Mẫn Nhi
Admin xinh gái
Một phụ nữ người Pháp đã đâm đơn kiện tập đoàn viễn thông Orange với cáo buộc "quấy rối đạo đức và phân biệt đối xử tại nơi làm việc", sau khi cô được trả lương đầy đủ trong suốt 20 năm nhưng không được giao bất kỳ công việc nào.
Câu chuyện hy hữu bắt đầu từ năm 1993, khi cô Laurence Van Wassenhove được France Telecom - công ty sau này được Orange mua lại - tuyển dụng. Ngay từ đầu, France Telecom đã nắm rõ tình trạng sức khỏe của cô Wassenhove: bị liệt nửa người bẩm sinh, ảnh hưởng đến một phần khuôn mặt và chân tay, đồng thời mắc chứng động kinh. Do đó, công ty đã bố trí cho cô công việc phù hợp.
Cô Wassenhove đảm nhiệm vị trí thư ký và làm việc trong phòng nhân sự cho đến năm 2002. Sau đó, cô muốn chuyển đến một vùng khác của Pháp và được công ty chấp thuận. Tuy nhiên, môi trường làm việc mới lại không phù hợp với tình trạng sức khỏe của cô. Kết luận này cũng được một báo cáo y học nghề nghiệp xác nhận.
Cô Laurence Van Wassenhove
Tuy nhiên, Orange lại không có bất kỳ động thái điều chỉnh nào, vẫn tiếp tục trả lương đầy đủ cho cô Wassenhove trong suốt 20 năm tiếp theo mà không giao cho cô bất kỳ nhiệm vụ nào.
Bất chấp việc bị Orange phớt lờ, cô Wassenhove đã nỗ lực báo cáo tình hình lên chính phủ và các cơ quan chức năng nhằm chống lại sự phân biệt đối xử. Năm 2015, một hòa giải viên do Orange chỉ định đã được giao nhiệm vụ giải quyết vấn đề, nhưng tình hình vẫn không được cải thiện. Orange tiếp tục trả lương mà không giao việc cho cô Wassenhove.
Luật sư của cô Wassenhove cho rằng gã khổng lồ viễn thông đã cố tình gây sức ép buộc cô phải tự nguyện nghỉ việc.
"Họ thà trả lương cho cô ấy còn hơn là để cô ấy làm việc", luật sư của cô Wassenhove nhấn mạnh và cho biết thân chủ của ông đã đệ đơn kiện Orange và 4 người quản lý vì "quấy rối đạo đức và phân biệt đối xử tại nơi làm việc liên quan đến tình trạng sức khỏe".
"Đối với một người khuyết tật, công việc có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Đó là vị trí trong xã hội, sự công nhận và cơ hội tạo dựng các mối quan hệ. Thế nhưng, cô Wassenhove đã bị tước đoạt tất cả những điều đó. Cô ấy bị 'gạt ra rìa' trong suốt 20 năm với hy vọng rằng cô ấy sẽ bỏ cuộc", luật sư của cô Wassenhove bức xúc.
Phản hồi về vụ việc, Orange khẳng định đã nỗ lực hết sức để đảm bảo cô Wassenhove có được điều kiện làm việc tốt nhất. Tập đoàn cho biết đã xem xét "hoàn cảnh xã hội cá nhân" của cô Wassenhove và trả lương đầy đủ, cùng với một số khoản trợ cấp không hoàn lại.
Orange cho biết thêm rằng họ đã lên kế hoạch "sắp xếp cô Wassenhove quay trở lại làm việc ở vị trí phù hợp", nhưng điều đó đã không thể thực hiện do cô thường xuyên phải nghỉ ốm.
Câu chuyện hy hữu bắt đầu từ năm 1993, khi cô Laurence Van Wassenhove được France Telecom - công ty sau này được Orange mua lại - tuyển dụng. Ngay từ đầu, France Telecom đã nắm rõ tình trạng sức khỏe của cô Wassenhove: bị liệt nửa người bẩm sinh, ảnh hưởng đến một phần khuôn mặt và chân tay, đồng thời mắc chứng động kinh. Do đó, công ty đã bố trí cho cô công việc phù hợp.
Cô Wassenhove đảm nhiệm vị trí thư ký và làm việc trong phòng nhân sự cho đến năm 2002. Sau đó, cô muốn chuyển đến một vùng khác của Pháp và được công ty chấp thuận. Tuy nhiên, môi trường làm việc mới lại không phù hợp với tình trạng sức khỏe của cô. Kết luận này cũng được một báo cáo y học nghề nghiệp xác nhận.
Cô Laurence Van Wassenhove
Tuy nhiên, Orange lại không có bất kỳ động thái điều chỉnh nào, vẫn tiếp tục trả lương đầy đủ cho cô Wassenhove trong suốt 20 năm tiếp theo mà không giao cho cô bất kỳ nhiệm vụ nào.
Bất chấp việc bị Orange phớt lờ, cô Wassenhove đã nỗ lực báo cáo tình hình lên chính phủ và các cơ quan chức năng nhằm chống lại sự phân biệt đối xử. Năm 2015, một hòa giải viên do Orange chỉ định đã được giao nhiệm vụ giải quyết vấn đề, nhưng tình hình vẫn không được cải thiện. Orange tiếp tục trả lương mà không giao việc cho cô Wassenhove.
Luật sư của cô Wassenhove cho rằng gã khổng lồ viễn thông đã cố tình gây sức ép buộc cô phải tự nguyện nghỉ việc.
"Họ thà trả lương cho cô ấy còn hơn là để cô ấy làm việc", luật sư của cô Wassenhove nhấn mạnh và cho biết thân chủ của ông đã đệ đơn kiện Orange và 4 người quản lý vì "quấy rối đạo đức và phân biệt đối xử tại nơi làm việc liên quan đến tình trạng sức khỏe".
"Đối với một người khuyết tật, công việc có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Đó là vị trí trong xã hội, sự công nhận và cơ hội tạo dựng các mối quan hệ. Thế nhưng, cô Wassenhove đã bị tước đoạt tất cả những điều đó. Cô ấy bị 'gạt ra rìa' trong suốt 20 năm với hy vọng rằng cô ấy sẽ bỏ cuộc", luật sư của cô Wassenhove bức xúc.
Phản hồi về vụ việc, Orange khẳng định đã nỗ lực hết sức để đảm bảo cô Wassenhove có được điều kiện làm việc tốt nhất. Tập đoàn cho biết đã xem xét "hoàn cảnh xã hội cá nhân" của cô Wassenhove và trả lương đầy đủ, cùng với một số khoản trợ cấp không hoàn lại.
Orange cho biết thêm rằng họ đã lên kế hoạch "sắp xếp cô Wassenhove quay trở lại làm việc ở vị trí phù hợp", nhưng điều đó đã không thể thực hiện do cô thường xuyên phải nghỉ ốm.
