo lắng về khả năng bị sa thải hoặc khó tìm được việc mới sau tuổi 35. Điều này đã khiến nhiều nhân viên công nghệ cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp hoặc tìm kiếm công việc tạm thời.
"Lời nguyền tuổi 35" không chỉ là một thuật ngữ mà còn là một thực tế đáng buồn đối với nhiều kỹ sư công nghệ tại Trung Quốc, khiến họ phải đối mặt với nhiều thách thức không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân của họ.
Theo báo cáo của Financial Times, những nhân viên công nghệ ở Trung Quốc khi bước sang tuổi 35 thường được xem là "lao động già" và không còn đủ sức để đáp ứng yêu cầu làm việc ngoài giờ do có nhiều trách nhiệm gia đình. Luật sư Yang Baoquan từ Bắc Kinh nhận định rằng có một quan niệm rằng những người lớn tuổi không thể theo kịp với những tiến bộ của công nghệ và thường yêu cầu mức lương cao hơn trong khi năng suất có thể không tương xứng.
Văn hóa làm việc 996, tức là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần, đã trở nên phổ biến trong ngành công nghệ Trung Quốc. Điều này đặc biệt khó khăn cho những người đã có gia đình và các nghĩa vụ khác. Một cựu giám đốc bán hàng tại Meituan đã chia sẻ với Financial Times rằng khi bạn đã là cha mẹ và bắt đầu già đi, sẽ rất khó để theo kịp với một lịch trình làm việc như vậy.
Dữ liệu từ Maimai, một trang tuyển dụng, cho thấy độ tuổi trung bình của nhân viên tại các công ty công nghệ lớn như ByteDance và Pinduoduo là 27, và tại Kuaishou là 28. Điều này chỉ ra rằng có một sự chênh lệch đáng kể so với độ tuổi trung bình của lao động Trung Quốc là 38,3 theo Tổng Công đoàn Trung Quốc.
Một khảo sát của Lagou Zhaopin cho thấy 87% lập trình viên lo lắng về khả năng bị sa thải hoặc khó tìm được việc mới sau tuổi 35. Điều này đã khiến nhiều nhân viên công nghệ cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp hoặc tìm kiếm công việc tạm thời.
"Lời nguyền tuổi 35" không chỉ là một thuật ngữ mà còn là một thực tế đáng buồn đối với nhiều kỹ sư công nghệ tại Trung Quốc, khiến họ phải đối mặt với nhiều thách thức không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân của họ.
