Bỉ Ngạn Hoa
Writer
Các công ty Trung Quốc đang đề nghị tăng gấp ba lần lương của các kỹ sư khi họ cố gắng bắt kịp Thung lũng Silicon và các trung tâm công nghệ khác trên toàn cầu trong cuộc chiến giành quyền thống trị công nghệ.
Các giám đốc điều hành tại Zeiss SMT, nơi sản xuất các thành phần không thể thiếu để chế tạo các chất bán dẫn mạnh nhất thế giới, đã nhận được một số tin tức đáng lo ngại vào mùa thu năm ngoái. Những kẻ săn đầu người từ Huawei Technologies, công ty công nghệ Trung Quốc, đã cố gắng lôi kéo nhân viên của mình.
Theo tờ WSJ, những nhân viên có quyền truy cập vào bí quyết nhạy cảm của Zeiss đã nhận được tin nhắn LinkedIn, email và cuộc gọi từ đại diện của Huawei, đề nghị họ mức lương gấp ba lần lương của họ để gia nhập công ty Trung Quốc này.
Tờ WSJ cho biết các quan chức tình báo Đức đã mở cuộc điều tra vì lo ngại rằng các chiến lược săn đầu người bằng mức lương hậu hĩnh của các công ty Trung Quốc có thể mở ra cửa sau để Huawei tiếp cận một số tài sản trí tuệ tinh vi nhất thế giới.
Đây là dấu hiệu mới nhất cho thấy việc săn đón nhân tài đã trở thành mặt trận quan trọng trong cuộc chiến giữa Trung Quốc và phương Tây để giành quyền thống trị công nghệ.
Khi các chính phủ phương Tây khiến Trung Quốc khó tiếp cận các công nghệ nhạy cảm hơn, xu hướng này dự kiến sẽ tiếp tục dưới thời chính quyền của Tổng thống đắc cử Donald Trump, nhiều công ty Trung Quốc đang cố gắng tiến lên bằng cách thu hút các kỹ sư hàng đầu trong các lĩnh vực như chất bán dẫn tiên tiến và trí tuệ nhân tạo.
Các công ty Trung Quốc đang tập trung vào một số trung tâm công nghệ, bao gồm Đài Loan, một số khu vực của Châu Âu và Thung lũng Silicon. Một số công ty che giấu nguồn gốc Trung Quốc của họ bằng cách thành lập các liên doanh bản địa thuê nhân viên để tránh gây sự chú ý của các quan chức địa phương.
Oberkochen, Đức, nơi có trụ sở chính của Zeiss SMT bị cấm đối với hầu hết du khách vì công nghệ của nơi này được coi là rất tiên tiến
Động thái này đang buộc các quan chức ở Hoa Kỳ và Châu Âu phải đối mặt với việc giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực công nghệ nhạy cảm.
Vào tháng 9 vừa qua, Đài Loan, nơi đã có các quy định nghiêm ngặt về tuyển dụng lao động Trung Quốc, đã cáo buộc tám công ty công nghệ Trung Quốc đại lục đã săn trộm nhân tài bất hợp pháp từ hòn đảo này, đe dọa đến khả năng cạnh tranh của Đài Loan.
Các nhà chức trách Hàn Quốc đang tăng cường hình phạt đối với những cá nhân chuyển giao bất hợp pháp các công nghệ nhạy cảm cho các quốc gia nước ngoài như Trung Quốc, kể cả khi họ được tuyển dụng. Quốc gia này đang vật lộn với một số vụ án, bao gồm một vụ án của cựu giám đốc điều hành Samsung Electronics bị buộc tội lấy cắp bất hợp pháp bản thiết kế nhà máy của Samsung để xây dựng một nhà máy sản xuất chip nhái tại Trung Quốc.
Hoa Kỳ và Châu Âu vẫn khá cởi mở với việc tuyển dụng của hầu hết các công ty Trung Quốc. Nhưng theo tờ WSJ, các quan chức tình báo Châu Âu cho biết họ đã theo dõi với sự lo ngại khi các công ty có liên hệ với Trung Quốc cố gắng dụ dỗ các chuyên gia từ các công ty công nghệ cao của lục địa này. Các cơ quan tình báo Hoa Kỳ cho biết trong đánh giá mối đe dọa mới nhất của họ rằng họ tin Trung Quốc đang cố gắng sử dụng tuyển dụng nhân tài như một cách để trở thành siêu cường khoa học và công nghệ.
Bí mật về chất bán dẫn
Các quan chức an ninh phương Tây đặc biệt lo ngại về những nỗ lực của Trung Quốc nhằm vào ASML Holding, một trong những công ty công nghệ quan trọng nhất thế giới, và các nhà cung cấp của công ty này, bao gồm cả Zeiss của Đức. Công ty ASML của Hà Lan là công ty duy nhất có khả năng sản xuất các máy móc tinh vi trên toàn cầu cần thiết để in các cấu trúc nhỏ hơn 1/10.000 chiều rộng của một sợi tóc người lên chip cho ứng dụng AI tiên tiến và các ứng dụng khác.
Phải mất hàng thập kỷ, ASML mới có thể thành thạo các máy in thạch bản như vậy, được gọi là máy scan quang khắc cực tím (EUV). Nếu không có các thiết bị này, Trung Quốc không thể sản xuất chip ở vị trí tiên tiến nhất. Chính phủ Hà Lan ngăn cản ASML vận chuyển máy EUV của mình đến Trung Quốc.
Từ năm 2021, Huawei đã thuê hàng chục kỹ sư và nhân viên khác có trụ sở tại Trung Quốc, những người đang làm việc về quang khắc và quang học cho các công ty bao gồm ASML và các công ty phương Tây khác, dữ liệu từ LinkedIn và trang web mạng việc làm Trung Quốc Maimai cho thấy. Một kỹ sư Trung Quốc đã rời ASML khoảng một thập kỷ trước với kiến thức về một số phần mềm của công ty sau đó đã thành lập một công ty đối thủ tại Trung Quốc.
Một cựu nhân viên của ASML tại Đài Bắc cho biết anh nhận được các yêu cầu tuyển dụng từ các nhà tuyển dụng Trung Quốc hàng tháng trong hai năm sau khi anh rời công ty vào năm 2020. Kỹ sư này cho biết Huawei đặc biệt kiên trì, với nhiều nỗ lực liên tục để kết nối trên LinkedIn. Anh ấy không bao giờ phản hồi.
ASML cho biết họ không có dấu hiệu nào cho thấy hoạt động tuyển dụng bất thường đối với nhân viên của mình và tỷ lệ nhân viên nghỉ việc rất thấp ở Hà Lan và trên toàn cầu.
Bộ Ngoại giao Trung Quốc cho biết họ không biết về các ví dụ về việc săn trộm nhân tài, đồng thời nói thêm rằng tương tác của Trung Quốc với nhân tài nước ngoài không khác gì các quốc gia khác.
Chiến lược thu hút nhân tài
Trung Quốc đã nêu rõ rằng tuyển dụng là ưu tiên hàng đầu, đặc biệt là đối với các công nghệ cạnh tranh như AI. Một bản thiết kế của chính phủ về phát triển AI vào năm 2017 kêu gọi thu hút những nhân tài "sắc sảo nhất", bao gồm "các nhà khoa học hàng đầu quốc tế" trong các lĩnh vực như học máy, lái xe tự động và rô bốt thông minh.
Paul Triolo, đối tác tại công ty tư vấn kinh doanh DGA Group, cho biết việc thu hút các kỹ sư nước ngoài có thể cung cấp một lối tắt có giá trị cho các công ty Trung Quốc vì kinh nghiệm của họ không dễ dàng bị sao chép hoặc đánh cắp.
Ông cho biết "Các chính phủ hiện quan tâm nhiều hơn đến điều này", mặc dù việc xác định ranh giới tuyển dụng có thể chấp nhận được sẽ là "một nhiệm vụ rất khó khăn và khó thực thi".
Nhiều chính phủ đã hạn chế quan hệ đối tác học thuật và kinh doanh với Trung Quốc hoặc đưa ra các chương trình sàng lọc đầu tư cho các vụ mua lại của Trung Quốc. Nguồn tài trợ của nhà nước cho các công ty Trung Quốc cho phép họ đưa ra mức lương vượt quá khả năng chi trả của các công ty phương Tây.
Nhiều kỹ sư không muốn chấp nhận những lời đề nghị như vậy, viện dẫn rủi ro về danh tiếng và lo ngại về việc hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp Trung Quốc. Tuy nhiên, các công ty Trung Quốc thực hiện rất nhiều cách tiếp cận - một chiến lược mà một cựu nhân viên tuyển dụng của Huawei mô tả trong một cuộc phỏng vấn là "phun và cầu nguyện" - nên chắc chắn một số người sẽ đồng ý.
Thông thường, họ mang theo bí mật thương mại. Năm ngoái, giám đốc điều hành của công ty bán dẫn FemtoMetrix của California đã làm chứng trước Quốc hội rằng bí mật thương mại của công ty ông đã bị đánh cắp khi ba nhân viên rời đi để thành lập một công ty bán dẫn ở Trung Quốc, mang theo hàng nghìn tệp FemtoMetrix.
Alon Raphael, Tổng giám đốc điều hành của FemtoMetrix, cho biết trong lời khai của mình rằng đây là một ví dụ về "chiêu trò đánh cắp tài sản trí tuệ của Mỹ" của Trung Quốc.
Trong một cuộc phỏng vấn, Raphael cho biết công ty của ông "vẫn" kinh doanh và ông không thể huy động được nguồn đầu tư đáng kể kể từ vụ trộm.
Bộ Ngoại giao Trung Quốc cho biết Trung Quốc tôn trọng các quy tắc về sở hữu trí tuệ và bất kỳ báo cáo nào về cáo buộc đánh cắp tài sản trí tuệ đều là vu khống vô căn cứ.
Rắc rối của Đài Loan
Tại Đài Loan, nơi có TSMC, nhà sản xuất chip theo hợp đồng lớn nhất thế giới, các quan chức cho biết họ bắt đầu thấy tình trạng săn trộm nhân tài và đánh cắp bí mật thương mại của Trung Quốc gia tăng vào khoảng năm 2015. Để ngăn chặn, Đài Loan đã phê duyệt các quy định mới vào năm 2022, cấm bất kỳ ai tiết lộ công nghệ quan trọng đối với an ninh và khả năng cạnh tranh công nghiệp của Đài Loan cho các công ty bên ngoài.
Một cơ sở của TSMC tại Nam Kinh, Trung Quốc
Những người vi phạm phải đối mặt với mức án lên tới 12 năm tù và khoản tiền phạt lên tới khoảng 3 triệu đô la. Đài Loan cũng tăng cường hình phạt đối với các công ty hoạt động như bình phong cho các công ty Trung Quốc thuê nhân tài.
Từ năm 2020 đến tháng 7 năm 2024, Đài Loan đã điều tra khoảng 90 vụ săn trộm nhân tài, hầu hết liên quan đến chất bán dẫn, điện tử và máy móc.
Vài năm trước, Liang Mong Song, cựu kỹ sư cấp cao tại TSMC và Samsung, đã gia nhập nhà sản xuất chip theo hợp đồng lớn nhất Trung Quốc, Semiconductor Manufacturing International (SMIC). Liang thường được ghi nhận là người có công đưa SMIC lên vị trí cao hơn. SMIC là công ty đã giúp Huawei sản xuất bộ xử lý điện thoại thông minh tiên tiến nhất của mình vào năm ngoái, một con chip 7 nanomet được sử dụng trong một trong những chiếc điện thoại mạnh nhất của hãng.
Một số công ty chip Trung Quốc cố gắng che giấu nguồn gốc của mình, hợp tác với các công ty săn đầu người có trụ sở tại Singapore và Hồng Kông. Các nhà điều tra cho biết họ cũng hợp tác với người Đài Loan để mở công ty trên đảo để thuê các kỹ sư địa phương.
Các công ty Đức cũng vất vả đối phó
Chính quyền Đức cũng lo ngại về nỗ lực của Trung Quốc nhằm thu hút các kỹ sư từ các nhà cung cấp ASML của mình.
Gương chuyên dụng của Zeiss SMT đóng vai trò quan trọng trong các hệ thống EUV tinh vi của ASML, đôi khi có kích thước bằng một chiếc xe buýt. Công nghệ của Zeiss được coi là tiên tiến đến mức hầu hết du khách đều bị cấm vào trụ sở chính của công ty. Hình ảnh trong các tài liệu quảng cáo của công ty được chỉnh sửa cẩn thận để không tiết lộ bí mật thương mại.
Đức cấm dùng thiết bị Huawei trong các hệ thống mạng viễn thông
Theo những người hiểu biết về tình hình, khi nhân viên Zeiss báo cáo về các nỗ lực săn trộm của Huawei vào mùa thu năm ngoái, họ đã chia sẻ hồ sơ của những người tuyển dụng với các nhà quản lý của mình. Mặc dù không có nhân viên nào bỏ việc, nhưng người vận động hành lang chính của công ty mẹ Zeiss SMT đã nêu vấn đề này với các quan chức chính phủ, dẫn đến cuộc điều tra của tình báo Đức, những người hiểu rõ vấn đề cho biết.
Sau đó, người ta phát hiện ra rằng Huawei cũng nhắm mục tiêu vào Trumpf, một công ty Đức sản xuất bộ khuếch đại laser tạo ra nguồn sáng tập trung để tạo ra các chi tiết chip, một số trong đó chỉ bằng một phần nhỏ kích thước của một hạt cát.
Một phát ngôn viên của Trumpf cho biết họ "cũng đã ghi nhận các cách tiếp cận tăng cường của các công ty Trung Quốc như Huawei nhắm vào nhân viên của chúng tôi". Ông cho biết không có cách nào thành công.
Nhân viên của hãng Trumpf kiểm tra một tấm bán dẫn ở Ulm, Đức
Chính quyền Đức đã kiềm chế không can thiệp quá nhiều vào các quyết định kinh doanh như người sử dụng lao động có thể thuê ai.
Berlin gần đây đã thông qua luật cấm các nhà khai thác viễn thông sử dụng linh kiện của Huawei trong các bộ phận nhạy cảm của mạng lưới. Nhưng điện thoại di động và các sản phẩm tiêu dùng khác của công ty Trung Quốc này vẫn được bán tại Đức. Huawei điều hành 5 trung tâm nghiên cứu trên khắp nước Đức, chuyên nghiên cứu về hệ thống quang học và các lĩnh vực khác.
Các giám đốc điều hành tại Zeiss SMT, nơi sản xuất các thành phần không thể thiếu để chế tạo các chất bán dẫn mạnh nhất thế giới, đã nhận được một số tin tức đáng lo ngại vào mùa thu năm ngoái. Những kẻ săn đầu người từ Huawei Technologies, công ty công nghệ Trung Quốc, đã cố gắng lôi kéo nhân viên của mình.
Theo tờ WSJ, những nhân viên có quyền truy cập vào bí quyết nhạy cảm của Zeiss đã nhận được tin nhắn LinkedIn, email và cuộc gọi từ đại diện của Huawei, đề nghị họ mức lương gấp ba lần lương của họ để gia nhập công ty Trung Quốc này.
Tờ WSJ cho biết các quan chức tình báo Đức đã mở cuộc điều tra vì lo ngại rằng các chiến lược săn đầu người bằng mức lương hậu hĩnh của các công ty Trung Quốc có thể mở ra cửa sau để Huawei tiếp cận một số tài sản trí tuệ tinh vi nhất thế giới.
Đây là dấu hiệu mới nhất cho thấy việc săn đón nhân tài đã trở thành mặt trận quan trọng trong cuộc chiến giữa Trung Quốc và phương Tây để giành quyền thống trị công nghệ.
Khi các chính phủ phương Tây khiến Trung Quốc khó tiếp cận các công nghệ nhạy cảm hơn, xu hướng này dự kiến sẽ tiếp tục dưới thời chính quyền của Tổng thống đắc cử Donald Trump, nhiều công ty Trung Quốc đang cố gắng tiến lên bằng cách thu hút các kỹ sư hàng đầu trong các lĩnh vực như chất bán dẫn tiên tiến và trí tuệ nhân tạo.
Các công ty Trung Quốc đang tập trung vào một số trung tâm công nghệ, bao gồm Đài Loan, một số khu vực của Châu Âu và Thung lũng Silicon. Một số công ty che giấu nguồn gốc Trung Quốc của họ bằng cách thành lập các liên doanh bản địa thuê nhân viên để tránh gây sự chú ý của các quan chức địa phương.
Oberkochen, Đức, nơi có trụ sở chính của Zeiss SMT bị cấm đối với hầu hết du khách vì công nghệ của nơi này được coi là rất tiên tiến
Động thái này đang buộc các quan chức ở Hoa Kỳ và Châu Âu phải đối mặt với việc giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực công nghệ nhạy cảm.
Vào tháng 9 vừa qua, Đài Loan, nơi đã có các quy định nghiêm ngặt về tuyển dụng lao động Trung Quốc, đã cáo buộc tám công ty công nghệ Trung Quốc đại lục đã săn trộm nhân tài bất hợp pháp từ hòn đảo này, đe dọa đến khả năng cạnh tranh của Đài Loan.
Các nhà chức trách Hàn Quốc đang tăng cường hình phạt đối với những cá nhân chuyển giao bất hợp pháp các công nghệ nhạy cảm cho các quốc gia nước ngoài như Trung Quốc, kể cả khi họ được tuyển dụng. Quốc gia này đang vật lộn với một số vụ án, bao gồm một vụ án của cựu giám đốc điều hành Samsung Electronics bị buộc tội lấy cắp bất hợp pháp bản thiết kế nhà máy của Samsung để xây dựng một nhà máy sản xuất chip nhái tại Trung Quốc.
Hoa Kỳ và Châu Âu vẫn khá cởi mở với việc tuyển dụng của hầu hết các công ty Trung Quốc. Nhưng theo tờ WSJ, các quan chức tình báo Châu Âu cho biết họ đã theo dõi với sự lo ngại khi các công ty có liên hệ với Trung Quốc cố gắng dụ dỗ các chuyên gia từ các công ty công nghệ cao của lục địa này. Các cơ quan tình báo Hoa Kỳ cho biết trong đánh giá mối đe dọa mới nhất của họ rằng họ tin Trung Quốc đang cố gắng sử dụng tuyển dụng nhân tài như một cách để trở thành siêu cường khoa học và công nghệ.
Bí mật về chất bán dẫn
Các quan chức an ninh phương Tây đặc biệt lo ngại về những nỗ lực của Trung Quốc nhằm vào ASML Holding, một trong những công ty công nghệ quan trọng nhất thế giới, và các nhà cung cấp của công ty này, bao gồm cả Zeiss của Đức. Công ty ASML của Hà Lan là công ty duy nhất có khả năng sản xuất các máy móc tinh vi trên toàn cầu cần thiết để in các cấu trúc nhỏ hơn 1/10.000 chiều rộng của một sợi tóc người lên chip cho ứng dụng AI tiên tiến và các ứng dụng khác.
Phải mất hàng thập kỷ, ASML mới có thể thành thạo các máy in thạch bản như vậy, được gọi là máy scan quang khắc cực tím (EUV). Nếu không có các thiết bị này, Trung Quốc không thể sản xuất chip ở vị trí tiên tiến nhất. Chính phủ Hà Lan ngăn cản ASML vận chuyển máy EUV của mình đến Trung Quốc.
Từ năm 2021, Huawei đã thuê hàng chục kỹ sư và nhân viên khác có trụ sở tại Trung Quốc, những người đang làm việc về quang khắc và quang học cho các công ty bao gồm ASML và các công ty phương Tây khác, dữ liệu từ LinkedIn và trang web mạng việc làm Trung Quốc Maimai cho thấy. Một kỹ sư Trung Quốc đã rời ASML khoảng một thập kỷ trước với kiến thức về một số phần mềm của công ty sau đó đã thành lập một công ty đối thủ tại Trung Quốc.
Một cựu nhân viên của ASML tại Đài Bắc cho biết anh nhận được các yêu cầu tuyển dụng từ các nhà tuyển dụng Trung Quốc hàng tháng trong hai năm sau khi anh rời công ty vào năm 2020. Kỹ sư này cho biết Huawei đặc biệt kiên trì, với nhiều nỗ lực liên tục để kết nối trên LinkedIn. Anh ấy không bao giờ phản hồi.
ASML cho biết họ không có dấu hiệu nào cho thấy hoạt động tuyển dụng bất thường đối với nhân viên của mình và tỷ lệ nhân viên nghỉ việc rất thấp ở Hà Lan và trên toàn cầu.
Bộ Ngoại giao Trung Quốc cho biết họ không biết về các ví dụ về việc săn trộm nhân tài, đồng thời nói thêm rằng tương tác của Trung Quốc với nhân tài nước ngoài không khác gì các quốc gia khác.
Chiến lược thu hút nhân tài
Trung Quốc đã nêu rõ rằng tuyển dụng là ưu tiên hàng đầu, đặc biệt là đối với các công nghệ cạnh tranh như AI. Một bản thiết kế của chính phủ về phát triển AI vào năm 2017 kêu gọi thu hút những nhân tài "sắc sảo nhất", bao gồm "các nhà khoa học hàng đầu quốc tế" trong các lĩnh vực như học máy, lái xe tự động và rô bốt thông minh.
Paul Triolo, đối tác tại công ty tư vấn kinh doanh DGA Group, cho biết việc thu hút các kỹ sư nước ngoài có thể cung cấp một lối tắt có giá trị cho các công ty Trung Quốc vì kinh nghiệm của họ không dễ dàng bị sao chép hoặc đánh cắp.
Ông cho biết "Các chính phủ hiện quan tâm nhiều hơn đến điều này", mặc dù việc xác định ranh giới tuyển dụng có thể chấp nhận được sẽ là "một nhiệm vụ rất khó khăn và khó thực thi".
Nhiều chính phủ đã hạn chế quan hệ đối tác học thuật và kinh doanh với Trung Quốc hoặc đưa ra các chương trình sàng lọc đầu tư cho các vụ mua lại của Trung Quốc. Nguồn tài trợ của nhà nước cho các công ty Trung Quốc cho phép họ đưa ra mức lương vượt quá khả năng chi trả của các công ty phương Tây.
Nhiều kỹ sư không muốn chấp nhận những lời đề nghị như vậy, viện dẫn rủi ro về danh tiếng và lo ngại về việc hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp Trung Quốc. Tuy nhiên, các công ty Trung Quốc thực hiện rất nhiều cách tiếp cận - một chiến lược mà một cựu nhân viên tuyển dụng của Huawei mô tả trong một cuộc phỏng vấn là "phun và cầu nguyện" - nên chắc chắn một số người sẽ đồng ý.
Thông thường, họ mang theo bí mật thương mại. Năm ngoái, giám đốc điều hành của công ty bán dẫn FemtoMetrix của California đã làm chứng trước Quốc hội rằng bí mật thương mại của công ty ông đã bị đánh cắp khi ba nhân viên rời đi để thành lập một công ty bán dẫn ở Trung Quốc, mang theo hàng nghìn tệp FemtoMetrix.
Alon Raphael, Tổng giám đốc điều hành của FemtoMetrix, cho biết trong lời khai của mình rằng đây là một ví dụ về "chiêu trò đánh cắp tài sản trí tuệ của Mỹ" của Trung Quốc.
Trong một cuộc phỏng vấn, Raphael cho biết công ty của ông "vẫn" kinh doanh và ông không thể huy động được nguồn đầu tư đáng kể kể từ vụ trộm.
Bộ Ngoại giao Trung Quốc cho biết Trung Quốc tôn trọng các quy tắc về sở hữu trí tuệ và bất kỳ báo cáo nào về cáo buộc đánh cắp tài sản trí tuệ đều là vu khống vô căn cứ.
Rắc rối của Đài Loan
Tại Đài Loan, nơi có TSMC, nhà sản xuất chip theo hợp đồng lớn nhất thế giới, các quan chức cho biết họ bắt đầu thấy tình trạng săn trộm nhân tài và đánh cắp bí mật thương mại của Trung Quốc gia tăng vào khoảng năm 2015. Để ngăn chặn, Đài Loan đã phê duyệt các quy định mới vào năm 2022, cấm bất kỳ ai tiết lộ công nghệ quan trọng đối với an ninh và khả năng cạnh tranh công nghiệp của Đài Loan cho các công ty bên ngoài.
Một cơ sở của TSMC tại Nam Kinh, Trung Quốc
Những người vi phạm phải đối mặt với mức án lên tới 12 năm tù và khoản tiền phạt lên tới khoảng 3 triệu đô la. Đài Loan cũng tăng cường hình phạt đối với các công ty hoạt động như bình phong cho các công ty Trung Quốc thuê nhân tài.
Từ năm 2020 đến tháng 7 năm 2024, Đài Loan đã điều tra khoảng 90 vụ săn trộm nhân tài, hầu hết liên quan đến chất bán dẫn, điện tử và máy móc.
Vài năm trước, Liang Mong Song, cựu kỹ sư cấp cao tại TSMC và Samsung, đã gia nhập nhà sản xuất chip theo hợp đồng lớn nhất Trung Quốc, Semiconductor Manufacturing International (SMIC). Liang thường được ghi nhận là người có công đưa SMIC lên vị trí cao hơn. SMIC là công ty đã giúp Huawei sản xuất bộ xử lý điện thoại thông minh tiên tiến nhất của mình vào năm ngoái, một con chip 7 nanomet được sử dụng trong một trong những chiếc điện thoại mạnh nhất của hãng.
Một số công ty chip Trung Quốc cố gắng che giấu nguồn gốc của mình, hợp tác với các công ty săn đầu người có trụ sở tại Singapore và Hồng Kông. Các nhà điều tra cho biết họ cũng hợp tác với người Đài Loan để mở công ty trên đảo để thuê các kỹ sư địa phương.
Các công ty Đức cũng vất vả đối phó
Chính quyền Đức cũng lo ngại về nỗ lực của Trung Quốc nhằm thu hút các kỹ sư từ các nhà cung cấp ASML của mình.
Gương chuyên dụng của Zeiss SMT đóng vai trò quan trọng trong các hệ thống EUV tinh vi của ASML, đôi khi có kích thước bằng một chiếc xe buýt. Công nghệ của Zeiss được coi là tiên tiến đến mức hầu hết du khách đều bị cấm vào trụ sở chính của công ty. Hình ảnh trong các tài liệu quảng cáo của công ty được chỉnh sửa cẩn thận để không tiết lộ bí mật thương mại.
Đức cấm dùng thiết bị Huawei trong các hệ thống mạng viễn thông
Theo những người hiểu biết về tình hình, khi nhân viên Zeiss báo cáo về các nỗ lực săn trộm của Huawei vào mùa thu năm ngoái, họ đã chia sẻ hồ sơ của những người tuyển dụng với các nhà quản lý của mình. Mặc dù không có nhân viên nào bỏ việc, nhưng người vận động hành lang chính của công ty mẹ Zeiss SMT đã nêu vấn đề này với các quan chức chính phủ, dẫn đến cuộc điều tra của tình báo Đức, những người hiểu rõ vấn đề cho biết.
Sau đó, người ta phát hiện ra rằng Huawei cũng nhắm mục tiêu vào Trumpf, một công ty Đức sản xuất bộ khuếch đại laser tạo ra nguồn sáng tập trung để tạo ra các chi tiết chip, một số trong đó chỉ bằng một phần nhỏ kích thước của một hạt cát.
Một phát ngôn viên của Trumpf cho biết họ "cũng đã ghi nhận các cách tiếp cận tăng cường của các công ty Trung Quốc như Huawei nhắm vào nhân viên của chúng tôi". Ông cho biết không có cách nào thành công.
Nhân viên của hãng Trumpf kiểm tra một tấm bán dẫn ở Ulm, Đức
Chính quyền Đức đã kiềm chế không can thiệp quá nhiều vào các quyết định kinh doanh như người sử dụng lao động có thể thuê ai.
Berlin gần đây đã thông qua luật cấm các nhà khai thác viễn thông sử dụng linh kiện của Huawei trong các bộ phận nhạy cảm của mạng lưới. Nhưng điện thoại di động và các sản phẩm tiêu dùng khác của công ty Trung Quốc này vẫn được bán tại Đức. Huawei điều hành 5 trung tâm nghiên cứu trên khắp nước Đức, chuyên nghiên cứu về hệ thống quang học và các lĩnh vực khác.
