Khánh Phạm✔
Writer
Theo phản ánh của trang 163.com, hiện tượng "lời nguyền tuổi 35" trong thị trường lao động tại Trung Quốc đang trở thành một nỗi ám ảnh tâm lý xã hội sâu sắc, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính và truyền thông số. Hàng loạt bài đăng tuyển dụng trên các trang việc làm lớn dù không dám ghi rõ ranh giới phân biệt tuổi tác vì sợ vi phạm luật lao động, nhưng trong thực tế phỏng vấn, các ứng viên bước qua tuổi 35 đều bị các thuật toán AI lọc hồ sơ loại thẳng tay ngay từ vòng gửi xe.
Nguyên nhân của sự đào thải tàn nhẫn này bắt nguồn từ mô hình làm việc cường độ cao "996" (từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần) vốn thịnh hành tại Thung lũng Silicon Bắc Kinh và Hàng Châu. Các doanh nghiệp công nghệ ưa chuộng tuyển dụng các sinh viên mới tốt nghiệp trẻ tuổi, dồi dào năng lượng, chấp nhận làm thêm giờ thâu đêm mà không vướng bận gia đình con cái với mức thù lao chỉ bằng một nửa các nhân sự lâu năm. Cùng với đó, sự phát triển bùng nổ của các công cụ AI hỗ trợ viết mã tự động đã khiến kỹ năng lập trình cơ bản của các kỹ sư trung niên không còn là lợi thế độc quyền.
Tranh cãi trở nên nhức nhối khi độ tuổi nghỉ hưu của đất nước đang có lộ trình kéo dài, tạo nên một nghịch lý cay đắng: người lao động bị coi là "quá già để được tuyển dụng" ở tuổi 35, nhưng lại "quá trẻ để được nhận lương hưu" khi phải đợi đến năm 60-65 tuổi. Rất nhiều cử nhân, thạc sĩ công nghệ sau khi bị sa thải đã phải chuyển sang làm tài xế gọi xe công nghệ hoặc giao hàng Didi, gây lãng phí nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao của xã hội.
Các bạn ạ, thời thế đã thay đổi chóng mặt. Trong thời đại AI này, lời nguyền công sở có lẽ không chỉ có ở Trung Quốc đâu. Vì vậy, đừng bao giờ nghĩ đến việc có một công việc ổn định lâu dài và đặt toàn bộ cược vào một công ty duy nhất; hãy chủ động tích lũy các kỹ năng mềm có tính chất kết nối con người như đàm phán thương mại, quản lý chuỗi cung ứng và quản trị khủng hoảng mà AI không thể thay thế; đồng thời ngay từ tuổi 28-30, hãy bắt đầu xây dựng thương hiệu chuyên gia cá nhân độc lập và tạo lập ít nhất 2 đến 3 nguồn thu nhập thụ động bên cạnh lương cứng để luôn ở thế chủ động trước mọi biến động nhân sự.
Nguyên nhân của sự đào thải tàn nhẫn này bắt nguồn từ mô hình làm việc cường độ cao "996" (từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần) vốn thịnh hành tại Thung lũng Silicon Bắc Kinh và Hàng Châu. Các doanh nghiệp công nghệ ưa chuộng tuyển dụng các sinh viên mới tốt nghiệp trẻ tuổi, dồi dào năng lượng, chấp nhận làm thêm giờ thâu đêm mà không vướng bận gia đình con cái với mức thù lao chỉ bằng một nửa các nhân sự lâu năm. Cùng với đó, sự phát triển bùng nổ của các công cụ AI hỗ trợ viết mã tự động đã khiến kỹ năng lập trình cơ bản của các kỹ sư trung niên không còn là lợi thế độc quyền.
Tranh cãi trở nên nhức nhối khi độ tuổi nghỉ hưu của đất nước đang có lộ trình kéo dài, tạo nên một nghịch lý cay đắng: người lao động bị coi là "quá già để được tuyển dụng" ở tuổi 35, nhưng lại "quá trẻ để được nhận lương hưu" khi phải đợi đến năm 60-65 tuổi. Rất nhiều cử nhân, thạc sĩ công nghệ sau khi bị sa thải đã phải chuyển sang làm tài xế gọi xe công nghệ hoặc giao hàng Didi, gây lãng phí nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao của xã hội.
Các bạn ạ, thời thế đã thay đổi chóng mặt. Trong thời đại AI này, lời nguyền công sở có lẽ không chỉ có ở Trung Quốc đâu. Vì vậy, đừng bao giờ nghĩ đến việc có một công việc ổn định lâu dài và đặt toàn bộ cược vào một công ty duy nhất; hãy chủ động tích lũy các kỹ năng mềm có tính chất kết nối con người như đàm phán thương mại, quản lý chuỗi cung ứng và quản trị khủng hoảng mà AI không thể thay thế; đồng thời ngay từ tuổi 28-30, hãy bắt đầu xây dựng thương hiệu chuyên gia cá nhân độc lập và tạo lập ít nhất 2 đến 3 nguồn thu nhập thụ động bên cạnh lương cứng để luôn ở thế chủ động trước mọi biến động nhân sự.
