Ngọc Yến
Writer
Làn sóng sa thải đang lan rộng khắp thế giới.
Gần đây, nhiều gã khổng lồ bao gồm Microsoft, Google, gã khổng lồ phần mềm châu Âu SAP, gã khổng lồ phụ tùng ô tô Bosch của Đức, chuỗi cửa hàng bách hóa Macy's của Mỹ và gã khổng lồ thương mại điện tử eBay của Mỹ đã sa thải nhân viên quy mô lớn.
Layoffs.fyi, một trang web theo dõi tình hình sa thải các công ty công nghệ Mỹ, cho thấy chỉ riêng trong tháng 1 năm 2024, 103 công ty công nghệ đã thực hiện các biện pháp sa thải, trong đó có nhiều công ty lớn nổi tiếng như Microsoft, Google, Salesforce, Amazon và PayPal, với tổng cộng cắt giảm gần 2,9 nhân viên, hàng nghìn người.
Mặc dù so với tổng số lượng sa thải gần 90.000 người tại 277 công ty công nghệ vào tháng 1 năm 2023, số lượng công ty và quy mô nhân viên thực hiện sa thải trong tháng 1 năm 2024 có vẻ “giảm”, nhưng thực tế đây là số lượng sa thải lớn thứ hai trong nửa cuối năm 2023. Số lượng sa thải đạt đến đỉnh điểm mới sau khi giảm nhẹ trong nửa năm. Nhiều công ty tham gia sa thải đã cùng tham gia vào hai đợt sa thải cao điểm vào đầu năm 2023 và đầu năm 2024.
Trong đợt sa thải này, liệu công nghệ trí tuệ nhân tạo tổng hợp (AI), vốn sẽ hot nhất vào năm 2023, có đóng vai trò "đổ thêm dầu vào lửa" hay không đã gây ra nhiều cuộc thảo luận và tranh cãi trong ngành. Tuy nhiên, hầu hết các công ty đã sa thải nhân viên đều không đề cập rõ ràng đến làn sóng AI là nguyên nhân chính khiến họ sa thải mà thay vào đó, họ coi việc sa thải liên tục là lý do phổ biến để cắt giảm chi phí, duy trì lợi nhuận và dòng tiền tốt, đồng thời đảm bảo hiệu quả hoạt động. hoạt động kinh doanh trong 2 năm vừa qua. Tất nhiên, một số công ty đã đề cập rõ ràng đến tác động của AI đối với việc tuyển dụng, sa thải, v.v.
Điều đáng chú ý là cách đây một năm Microsoft đã công bố kế hoạch sa thải 10.000 người để tập trung vào các hướng chiến lược quan trọng như trí tuệ nhân tạo. Trước đó, Microsoft đã sa thải tổng cộng 11.000 nhân viên trong năm tài chính 2023 (kết thúc vào ngày 30/6/2023), khi đó số lượng nhân viên toàn cầu là 221.000, giảm đáng kể so với con số 232.000 công bố vào tháng 12/2022. Vào ngày 25 tháng 1, giờ địa phương, cổ phiếu Microsoft tại Mỹ đóng cửa ở mức 404,87 USD/cổ phiếu, tăng 0,57%, với giá trị thị trường là 3 nghìn tỷ USD. Đây là lần đầu tiên Microsoft đạt giá trị thị trường 3 nghìn tỷ USD và là công ty thứ hai sau Apple có giá trị thị trường 3 nghìn tỷ USD.
Google đã cắt giảm hàng trăm việc làm kể từ năm mới trong các lĩnh vực bao gồm kỹ thuật trung tâm, phần cứng và quảng cáo. Dự kiến sẽ có nhiều đợt sa thải hơn khi công ty tăng cường tập trung vào trí tuệ nhân tạo.
Giám đốc điều hành Google Sundar Pichai đã gửi email cho các nhân viên bị ảnh hưởng, bày tỏ rằng đây là một "quyết định khó khăn" và nói: "Thành thật mà nói, một số nhóm sẽ tiếp tục đối mặt với những thách thức có mục tiêu trong năm nay. Các quyết định phân bổ nguồn lực". lớn như năm ngoái và "sẽ không ảnh hưởng đến mọi đội." Vào tháng 1 năm 2023, Google tuyên bố sẽ sa thải 12.000 người, chiếm khoảng 6% số nhân viên toàn thời gian của công ty.
Tính đến cuối năm 2023, SAP có khoảng 108.000 nhân viên toàn thời gian, đồng nghĩa với việc việc tái cơ cấu này sẽ ảnh hưởng đến hơn 7% nhân viên của hãng.
Ngoài ra, kế hoạch tái cơ cấu của SAP dường như là một phần trong quá trình chuyển đổi "đám mây" đang được tăng tốc. Với sự tiến bộ của công nghệ và những thay đổi trên thị trường, SAP đang phải đối mặt với áp lực chuyển đổi, sau khi Adobe, Microsoft và Oracle thực hiện chuyển đổi trên nền tảng đám mây, Giám đốc điều hành SAP Christian Klein cũng đang thúc đẩy quy trình đám mây của công ty.
Về lý do sa thải, Bosch cho biết các yếu tố như chi phí năng lượng và hàng hóa tăng cao đã dẫn đến sự suy yếu về kinh tế và lạm phát cao, khiến quá trình chuyển đổi của công ty bị chậm lại.
Theo Washington Post, một số đợt sa thải gần đây nhắm vào các nhà quản lý cấp trung, những người điều hành các nhóm đã bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải trước đó. Một số người trong số họ đang cố gắng quay lại viết code thay vì chỉ đạo công việc của người khác vì họ cho rằng những vị trí đó có thể an toàn hơn. Những nhân viên cố gắng chuyển từ công ty này sang công ty khác cứ sau ba hoặc bốn năm để tối đa hóa quyền chọn mua cổ phiếu mà họ có thể tích lũy giờ đây đang bị mắc kẹt ở vị trí hiện tại.
AI đóng nhiều vai trò trong làn sóng sa thải nhân viên, tuy nó có tác động đến các công việc hiện có nhưng một số lượng lớn các ứng dụng yêu cầu AI sẽ được sản xuất, điều này sẽ tạo ra một lượng lớn cơ hội việc làm và việc làm, do đó nó cũng có lợi cho việc làm. Chúng ta không thể thay đổi tình hình tiến bộ khoa học và công nghệ, chúng ta chỉ có thể chấp nhận và đón nhận nó. Trong thời đại trí tuệ nhân tạo, chúng ta sẽ tiếp tục hoàn thiện bản thân và thích ứng với thời đại này.
Gần đây, nhiều gã khổng lồ bao gồm Microsoft, Google, gã khổng lồ phần mềm châu Âu SAP, gã khổng lồ phụ tùng ô tô Bosch của Đức, chuỗi cửa hàng bách hóa Macy's của Mỹ và gã khổng lồ thương mại điện tử eBay của Mỹ đã sa thải nhân viên quy mô lớn.
Layoffs.fyi, một trang web theo dõi tình hình sa thải các công ty công nghệ Mỹ, cho thấy chỉ riêng trong tháng 1 năm 2024, 103 công ty công nghệ đã thực hiện các biện pháp sa thải, trong đó có nhiều công ty lớn nổi tiếng như Microsoft, Google, Salesforce, Amazon và PayPal, với tổng cộng cắt giảm gần 2,9 nhân viên, hàng nghìn người.
Mặc dù so với tổng số lượng sa thải gần 90.000 người tại 277 công ty công nghệ vào tháng 1 năm 2023, số lượng công ty và quy mô nhân viên thực hiện sa thải trong tháng 1 năm 2024 có vẻ “giảm”, nhưng thực tế đây là số lượng sa thải lớn thứ hai trong nửa cuối năm 2023. Số lượng sa thải đạt đến đỉnh điểm mới sau khi giảm nhẹ trong nửa năm. Nhiều công ty tham gia sa thải đã cùng tham gia vào hai đợt sa thải cao điểm vào đầu năm 2023 và đầu năm 2024.
Trong đợt sa thải này, liệu công nghệ trí tuệ nhân tạo tổng hợp (AI), vốn sẽ hot nhất vào năm 2023, có đóng vai trò "đổ thêm dầu vào lửa" hay không đã gây ra nhiều cuộc thảo luận và tranh cãi trong ngành. Tuy nhiên, hầu hết các công ty đã sa thải nhân viên đều không đề cập rõ ràng đến làn sóng AI là nguyên nhân chính khiến họ sa thải mà thay vào đó, họ coi việc sa thải liên tục là lý do phổ biến để cắt giảm chi phí, duy trì lợi nhuận và dòng tiền tốt, đồng thời đảm bảo hiệu quả hoạt động. hoạt động kinh doanh trong 2 năm vừa qua. Tất nhiên, một số công ty đã đề cập rõ ràng đến tác động của AI đối với việc tuyển dụng, sa thải, v.v.
Bộ phận game của Microsoft sa thải khoảng 1.900 người
Vào ngày 26 tháng 1, theo các phương tiện truyền thông đưa tin, Giám đốc điều hành Microsoft Gaming Phil Spence đã xác nhận trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng khoảng 1.900 người trong nhóm chơi game hiện tại sẽ bị sa thải.Điều đáng chú ý là cách đây một năm Microsoft đã công bố kế hoạch sa thải 10.000 người để tập trung vào các hướng chiến lược quan trọng như trí tuệ nhân tạo. Trước đó, Microsoft đã sa thải tổng cộng 11.000 nhân viên trong năm tài chính 2023 (kết thúc vào ngày 30/6/2023), khi đó số lượng nhân viên toàn cầu là 221.000, giảm đáng kể so với con số 232.000 công bố vào tháng 12/2022. Vào ngày 25 tháng 1, giờ địa phương, cổ phiếu Microsoft tại Mỹ đóng cửa ở mức 404,87 USD/cổ phiếu, tăng 0,57%, với giá trị thị trường là 3 nghìn tỷ USD. Đây là lần đầu tiên Microsoft đạt giá trị thị trường 3 nghìn tỷ USD và là công ty thứ hai sau Apple có giá trị thị trường 3 nghìn tỷ USD.
Phòng thí nghiệm X của Google Alphabet sa thải nhân viên
X Labs, một đơn vị thuộc Alphabet, công ty mẹ của Google, đã có nhiều cuộc thảo luận hơn với các nhà đầu tư mạo hiểm và các nhà đầu tư khác trong những tháng gần đây về vấn đề tài chính. Phòng thí nghiệm đang có kế hoạch tổ chức lại để các dự án của họ có thể dễ dàng tách khỏi X Labs hơn và trở thành các công ty khởi nghiệp độc lập với sự hỗ trợ từ Alphabet và những người ủng hộ bên ngoài. Để đạt được mục tiêu này, X Lab sẽ thực hiện một đợt sa thải, chủ yếu tập trung vào các vị trí chức năng.Google đã cắt giảm hàng trăm việc làm kể từ năm mới trong các lĩnh vực bao gồm kỹ thuật trung tâm, phần cứng và quảng cáo. Dự kiến sẽ có nhiều đợt sa thải hơn khi công ty tăng cường tập trung vào trí tuệ nhân tạo.
Giám đốc điều hành Google Sundar Pichai đã gửi email cho các nhân viên bị ảnh hưởng, bày tỏ rằng đây là một "quyết định khó khăn" và nói: "Thành thật mà nói, một số nhóm sẽ tiếp tục đối mặt với những thách thức có mục tiêu trong năm nay. Các quyết định phân bổ nguồn lực". lớn như năm ngoái và "sẽ không ảnh hưởng đến mọi đội." Vào tháng 1 năm 2023, Google tuyên bố sẽ sa thải 12.000 người, chiếm khoảng 6% số nhân viên toàn thời gian của công ty.
Gã khổng lồ phần mềm châu Âu SAP tuyên bố sa thải khoảng 8.000 nhân viên
Vào ngày 23 tháng 1, gã khổng lồ phần mềm châu Âu SAP đã công bố kế hoạch tái cơ cấu lớn, bao gồm sa thải khoảng 8.000 nhân viên. Được biết, những nhân viên này sẽ được đưa vào kế hoạch nghỉ phép tự nguyện và các biện pháp đào tạo lại nội bộ, tức là nhân viên được khuyến khích tự nguyện nghỉ việc hoặc thực hiện thuyên chuyển nội bộ.Tính đến cuối năm 2023, SAP có khoảng 108.000 nhân viên toàn thời gian, đồng nghĩa với việc việc tái cơ cấu này sẽ ảnh hưởng đến hơn 7% nhân viên của hãng.
Ngoài ra, kế hoạch tái cơ cấu của SAP dường như là một phần trong quá trình chuyển đổi "đám mây" đang được tăng tốc. Với sự tiến bộ của công nghệ và những thay đổi trên thị trường, SAP đang phải đối mặt với áp lực chuyển đổi, sau khi Adobe, Microsoft và Oracle thực hiện chuyển đổi trên nền tảng đám mây, Giám đốc điều hành SAP Christian Klein cũng đang thúc đẩy quy trình đám mây của công ty.
Bosch có kế hoạch sa thải khoảng 1.200 nhân viên
Ngày 24/1, gã khổng lồ phụ tùng ô tô Bosch của Đức thông báo có kế hoạch sa thải khoảng 1.200 người trong bộ phận phần mềm và điện tử vào cuối năm 2026, trong đó 950 người ở Đức. Về kế hoạch sa thải cụ thể, Bosch cho biết, việc đàm phán với đại diện nhân viên vẫn chưa bắt đầu và kế hoạch sa thải vẫn chưa được chốt. Vì thỏa thuận thương lượng tập thể nghiêm cấm bất kỳ việc sa thải nào trước năm 2027, nên đợt sa thải này có thể chủ yếu đạt được thông qua việc nghỉ hưu sớm, đình chỉ tuyển dụng và giảm giờ làm việc của nhân viên hiện tại.Về lý do sa thải, Bosch cho biết các yếu tố như chi phí năng lượng và hàng hóa tăng cao đã dẫn đến sự suy yếu về kinh tế và lạm phát cao, khiến quá trình chuyển đổi của công ty bị chậm lại.
Theo Washington Post, một số đợt sa thải gần đây nhắm vào các nhà quản lý cấp trung, những người điều hành các nhóm đã bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải trước đó. Một số người trong số họ đang cố gắng quay lại viết code thay vì chỉ đạo công việc của người khác vì họ cho rằng những vị trí đó có thể an toàn hơn. Những nhân viên cố gắng chuyển từ công ty này sang công ty khác cứ sau ba hoặc bốn năm để tối đa hóa quyền chọn mua cổ phiếu mà họ có thể tích lũy giờ đây đang bị mắc kẹt ở vị trí hiện tại.
AI đóng nhiều vai trò trong làn sóng sa thải nhân viên, tuy nó có tác động đến các công việc hiện có nhưng một số lượng lớn các ứng dụng yêu cầu AI sẽ được sản xuất, điều này sẽ tạo ra một lượng lớn cơ hội việc làm và việc làm, do đó nó cũng có lợi cho việc làm. Chúng ta không thể thay đổi tình hình tiến bộ khoa học và công nghệ, chúng ta chỉ có thể chấp nhận và đón nhận nó. Trong thời đại trí tuệ nhân tạo, chúng ta sẽ tiếp tục hoàn thiện bản thân và thích ứng với thời đại này.
