VNR Content
Pearl
Khi công ty ăn nên làm ra đừng tưởng ai cũng vui, nhất là khi phải trả một khoản thưởng khổng lồ cho vị CEO dù cho người đó tài giỏi cỡ nào. Vụ Tesla và Elon Musk là một ví dụ.
Nói một cách ngắn gọn thế này, Elon Musk là CEO của Tesla, nhưng ông không nhận lương mà thay vào đó là nhận thưởng theo KPI như cánh nhân viên thường gọi. Lý do Musk không muốn nhận lương là bởi ông muốn gắn bó lợi ích của mình với lợi ích của các cổ đông Tesla; ông tin rằng việc nhận lương sẽ khiến ông mất tập trung vào mục tiêu dài hạn của công ty.
Chính vì vậy, Musk nói thẳng rằng, không ai trong số CEO của danh sách Fortune 500 (top 500 công ty hàng đầu Mỹ) dám nhận thách thức này.
KPI của Elon Musk là gì? Thấy nói có đến 12 chỉ tiêu và Mus k đều đạt vượt mức, trong đó có:
Mục tiêu về vốn hóa thị trường: Vốn hóa thị trường của Tesla phải đạt mức nhất định (được chia thành 12 mốc) trong một khoảng thời gian 6 tháng.
Mục tiêu về doanh thu: Tesla phải đạt mức doanh thu nhất định trong một khoảng thời gian nhất định.
Mục tiêu về lợi nhuận: Tesla phải đạt mức lợi nhuận nhất định (EBITDA) trong một khoảng thời gian nhất định.
Cấu trúc khoản thưởng:
Quyền chọn mua cổ phiếu: Elon Musk nhận được quyền mua một lượng cổ phiếu Tesla nhất định với giá thấp hơn giá thị trường.
Số lượng cổ phiếu: Số lượng cổ phiếu được trao thưởng phụ thuộc vào mức độ hoàn thành mục tiêu.
Ví dụ:
Vào tháng 10 năm 2020, Elon Musk nhận được khoản thưởng trị giá 3,5 tỷ USD vì Tesla đã đạt được các mục tiêu về vốn hóa thị trường và lợi nhuận.
Và khi đã đưa vốn hóa của Tesla lên mức 1900%, Tesla phải trả cho Musk gói thưởng 56 tỷ USD. Thỏa thuận của Tesla với Musk cho đến nay là khoản bồi thường lớn nhất từng được cung cấp cho một giám đốc điều hành và là yếu tố chính đưa ông trở thành một trong những cá nhân giàu có nhất thế giới. Nó cho phép Musk mua cổ phiếu Tesla với mức giá chiết khấu cao khi đạt được các mục tiêu hoạt động và tài chính ngày càng leo thang – mặc dù ông phải nắm giữ cổ phiếu đã mua trong 5 năm.
Đó cũng chính là lý do khiến cổ đông Tesla nóng mắt, mặc dù họ cũng được hưởng lợi từ việc giá cổ phiếu Tesla tăng. 56 tỷ đô là con số khiến ai cũng thèm khát, hoặc không muốn móc ra trả. Chính vì vậy, năm 2022, các cổ đông Tesla đã kiện Musk và Tesla đòi hủy gói thưởng này vì một số lý do sau:
1. Mức thưởng quá cao: Khoản tiền thưởng trị giá 56 tỷ USD được cho là quá cao so với mức lương trung bình của CEO các công ty khác, và thậm chí cao hơn cả giá trị thị trường của một số công ty lớn.
2. Quy trình trao thưởng thiếu minh bạch: Các cổ đông cáo buộc rằng hội đồng quản trị Tesla đã không thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình trong việc giám sát quá trình trao thưởng, và không cung cấp đủ thông tin cho cổ đông về các điều khoản của khoản thưởng.
3. Mục tiêu thưởng không rõ ràng: Một số cổ đông cho rằng các mục tiêu được đặt ra để Elon Musk nhận được khoản thưởng đầy đủ là quá mơ hồ và khó đo lường, khiến cho việc đánh giá hiệu quả của ông trở nên khó khăn.
4. Lo ngại về lợi ích cá nhân: Một số cổ đông lo ngại rằng khoản thưởng khổng lồ này sẽ khiến Elon Musk tập trung vào việc tăng giá trị cổ phiếu Tesla trong ngắn hạn, thay vì chú trọng vào lợi ích lâu dài của công ty.
5. Ảnh hưởng đến giá cổ phiếu: Việc Elon Musk nhận khoản thưởng khổng lồ đã khiến giá cổ phiếu Tesla giảm mạnh, gây thiệt hại cho các cổ đông.
Tháng 11 năm 2022: Thẩm phán Kathaleen McCormick thuộc Tòa án Chancery bang Delaware ra phán quyết hủy bỏ khoản thưởng 56 tỷ USD của Elon Musk.
Tháng 2 năm 2023: Elon Musk và Tesla nộp đơn kháng cáo lên Tòa án Tối cao Delaware.
Tháng 7 năm 2023: Tòa án Tối cao Delaware bác bỏ kháng cáo của Elon Musk và Tesla, đồng ý với phán quyết của thẩm phán McCormick.
Mặc dù vụ kiện đã kết thúc, nhưng nó có thể ảnh hưởng đến cách thức các công ty khác thiết lập quy trình trao thưởng cho CEO.
Vụ kiện này cũng cho thấy rằng các cổ đông có thể kiện công ty nếu họ cho rằng hội đồng quản trị đã không thực hiện đúng trách nhiệm của mình.
Còn Musk chỉ có thể thốt lên: Đừng bao giờ lập công ty ở bang Delaware - nơi đã hủy gói tiền thưởng của ông!
Nói một cách ngắn gọn thế này, Elon Musk là CEO của Tesla, nhưng ông không nhận lương mà thay vào đó là nhận thưởng theo KPI như cánh nhân viên thường gọi. Lý do Musk không muốn nhận lương là bởi ông muốn gắn bó lợi ích của mình với lợi ích của các cổ đông Tesla; ông tin rằng việc nhận lương sẽ khiến ông mất tập trung vào mục tiêu dài hạn của công ty.
KPI của Elon Musk là gì? Thấy nói có đến 12 chỉ tiêu và Mus k đều đạt vượt mức, trong đó có:
Mục tiêu về vốn hóa thị trường: Vốn hóa thị trường của Tesla phải đạt mức nhất định (được chia thành 12 mốc) trong một khoảng thời gian 6 tháng.
Mục tiêu về doanh thu: Tesla phải đạt mức doanh thu nhất định trong một khoảng thời gian nhất định.
Mục tiêu về lợi nhuận: Tesla phải đạt mức lợi nhuận nhất định (EBITDA) trong một khoảng thời gian nhất định.
Cấu trúc khoản thưởng:
Quyền chọn mua cổ phiếu: Elon Musk nhận được quyền mua một lượng cổ phiếu Tesla nhất định với giá thấp hơn giá thị trường.
Số lượng cổ phiếu: Số lượng cổ phiếu được trao thưởng phụ thuộc vào mức độ hoàn thành mục tiêu.
Ví dụ:
Vào tháng 10 năm 2020, Elon Musk nhận được khoản thưởng trị giá 3,5 tỷ USD vì Tesla đã đạt được các mục tiêu về vốn hóa thị trường và lợi nhuận.
Và khi đã đưa vốn hóa của Tesla lên mức 1900%, Tesla phải trả cho Musk gói thưởng 56 tỷ USD. Thỏa thuận của Tesla với Musk cho đến nay là khoản bồi thường lớn nhất từng được cung cấp cho một giám đốc điều hành và là yếu tố chính đưa ông trở thành một trong những cá nhân giàu có nhất thế giới. Nó cho phép Musk mua cổ phiếu Tesla với mức giá chiết khấu cao khi đạt được các mục tiêu hoạt động và tài chính ngày càng leo thang – mặc dù ông phải nắm giữ cổ phiếu đã mua trong 5 năm.
Đó cũng chính là lý do khiến cổ đông Tesla nóng mắt, mặc dù họ cũng được hưởng lợi từ việc giá cổ phiếu Tesla tăng. 56 tỷ đô là con số khiến ai cũng thèm khát, hoặc không muốn móc ra trả. Chính vì vậy, năm 2022, các cổ đông Tesla đã kiện Musk và Tesla đòi hủy gói thưởng này vì một số lý do sau:
1. Mức thưởng quá cao: Khoản tiền thưởng trị giá 56 tỷ USD được cho là quá cao so với mức lương trung bình của CEO các công ty khác, và thậm chí cao hơn cả giá trị thị trường của một số công ty lớn.
2. Quy trình trao thưởng thiếu minh bạch: Các cổ đông cáo buộc rằng hội đồng quản trị Tesla đã không thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình trong việc giám sát quá trình trao thưởng, và không cung cấp đủ thông tin cho cổ đông về các điều khoản của khoản thưởng.
3. Mục tiêu thưởng không rõ ràng: Một số cổ đông cho rằng các mục tiêu được đặt ra để Elon Musk nhận được khoản thưởng đầy đủ là quá mơ hồ và khó đo lường, khiến cho việc đánh giá hiệu quả của ông trở nên khó khăn.
4. Lo ngại về lợi ích cá nhân: Một số cổ đông lo ngại rằng khoản thưởng khổng lồ này sẽ khiến Elon Musk tập trung vào việc tăng giá trị cổ phiếu Tesla trong ngắn hạn, thay vì chú trọng vào lợi ích lâu dài của công ty.
5. Ảnh hưởng đến giá cổ phiếu: Việc Elon Musk nhận khoản thưởng khổng lồ đã khiến giá cổ phiếu Tesla giảm mạnh, gây thiệt hại cho các cổ đông.
Tháng 11 năm 2022: Thẩm phán Kathaleen McCormick thuộc Tòa án Chancery bang Delaware ra phán quyết hủy bỏ khoản thưởng 56 tỷ USD của Elon Musk.
Tháng 2 năm 2023: Elon Musk và Tesla nộp đơn kháng cáo lên Tòa án Tối cao Delaware.
Tháng 7 năm 2023: Tòa án Tối cao Delaware bác bỏ kháng cáo của Elon Musk và Tesla, đồng ý với phán quyết của thẩm phán McCormick.
Mặc dù vụ kiện đã kết thúc, nhưng nó có thể ảnh hưởng đến cách thức các công ty khác thiết lập quy trình trao thưởng cho CEO.
Vụ kiện này cũng cho thấy rằng các cổ đông có thể kiện công ty nếu họ cho rằng hội đồng quản trị đã không thực hiện đúng trách nhiệm của mình.
