VNR Content
Pearl
Trong bối cảnh sự phát triển của nền kinh tế kỹ thuật số và sự phổ biến của Internet, ranh giới giữa công việc và cuộc sống đang ngày càng trở nên mờ nhạt. Nhiều người lao động phải đối mặt với tình trạng làm việc ngoài giờ, trả lời tin nhắn và email của sếp vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ. Điều này đã gây ra sự căng thẳng và ảnh hưởng đến quyền nghỉ ngơi và riêng tư của người lao động.
Trước thực trạng đó, ông Lyu Guoquan, thành viên Ủy ban Quốc gia của Hội nghị Hiệp thương Chính trị Nhân dân Trung Quốc kiêm Chánh Văn phòng Tổng Liên đoàn Công đoàn Quốc gia, đã đệ trình ý kiến về việc đưa "quyền ngắt kết nối" vào luật lao động. Ý kiến này đã được chấp thuận tại hai cuộc họp Quốc hội.
Theo ông Lyu Guoquan, "quyền ngắt kết nối" là quyền cơ bản của người lao động, cần được định nghĩa rõ ràng trong luật và áp dụng hình phạt đối với những người vi phạm. Ông cho rằng đây là một động thái cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững, thúc đẩy sinh kế và cải thiện quan hệ lao động. Nếu nhân viên bị sếp gọi điện hoặc liên lạc để trao đổi công việc ngoài giờ làm, họ cần được tính lương cho thời gian đó.
Nhiều người trẻ Trung Quốc dù đã hết giờ làm cũng không thể tách rời khỏi công việc
Đa số ý kiến thăm dò trên mạng ủng hộ đề xuất này. Nhiều người lao động chia sẻ về áp lực phải kiểm tra email và tin nhắn liên quan đến công việc mọi lúc, kể cả trong ngày nghỉ. Họ cảm thấy như mình phải làm việc 24/7, không có thời gian riêng tư và nghỉ ngơi thực sự.
Trước đó, vào tháng 1, Tòa án Nhân dân Bắc Kinh đã xử một vụ kiện liên quan đến chủ đề này. Nguyên đơn họ Li đã thắng kiện và buộc công ty phải trả số tiền 200.000 tệ cho 596 giờ làm thêm online trong năm.
Tách công việc khỏi cuộc sống là một vấn đề mang tính toàn cầu. Nhiều quốc gia như Pháp, Tây Ban Nha và các nước trong Liên minh Châu Âu đã thông qua luật về "quyền ngắt kết nối", quy định các công ty không được gửi email liên quan đến công việc cho nhân viên ngoài giờ làm và nhân viên không cần trả lời những tin nhắn đó. Gần đây, Australia cũng vừa thông qua luật tương tự.
Trước thực trạng đó, ông Lyu Guoquan, thành viên Ủy ban Quốc gia của Hội nghị Hiệp thương Chính trị Nhân dân Trung Quốc kiêm Chánh Văn phòng Tổng Liên đoàn Công đoàn Quốc gia, đã đệ trình ý kiến về việc đưa "quyền ngắt kết nối" vào luật lao động. Ý kiến này đã được chấp thuận tại hai cuộc họp Quốc hội.
Theo ông Lyu Guoquan, "quyền ngắt kết nối" là quyền cơ bản của người lao động, cần được định nghĩa rõ ràng trong luật và áp dụng hình phạt đối với những người vi phạm. Ông cho rằng đây là một động thái cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững, thúc đẩy sinh kế và cải thiện quan hệ lao động. Nếu nhân viên bị sếp gọi điện hoặc liên lạc để trao đổi công việc ngoài giờ làm, họ cần được tính lương cho thời gian đó.
Đa số ý kiến thăm dò trên mạng ủng hộ đề xuất này. Nhiều người lao động chia sẻ về áp lực phải kiểm tra email và tin nhắn liên quan đến công việc mọi lúc, kể cả trong ngày nghỉ. Họ cảm thấy như mình phải làm việc 24/7, không có thời gian riêng tư và nghỉ ngơi thực sự.
Trước đó, vào tháng 1, Tòa án Nhân dân Bắc Kinh đã xử một vụ kiện liên quan đến chủ đề này. Nguyên đơn họ Li đã thắng kiện và buộc công ty phải trả số tiền 200.000 tệ cho 596 giờ làm thêm online trong năm.
Tách công việc khỏi cuộc sống là một vấn đề mang tính toàn cầu. Nhiều quốc gia như Pháp, Tây Ban Nha và các nước trong Liên minh Châu Âu đã thông qua luật về "quyền ngắt kết nối", quy định các công ty không được gửi email liên quan đến công việc cho nhân viên ngoài giờ làm và nhân viên không cần trả lời những tin nhắn đó. Gần đây, Australia cũng vừa thông qua luật tương tự.
