Mẫn Nhi✔
Admin xinh gái
Tổ chức công đoàn lớn nhất tại Samsung Electronics đang rơi vào làn sóng tranh cãi gay gắt sau khi xuất hiện hàng loạt cáo buộc nhắm vào Chủ tịch Choi Seung-ho về việc sử dụng sai mục đích nguồn kinh phí công đoàn, giao dịch với công ty của người nhà cùng những rạn nứt sâu sắc trong nội bộ ban lãnh đạo.
Công đoàn Lao động Samsung Electronics (SELU), tổ chức công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics và là một chi nhánh thuộc Công đoàn Thống nhất Tập đoàn Samsung (SGUU) - mô hình công đoàn liên công ty, đang đối mặt với những biến động nội bộ nghiêm trọng. Hàng loạt nghi vấn đã xuất hiện xoay quanh cách thức chi tiêu quỹ công đoàn, từ việc tích điểm mua sắm tại trung tâm thương mại dưới danh nghĩa cá nhân của Chủ tịch Choi Seung-ho, các thương vụ trị giá hàng trăm triệu won với doanh nghiệp của gia đình, cho đến việc trưng dụng phương tiện của người thân.
Vào ngày 16, ông Lee Song-i, Phó Chủ tịch phụ trách công tác kế toán của tổ chức, đã công khai các chứng từ liên quan đến hoạt động chi tiêu của Chủ tịch Choi và tuyên bố sẽ chuyển giao toàn bộ tài liệu cho cơ quan điều tra. Ông Lee nhấn mạnh rằng việc sử dụng ngân sách công đoàn đòi hỏi sự minh bạch tuyệt đối, nhưng việc thu thập hóa đơn, chứng từ đối với các khoản chi do đích thân ông Choi trực tiếp quản lý lại gặp rất nhiều trở ngại.
Theo các hồ sơ được đưa ra ánh sáng, có 41 hóa đơn phát sinh tại Trung tâm thương mại Lotte ở Dongtan với tổng giá trị xấp xỉ 112,29 triệu won cho thấy điểm tích lũy thành viên được ghi nhận dưới tên Choi*ho, danh tính được cho là của Chủ tịch Choi. Tổng số điểm tích lũy ghi nhận là 112.286 điểm, dù việc số điểm này đã được sử dụng hay chưa vẫn chưa thể xác minh.
Trước đó, trong tháng Ba và tháng Tư năm nay, công đoàn liên công ty đã chi trả khoảng 367,93 triệu won để mua sắm các vật dụng phục vụ hoạt động biểu tình từ Công ty A, đơn vị do bố vợ của ông Choi làm chủ. Ngoài ra, các tài liệu ghi lại cuộc trao đổi về việc thuê xe tải của em rể ông Choi cùng khoản chi phiếu quà tặng trị giá 200.000 won cho công tác vận chuyển hàng hóa cũng đã được công bố.
Không dừng lại ở những nghi vấn tài chính, các mâu thuẫn trong và ngoài tổ chức công đoàn này còn tiếp tục lan rộng. Xuất phát từ vụ việc ông Choi cùng một số cá nhân bị chuyển hồ sơ sang cơ quan công tố vì cáo buộc lập danh sách đen những người không gia nhập tổ chức, nhánh công đoàn Samsung Electronics tập trung vào mảng sản phẩm hoàn thiện (DX) đã thu thập hơn 12.000 chữ ký yêu cầu áp dụng hình phạt nghiêm khắc. Nhằm đáp trả, phía công đoàn liên công ty đã phát động chiến dịch thu thập khoảng 30.000 chữ ký xin giảm nhẹ trách nhiệm. Họ trích khoảng 20 triệu won từ nguồn quỹ chung để thuê dịch vụ chữ ký điện tử với lý do bảo mật danh tính theo quy định, song động thái này vấp phải sự phản đối gay gắt trong nội bộ vì bị coi là chiến dịch xin khoan hồng phục vụ lợi ích riêng.
Căng thẳng giữa các vị trí lãnh đạo chủ chốt cũng không ngừng leo thang. Phó Chủ tịch Lee cho biết ông liên tục nhận được yêu cầu từ Chủ tịch Choi về việc phải quay trở lại Gwangju, điều mà ông nhận định là một hình thức gây sức ép nhằm buộc ông dừng các hoạt động công đoàn. Ông Lee vốn xuất thân từ tổ hợp nhà máy của Samsung Electronics tại Gwangju, nơi chuyên sản xuất các mặt hàng thiết bị gia dụng.
Phản hồi trước các cáo buộc liên quan đến doanh nghiệp của người thân, Chủ tịch Choi giải thích rằng không hề có bất kỳ lợi ích tài chính nào từ các giao dịch với công ty của bố vợ được chuyển về cho cá nhân ông hay gia đình. Dù vậy, ông đã không đưa ra câu trả lời trước các câu hỏi từ cơ quan báo chí liên quan đến những nghi vấn chi tiêu kinh phí công đoàn.
Khác với các tổ chức thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (FKTU) hay Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU), công đoàn liên công ty này từng tạo dựng sức ảnh hưởng nhờ chủ trương đặt quyền lợi đãi ngộ của nhân viên lên trên các phong trào lao động mang tính truyền thống, tiêu biểu là đề xuất chia thưởng hiệu suất N% dựa trên lợi nhuận hoạt động. Tuy nhiên, trước thềm kỳ đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể cho năm 2027, những xung đột chồng chéo giữa các nhánh công đoàn, tranh chấp quyền lực nội bộ và bê bối tài chính đang làm dấy lên mối lo ngại rằng những vấn nạn kinh niên của phong trào công đoàn có thể sẽ lại tiếp diễn.
Công đoàn Lao động Samsung Electronics (SELU), tổ chức công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics và là một chi nhánh thuộc Công đoàn Thống nhất Tập đoàn Samsung (SGUU) - mô hình công đoàn liên công ty, đang đối mặt với những biến động nội bộ nghiêm trọng. Hàng loạt nghi vấn đã xuất hiện xoay quanh cách thức chi tiêu quỹ công đoàn, từ việc tích điểm mua sắm tại trung tâm thương mại dưới danh nghĩa cá nhân của Chủ tịch Choi Seung-ho, các thương vụ trị giá hàng trăm triệu won với doanh nghiệp của gia đình, cho đến việc trưng dụng phương tiện của người thân.
Vào ngày 16, ông Lee Song-i, Phó Chủ tịch phụ trách công tác kế toán của tổ chức, đã công khai các chứng từ liên quan đến hoạt động chi tiêu của Chủ tịch Choi và tuyên bố sẽ chuyển giao toàn bộ tài liệu cho cơ quan điều tra. Ông Lee nhấn mạnh rằng việc sử dụng ngân sách công đoàn đòi hỏi sự minh bạch tuyệt đối, nhưng việc thu thập hóa đơn, chứng từ đối với các khoản chi do đích thân ông Choi trực tiếp quản lý lại gặp rất nhiều trở ngại.
Theo các hồ sơ được đưa ra ánh sáng, có 41 hóa đơn phát sinh tại Trung tâm thương mại Lotte ở Dongtan với tổng giá trị xấp xỉ 112,29 triệu won cho thấy điểm tích lũy thành viên được ghi nhận dưới tên Choi*ho, danh tính được cho là của Chủ tịch Choi. Tổng số điểm tích lũy ghi nhận là 112.286 điểm, dù việc số điểm này đã được sử dụng hay chưa vẫn chưa thể xác minh.
Trước đó, trong tháng Ba và tháng Tư năm nay, công đoàn liên công ty đã chi trả khoảng 367,93 triệu won để mua sắm các vật dụng phục vụ hoạt động biểu tình từ Công ty A, đơn vị do bố vợ của ông Choi làm chủ. Ngoài ra, các tài liệu ghi lại cuộc trao đổi về việc thuê xe tải của em rể ông Choi cùng khoản chi phiếu quà tặng trị giá 200.000 won cho công tác vận chuyển hàng hóa cũng đã được công bố.
Không dừng lại ở những nghi vấn tài chính, các mâu thuẫn trong và ngoài tổ chức công đoàn này còn tiếp tục lan rộng. Xuất phát từ vụ việc ông Choi cùng một số cá nhân bị chuyển hồ sơ sang cơ quan công tố vì cáo buộc lập danh sách đen những người không gia nhập tổ chức, nhánh công đoàn Samsung Electronics tập trung vào mảng sản phẩm hoàn thiện (DX) đã thu thập hơn 12.000 chữ ký yêu cầu áp dụng hình phạt nghiêm khắc. Nhằm đáp trả, phía công đoàn liên công ty đã phát động chiến dịch thu thập khoảng 30.000 chữ ký xin giảm nhẹ trách nhiệm. Họ trích khoảng 20 triệu won từ nguồn quỹ chung để thuê dịch vụ chữ ký điện tử với lý do bảo mật danh tính theo quy định, song động thái này vấp phải sự phản đối gay gắt trong nội bộ vì bị coi là chiến dịch xin khoan hồng phục vụ lợi ích riêng.
Căng thẳng giữa các vị trí lãnh đạo chủ chốt cũng không ngừng leo thang. Phó Chủ tịch Lee cho biết ông liên tục nhận được yêu cầu từ Chủ tịch Choi về việc phải quay trở lại Gwangju, điều mà ông nhận định là một hình thức gây sức ép nhằm buộc ông dừng các hoạt động công đoàn. Ông Lee vốn xuất thân từ tổ hợp nhà máy của Samsung Electronics tại Gwangju, nơi chuyên sản xuất các mặt hàng thiết bị gia dụng.
Phản hồi trước các cáo buộc liên quan đến doanh nghiệp của người thân, Chủ tịch Choi giải thích rằng không hề có bất kỳ lợi ích tài chính nào từ các giao dịch với công ty của bố vợ được chuyển về cho cá nhân ông hay gia đình. Dù vậy, ông đã không đưa ra câu trả lời trước các câu hỏi từ cơ quan báo chí liên quan đến những nghi vấn chi tiêu kinh phí công đoàn.
Khác với các tổ chức thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (FKTU) hay Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU), công đoàn liên công ty này từng tạo dựng sức ảnh hưởng nhờ chủ trương đặt quyền lợi đãi ngộ của nhân viên lên trên các phong trào lao động mang tính truyền thống, tiêu biểu là đề xuất chia thưởng hiệu suất N% dựa trên lợi nhuận hoạt động. Tuy nhiên, trước thềm kỳ đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể cho năm 2027, những xung đột chồng chéo giữa các nhánh công đoàn, tranh chấp quyền lực nội bộ và bê bối tài chính đang làm dấy lên mối lo ngại rằng những vấn nạn kinh niên của phong trào công đoàn có thể sẽ lại tiếp diễn.
