myle.vnreview
Writer
Hy Lạp đã gây tranh cãi khi đưa ra quy định một tuần làm việc 6 ngày cho một số doanh nghiệp nhằm tăng năng suất và việc làm ở quốc gia Nam Âu này.
Quy định này có hiệu lực từ ngày 1/7, đi ngược lại xu hướng toàn cầu là các công ty muốn rút ngắn thời gian làm việc trong tuần.
Theo luật mới được Hy Lạp thông qua, nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân cung cấp dịch vụ 24/4 sẽ có tùy chọn làm việc thêm hai giờ mỗi ngày hoặc thêm một ca làm việc 8 giờ nữa trong tuần. Sự thay đổi này có nghĩa là một tuần làm việc 40 giờ truyền thống có thể được kéo dài lên 48 giờ mỗi tuần đối với một số doanh nghiệp.
Thủ tướng Hy Lạp Kyriakos Mitsotakis cho biết biện pháp này vừa “thân thiện với người lao động” vừa “định hướng tăng trưởng sâu sắc”. Nó được thiết kế để hỗ trợ những nhân viên không được trả lương thỏa đáng khi làm thêm giờ và giúp giải quyết vấn đề lao động không được khai báo.
Các liên đoàn lao động và các nhà quan sát chính trị đã chỉ trích gay gắt động thái này.
Giorgos Katsambekis, giảng viên về chính trị châu Âu và quốc tế tại Đại học Loughborough của Anh, mô tả việc chính phủ Hy Lạp đưa ra luật lao động là “một bước lùi lớn” đối với lực lượng lao động vốn đang làm việc nhiều giờ nhất ở Liên minh châu Âu.
Theo dữ liệu từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, người lao động ở Hy Lạp làm việc nhiều hơn người lao động ở Mỹ, Nhật Bản và các nước khác trong 27 thành viên EU.
Người ta phát hiện nhân viên Hy Lạp đã làm việc trung bình 1.886 giờ vào năm 2022, nhiều hơn mức trung bình của Mỹ là 1.811 giờ và mức trung bình của EU là 1.571 giờ.
“Người Hy Lạp đã làm việc nhiều giờ nhất mỗi tuần ở châu Âu. Bây giờ họ có thể bị buộc phải làm việc đến ngày thứ sáu, sau quyết định này của [chính phủ Hy Lạp]”, John O’Brennan, giáo sư Luật EU từ Đại học Maynooth, Ireland, cho biết qua nền tảng truyền thông xã hội X hôm 1/7.
Ông nói thêm: “Thật là nực cười khi phản đối việc chuyển sang chế độ bốn ngày một tuần ở hầu hết các nước văn minh”.
Một báo cáo do tổ chức cố vấn Autonomy công bố hồi đầu năm nay cho thấy hầu hết các công ty tham gia vào cuộc thử nghiệm lớn nhất thế giới về chế độ làm việc 4 ngày một tuần đã đưa ra chính sách này vĩnh viễn.
Tất cả các nhà quản lý dự án và CEO của các công ty tham gia thử nghiệm đều cho biết tuần làm việc 4 ngày có tác động tích cực đến tổ chức của họ, với hơn một nửa mô tả tác động này là “rất tích cực”.
Quy định này có hiệu lực từ ngày 1/7, đi ngược lại xu hướng toàn cầu là các công ty muốn rút ngắn thời gian làm việc trong tuần.
Theo luật mới được Hy Lạp thông qua, nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân cung cấp dịch vụ 24/4 sẽ có tùy chọn làm việc thêm hai giờ mỗi ngày hoặc thêm một ca làm việc 8 giờ nữa trong tuần. Sự thay đổi này có nghĩa là một tuần làm việc 40 giờ truyền thống có thể được kéo dài lên 48 giờ mỗi tuần đối với một số doanh nghiệp.
Thủ tướng Hy Lạp Kyriakos Mitsotakis cho biết biện pháp này vừa “thân thiện với người lao động” vừa “định hướng tăng trưởng sâu sắc”. Nó được thiết kế để hỗ trợ những nhân viên không được trả lương thỏa đáng khi làm thêm giờ và giúp giải quyết vấn đề lao động không được khai báo.
Các liên đoàn lao động và các nhà quan sát chính trị đã chỉ trích gay gắt động thái này.
Giorgos Katsambekis, giảng viên về chính trị châu Âu và quốc tế tại Đại học Loughborough của Anh, mô tả việc chính phủ Hy Lạp đưa ra luật lao động là “một bước lùi lớn” đối với lực lượng lao động vốn đang làm việc nhiều giờ nhất ở Liên minh châu Âu.
Theo dữ liệu từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, người lao động ở Hy Lạp làm việc nhiều hơn người lao động ở Mỹ, Nhật Bản và các nước khác trong 27 thành viên EU.
Người ta phát hiện nhân viên Hy Lạp đã làm việc trung bình 1.886 giờ vào năm 2022, nhiều hơn mức trung bình của Mỹ là 1.811 giờ và mức trung bình của EU là 1.571 giờ.
“Người Hy Lạp đã làm việc nhiều giờ nhất mỗi tuần ở châu Âu. Bây giờ họ có thể bị buộc phải làm việc đến ngày thứ sáu, sau quyết định này của [chính phủ Hy Lạp]”, John O’Brennan, giáo sư Luật EU từ Đại học Maynooth, Ireland, cho biết qua nền tảng truyền thông xã hội X hôm 1/7.
Ông nói thêm: “Thật là nực cười khi phản đối việc chuyển sang chế độ bốn ngày một tuần ở hầu hết các nước văn minh”.
Một báo cáo do tổ chức cố vấn Autonomy công bố hồi đầu năm nay cho thấy hầu hết các công ty tham gia vào cuộc thử nghiệm lớn nhất thế giới về chế độ làm việc 4 ngày một tuần đã đưa ra chính sách này vĩnh viễn.
Tất cả các nhà quản lý dự án và CEO của các công ty tham gia thử nghiệm đều cho biết tuần làm việc 4 ngày có tác động tích cực đến tổ chức của họ, với hơn một nửa mô tả tác động này là “rất tích cực”.
