Đối với các gia đình, việc xuất hiện sinh linh bé nhỏ là điều vô cùng thiêng liêng. Vì vậy, ai cũng muốn được có nhiều quyền lợi để chăm sóc và nuôi dưỡng khi trẻ mới sinh ra.
Vì vậy, tại Việt Nam khi người chồng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản và có điều kiện để chăm sóc vợ con trong thời gian sinh nở.
Theo quy định, trong 30 ngày kể từ khi người vợ sinh con thì người chồng được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
Thứ nhất, được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.
Thứ 2, được nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Thứ 3, trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Thứ 4, trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Về mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Mức hưởng được tính theo công thức sau: Bình quân tháng đóng BHXH chia cho 24 để ra mức hưởng một ngày, sau đó nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.
Ngoài ra, lao động nam còn được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh con trong trường hợp người vợ không tham gia BHXH hoặc tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Điều kiện để lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con là tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Điều này được quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT_BLĐTBXH ngày 29/12/2015; sau đó được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7/7/2021.
Tổng hợp
Vì vậy, tại Việt Nam khi người chồng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản và có điều kiện để chăm sóc vợ con trong thời gian sinh nở.
Chế độ thai sản dành cho chồng khi vợ sinh con như nào?
Thứ nhất, được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.
Thứ 2, được nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Thứ 3, trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Thứ 4, trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Về mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Mức hưởng được tính theo công thức sau: Bình quân tháng đóng BHXH chia cho 24 để ra mức hưởng một ngày, sau đó nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.
Ngoài ra, lao động nam còn được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh con trong trường hợp người vợ không tham gia BHXH hoặc tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Điều kiện để lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con là tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Điều này được quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT_BLĐTBXH ngày 29/12/2015; sau đó được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7/7/2021.
Tổng hợp
