Nguyễn Văn Sơn
Writer
Sáng nay, tôi đọc trên báo Vietnamnet thấy có bài viết cho biết chúng ta đã tuyển chọn được 40 nhân tài xuất sắc để đào tạo thiết kế chip và "Nếu có kết quả đầu ra tốt, những nhân tài bán dẫn với khả năng thiết kế chip có thể hưởng mức lương 380 triệu/năm ngay sau khi kết thúc khóa học".
Những người được lựa chọn lần này theo bài báo là các sinh viên, giảng viên xuất sắc của các trường đại học hàng đầu Việt Nam. Các học viên tham gia chương trình sẽ học tập trung tại cơ sở Hà Nội của NIC trong vòng 3 tháng.
Đấy là điều đáng mừng vì chúng ta đã bắt tay vào thực hiện chiến lược phát triển ngành bán dẫn, một ngành công nghiệp chủ chốt của nền kinh tế tri thức. Tuy nhiên, điều tôi băn khoăn là mức lương 380 triệu đồng/ năm, tức hơn 31 triệu/ tháng.
Mức lương này có phải là dành cho nhân tài của một ngành đặc biệt không? Cá nhân tôi nghĩ là không. Bởi vì hiện nay mức lương 31 triệu / tháng đang được nhiều doanh nghiệp chi trả cho cấp quản lý từ cấp trung trở lên. Nếu nhân tài thiết kế chip trả mức lương 32 triệu/ tháng, có thể giữ chân được họ trong bao lâu. Xét cho cùng, phần lớn chúng ta đi làm để được trả lương. Chưa kể, rất có thể trong 40 nhân tài được tuyển chọn, thu nhập của một số người đã ngang hoặc thậm chí cao hơn con số này rồi.
Ai cũng biết tuyển chọn được nhân tài đã khó, đào tạo, giữ chân và phát huy được năng lực của nhân tài càng khó hơn. Nhưng nếu có một chính sách đãi ngộ tốt hơn, thì mức độ khó này sẽ giảm đi rất nhiều.
Những người được lựa chọn lần này theo bài báo là các sinh viên, giảng viên xuất sắc của các trường đại học hàng đầu Việt Nam. Các học viên tham gia chương trình sẽ học tập trung tại cơ sở Hà Nội của NIC trong vòng 3 tháng.
Đấy là điều đáng mừng vì chúng ta đã bắt tay vào thực hiện chiến lược phát triển ngành bán dẫn, một ngành công nghiệp chủ chốt của nền kinh tế tri thức. Tuy nhiên, điều tôi băn khoăn là mức lương 380 triệu đồng/ năm, tức hơn 31 triệu/ tháng.
Mức lương này có phải là dành cho nhân tài của một ngành đặc biệt không? Cá nhân tôi nghĩ là không. Bởi vì hiện nay mức lương 31 triệu / tháng đang được nhiều doanh nghiệp chi trả cho cấp quản lý từ cấp trung trở lên. Nếu nhân tài thiết kế chip trả mức lương 32 triệu/ tháng, có thể giữ chân được họ trong bao lâu. Xét cho cùng, phần lớn chúng ta đi làm để được trả lương. Chưa kể, rất có thể trong 40 nhân tài được tuyển chọn, thu nhập của một số người đã ngang hoặc thậm chí cao hơn con số này rồi.
Ai cũng biết tuyển chọn được nhân tài đã khó, đào tạo, giữ chân và phát huy được năng lực của nhân tài càng khó hơn. Nhưng nếu có một chính sách đãi ngộ tốt hơn, thì mức độ khó này sẽ giảm đi rất nhiều.
