Ngành công nghệ Đông Nam Á đang ồ ạt sa thải nhân sự vì thua lỗ

[cpsmartyboy]

Nhiều start-up công nghệ ở Đông Nam Á đã buộc phải sa thải nhân viên trong năm nay trước tác động của suy thoái kinh tế, các vấn đề vĩ mô, dịch bệnh, chiến tranh khiến tình hình kinh doanh của nhiều start-up thua lỗ trầm trọng.

Tuần trước, Carousell đã thông báo sẽ sa thải khoảng 10% số lượng nhân viên, tương đương khoảng 110 vị trí.
Vào tháng 11, tập đoàn GoTo của Indonesia (sự hợp nhất giữa gã khổng lồ gọi xe Gojek và sàn thương mại điện tử Tokopedi) đã cắt giảm 1.300 việc làm, tương đương khoảng 12% số lượng nhân viên.
GoTo chỉ là một trong số nhiều công ty ở Đông Nam Á như Sea Group đã thu hẹp quy mô nhân sự. Sea Group gần đây đã sa thải hơn 7.000 nhân viên trong sáu tháng qua.
Jia Jih Chai, đồng sáng lập kiêm CEO của công ty tổng hợp thương mại điện tử Rainforest có trụ sở tại Singapore chia sẻ: “Những người sáng lập đang thận trọng hơn để đảm bảo có đủ nguồn lực vận hành cho đến cuối năm 2024. Có những dấu hiệu cho thấy chúng ta đang bước vào suy thoái. Do đó, nhu cầu của khách hàng có thể sẽ chậm hơn vào năm 2023”. Chai trước đây là phó chủ tịch cấp cao của Carousell và là CEO của Airbnb.

Trong một ghi chú gửi cho nhân viên của Carousell, CEO Quek Siu Rui thừa nhận đã mắc phải “những sai lầm nghiêm trọng”. Anh cho biết đã “quá lạc quan” về sự phục hồi hậu Covid và đánh giá thấp tác động của việc phát triển đội ngũ quá nhanh.
Quek cho biết: “Thực tế là chúng tôi đã nhanh chóng tăng chi phí và tuyển dụng nhưng việc thu hồi lại mất nhiều thời gian hơn dự kiến”. Đã có các biện pháp cắt giảm chi phí trong vài tháng qua và ban lãnh đạo của Carousell sẽ tự nguyện cắt giảm lương.

Tăng trưởng bền vững hơn​

Carousell công bố mức tăng trưởng doanh thu chậm hơn 21% vào năm 2021 ở mức 49,5 triệu USD so với mức tăng gấp ba lần doanh thu vào năm 2020. Trong khi đó, GoTo chứng kiến khoản lỗ ngày càng lớn từ tháng 1 đến tháng 9.
Alex Kantrowitz, một nhà báo ở Thung lũng Silicon cho biết: “Tôi rất ngạc nhiên khi các công ty dự đoán rằng những thay đổi trong hành vi hậu Covid sẽ tồn tại mãi mãi”.

Jefrey Joe, đồng sáng lập và đối tác quản lý tại Alpha JWC Ventures có trụ sở tại Indonesia cho rằng: “Trước đây, các công ty được thiết kế để tăng trưởng nhanh. Vì vậy, cần có những thay đổi được thực hiện khi tổ chức đang chuyển từ tăng trưởng mạnh sang tăng trưởng bền vững. Ví dụ bạn có thể không cần quá nhiều nhân viên tiếp thị nếu ngân sách tiếp thị bị cắt giảm”.
Các start-up công nghệ ở Đông Nam Á phần lớn vẫn chưa có lãi, có thể kể đến những cái tên như Sea Group và Grab đang lỗ hàng tỷ USD mỗi năm.

Danh sách một số start-up Đông Nam Á sa thải nhân viên trong năm 2022. Nguồn CNBC
Các nhà đầu tư hiện tại của những start-up này đang tích cực tư vấn cho những người sáng lập về việc chuẩn bị các kế hoạch dài hơi hơn.
Các công ty khởi nghiệp công nghệ ở Đông Nam Á phần lớn vẫn chưa có lãi, với những cái tên như Sea Group và Grab đang lỗ hàng tỷ USD mỗi năm.
Joe cho hay: “Chúng tôi nói với những người sáng lập rằng họ cần chuẩn bị năm tới sẽ không dễ dàng hơn năm nay”.
Salovaara nói thêm: “Những công ty này có thể đang hoạt động tốt. Họ vẫn có động lực tăng trưởng và có thể gần đạt được mức lợi nhuận mong muốn nhưng họ cần đảm bảo một tương lai bền vững hơn”.
Kantrowitz cho biết các công ty công nghệ mới chỉ bắt đầu sa thải nhân viên.
Trên toàn cầu, các công ty công nghệ đã tiến hành sa thải hàng loạt, đặc biệt là những gã khổng lồ công nghệ Mỹ. Ví dụ, Meta cắt giảm khoảng 11.000 việc làm trong khi Microsoft đã sa thải ít hơn 1.000 người do tăng trưởng chậm lại.
>>> Cãi lời sếp công khai có ngày mang họa, nhìn Elon Musk sa thải "thẳng tay" nhân viên Twitter mà xem!
Nguồn: CNBC