Khánh Vân
Writer
Những điểm chính:
Trong năm 2024, số lượng người lao động trí thức Việt Nam được tuyển dụng ở thị trường nước ngoài đã tăng 111%, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. Điều này phản ánh sức cạnh tranh ngày càng cao của người lao động Việt Nam trong thị trường việc làm quốc tế ở nhiều ngành nghề và lĩnh vực.
Mỹ, Anh và Singapore – những thị trường đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ – là những quốc gia hàng đầu tìm kiếm nhân tài tại Việt Nam trong năm 2024. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng từ Singapore ngày càng gia tăng, phản ánh mối quan hệ kinh tế và ngoại giao ngày càng bền chặt giữa hai nước, đặc biệt sau chuyến thăm Việt Nam gần đây của Thủ tướng Singapore Lawrence Wong. So với báo cáo năm 2023, Anh đã vượt qua Úc và Hồng Kông để vươn lên vị trí thứ hai về thị trường tuyển dụng nhân sự Việt Nam, trong khi Mỹ vẫn duy trì vị thế dẫn đầu.
Xu hướng tuyển dụng nhân sự Việt Nam theo ngành nghề đã có một số thay đổi đáng chú ý từ năm 2023 đến 2024. Kỹ sư phần mềm vẫn là vị trí được nhà tuyển dụng quốc tế săn đón nhiều nhất, nhưng các vai trò như Kiểm định chất lượng (QA) và Lập trình game đang ngày càng được ưu tiên, thay thế cho các vị trí như Phiên dịch viên và Chuyên gia thống kê của năm 2023. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp Việt Nam cũng đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng nhân tài quốc tế, tập trung vào các vị trí như Kỹ sư phần mềm, Thiết kế đồ họa và Chuyên viên phân tích gian lận (Antifraud Analyst).
“Việt Nam đang trở thành một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất khu vực, với lực lượng lao động chuyên môn cao ngày càng được các doanh nghiệp quốc tế công nhận,” Bà Karen Ng, Giám đốc Quốc gia kiêm Trưởng bộ phận Phát triển thị trường Châu Á tại Deel, chia sẻ. “Xu hướng tuyển dụng trong báo cáo năm nay không chỉ phản ánh tiềm năng thị trường mạnh mẽ của Việt Nam mà còn khẳng định những đóng góp quan trọng của nhân tài Việt vào sự phát triển của các ngành công nghệ, game và tài chính trên toàn cầu. Chúng tôi nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân tài Việt Nam từ các doanh nghiệp quốc tế ngày càng gia tăng, đồng thời các công ty trong nước cũng tích cực mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân sự toàn cầu. Những xu hướng này cho thấy Việt Nam đang dần khẳng định vai trò quan trọng trong thị trường lao động quốc tế.”
Dữ liệu từ báo cáo của Deel không chỉ phản ánh xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam mà còn ghi nhận nhiều xu hướng khác trên toàn cầu. Dù kỹ sư phần mềm vẫn là ngành nghề được săn đón nhiều nhất, nhu cầu tuyển dụng đối với kế toán cũng đang tăng mạnh. Trong năm qua, tỷ lệ tuyển dụng kế toán trên toàn cầu đã tăng 74%, trong khi mức lương cũng ghi nhận tăng 15%, đưa ngành này vào nhóm những ngành nghề phát triển nhanh nhất. Tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC), Úc (62%), Singapore (314%) và Hồng Kông (100%) là những thị trường dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng kế toán. Sự thắt chặt các quy định thuế đối với lao động quốc tế, cùng với sự sụt giảm nguồn nhân lực trẻ theo đuổi ngành này, đã góp phần đẩy kế toán trở thành một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao nhất trên toàn cầu.
Bên cạnh đó, thế hệ Gen Z cũng đang trở thành nhóm nhân sự được các doanh nghiệp toàn cầu ưu tiên tuyển dụng. Năm 2024, Gen Z ghi nhận mức tăng lương nhanh nhất (9%) so với các thế hệ khác và có tỷ lệ bị chấm dứt hợp đồng không tự nguyện thấp nhất (36%). Kỹ năng công nghệ vượt trội cùng tinh thần ham học hỏi đã giúp họ trở thành nguồn nhân lực giá trị đối với doanh nghiệp trên toàn thế giới.
“Lớn lên trong thời đại số, thế hệ Gen Z không chỉ thành thạo công nghệ mà còn ưu tiên ý nghĩa công việc hơn mức lương, đồng thời mong muốn một lộ trình sự nghiệp cá nhân hóa và có cơ hội phát triển chuyên môn. Để thu hút và giữ chân nhóm nhân sự này, các doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc linh hoạt, đồng thời đầu tư vào đào tạo và lộ trình thăng tiến,” Bà Alice Burks, Giám đốc Phát triển Nhân sự tại Deel, chia sẻ.
Với mạng lưới hoạt động tại hơn 150 quốc gia, Deel tiếp tục cung cấp các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng toàn cầu một cách hiệu quả. Với các giải pháp tuyển dụng đảm bảo tuân thủ đúng quy định, hệ thống xử lý lương tự động và hỗ trợ tư vấn ngay tại địa phương, Deel giúp doanh nghiệp trong nước và quốc tế tiếp cận nhân tài hàng đầu tại Việt Nam và trên toàn thế giới, đồng thời đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương.
Phương pháp nghiên cứu: Báo cáo của Deel được tổng hợp từ dữ liệu hơn 1 triệu hợp đồng lao động và hơn 35.000 khách hàng tại hơn 150 quốc gia. Tất cả các quốc gia, bang và thành phố được đề cập trong báo cáo đều có ít nhất 100 hợp đồng lao động tính đến tháng 12/2024.
- Theo báo cáo của Deel, tỷ lệ tuyển dụng nhân sự Việt Nam tại thị trường quốc tế tăng 111% trong năm 2024, phản ánh nhu cầu tuyển dụng lớn đối với người lao động Việt Nam trình độ cao.
- Mỹ, Anh và Singapore là ba quốc gia hàng đầu tuyển dụng nhân sự Việt Nam.
- Công nghệ, game và tài chính là những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều người lao động Việt Nam nhất; trong khi đó, các công ty Việt Nam cũng đang đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng chuyên gia nước ngoài.
Trong năm 2024, số lượng người lao động trí thức Việt Nam được tuyển dụng ở thị trường nước ngoài đã tăng 111%, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. Điều này phản ánh sức cạnh tranh ngày càng cao của người lao động Việt Nam trong thị trường việc làm quốc tế ở nhiều ngành nghề và lĩnh vực.
Mỹ, Anh và Singapore – những thị trường đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ – là những quốc gia hàng đầu tìm kiếm nhân tài tại Việt Nam trong năm 2024. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng từ Singapore ngày càng gia tăng, phản ánh mối quan hệ kinh tế và ngoại giao ngày càng bền chặt giữa hai nước, đặc biệt sau chuyến thăm Việt Nam gần đây của Thủ tướng Singapore Lawrence Wong. So với báo cáo năm 2023, Anh đã vượt qua Úc và Hồng Kông để vươn lên vị trí thứ hai về thị trường tuyển dụng nhân sự Việt Nam, trong khi Mỹ vẫn duy trì vị thế dẫn đầu.
Xu hướng tuyển dụng nhân sự Việt Nam theo ngành nghề đã có một số thay đổi đáng chú ý từ năm 2023 đến 2024. Kỹ sư phần mềm vẫn là vị trí được nhà tuyển dụng quốc tế săn đón nhiều nhất, nhưng các vai trò như Kiểm định chất lượng (QA) và Lập trình game đang ngày càng được ưu tiên, thay thế cho các vị trí như Phiên dịch viên và Chuyên gia thống kê của năm 2023. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp Việt Nam cũng đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng nhân tài quốc tế, tập trung vào các vị trí như Kỹ sư phần mềm, Thiết kế đồ họa và Chuyên viên phân tích gian lận (Antifraud Analyst).
“Việt Nam đang trở thành một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất khu vực, với lực lượng lao động chuyên môn cao ngày càng được các doanh nghiệp quốc tế công nhận,” Bà Karen Ng, Giám đốc Quốc gia kiêm Trưởng bộ phận Phát triển thị trường Châu Á tại Deel, chia sẻ. “Xu hướng tuyển dụng trong báo cáo năm nay không chỉ phản ánh tiềm năng thị trường mạnh mẽ của Việt Nam mà còn khẳng định những đóng góp quan trọng của nhân tài Việt vào sự phát triển của các ngành công nghệ, game và tài chính trên toàn cầu. Chúng tôi nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân tài Việt Nam từ các doanh nghiệp quốc tế ngày càng gia tăng, đồng thời các công ty trong nước cũng tích cực mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân sự toàn cầu. Những xu hướng này cho thấy Việt Nam đang dần khẳng định vai trò quan trọng trong thị trường lao động quốc tế.”
Dữ liệu từ báo cáo của Deel không chỉ phản ánh xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam mà còn ghi nhận nhiều xu hướng khác trên toàn cầu. Dù kỹ sư phần mềm vẫn là ngành nghề được săn đón nhiều nhất, nhu cầu tuyển dụng đối với kế toán cũng đang tăng mạnh. Trong năm qua, tỷ lệ tuyển dụng kế toán trên toàn cầu đã tăng 74%, trong khi mức lương cũng ghi nhận tăng 15%, đưa ngành này vào nhóm những ngành nghề phát triển nhanh nhất. Tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC), Úc (62%), Singapore (314%) và Hồng Kông (100%) là những thị trường dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng kế toán. Sự thắt chặt các quy định thuế đối với lao động quốc tế, cùng với sự sụt giảm nguồn nhân lực trẻ theo đuổi ngành này, đã góp phần đẩy kế toán trở thành một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao nhất trên toàn cầu.
Bên cạnh đó, thế hệ Gen Z cũng đang trở thành nhóm nhân sự được các doanh nghiệp toàn cầu ưu tiên tuyển dụng. Năm 2024, Gen Z ghi nhận mức tăng lương nhanh nhất (9%) so với các thế hệ khác và có tỷ lệ bị chấm dứt hợp đồng không tự nguyện thấp nhất (36%). Kỹ năng công nghệ vượt trội cùng tinh thần ham học hỏi đã giúp họ trở thành nguồn nhân lực giá trị đối với doanh nghiệp trên toàn thế giới.
“Lớn lên trong thời đại số, thế hệ Gen Z không chỉ thành thạo công nghệ mà còn ưu tiên ý nghĩa công việc hơn mức lương, đồng thời mong muốn một lộ trình sự nghiệp cá nhân hóa và có cơ hội phát triển chuyên môn. Để thu hút và giữ chân nhóm nhân sự này, các doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc linh hoạt, đồng thời đầu tư vào đào tạo và lộ trình thăng tiến,” Bà Alice Burks, Giám đốc Phát triển Nhân sự tại Deel, chia sẻ.
Với mạng lưới hoạt động tại hơn 150 quốc gia, Deel tiếp tục cung cấp các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng toàn cầu một cách hiệu quả. Với các giải pháp tuyển dụng đảm bảo tuân thủ đúng quy định, hệ thống xử lý lương tự động và hỗ trợ tư vấn ngay tại địa phương, Deel giúp doanh nghiệp trong nước và quốc tế tiếp cận nhân tài hàng đầu tại Việt Nam và trên toàn thế giới, đồng thời đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương.
Phương pháp nghiên cứu: Báo cáo của Deel được tổng hợp từ dữ liệu hơn 1 triệu hợp đồng lao động và hơn 35.000 khách hàng tại hơn 150 quốc gia. Tất cả các quốc gia, bang và thành phố được đề cập trong báo cáo đều có ít nhất 100 hợp đồng lao động tính đến tháng 12/2024.
