VNR Content
Pearl
Các liên đoàn lao động của Tập đoàn Samsung sẽ đệ đơn kiện tập thể chống lại tập đoàn vào tháng 10 sắp tới. Cụ thể, các công nhân yêu cầu Samsung phải trả nhiều tiền hưu trí hơn; các khoản tiền thưởng và khuyến khích dựa trên hiệu suất phải được tính vào mức lương trung bình.
Liên minh Công đoàn Tập đoàn Samsung sẽ đệ đơn kiện tập thể để yêu cầu các khoản tiền thưởng và ưu đãi phải được tính vào mức lương trung bình
Liên minh Công đoàn Tập đoàn Samsung bao gồm các liên đoàn lao động của 9 công ty thành viên: Samsung Electronics, Samsung SDI, Samsung Display, Samsung Well Story, Samsung Life Insurance và Samsung Fire. Liên mình này được liên kết với Liên đoàn Công nhân Kim loại Hàn Quốc. Vào ngày 19/8 vừa qua, liên minh đã quyết định đệ đơn kiện tập thể chống lại Tập đoàn Samsung trong một cuộc họp thường kỳ tại văn phòng của Liên đoàn Lao động Samsung Life.
Các đơn kiện về vấn đề này đã được một số chi nhánh của Tập đoàn Samsung đệ trình. Sự tham gia của liên minh 10.000 thành viên được cho là sẽ gây ra một áp lực không nhỏ đối với gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc.
Một vụ kiện đòi tiền hưu trí lần đầu tiên được khởi xướng bởi các nhân viên công ty SK Hynix - nhà cung cấp chip nhớ lớn thứ 2 thế giới. Trong đơn kiện, các nhân viên yêu cầu các khoản tiền thưởng và khuyến khích dựa trên hiệu suất phải được tính vào "mức lương trung bình," theo đó xác định số tiền hưu trí. Các chuyên gia cho rằng nếu người lao động thắng kiện, hậu quả sẽ rất lớn. Nếu nhân viên lâu năm nghỉ việc trong vòng ba tháng sau khi trả tiền thưởng dựa trên hiệu suất, gánh nặng chi trả trợ cấp hưu trí của công ty sẽ tăng lên đáng kể. Các công ty đã giới thiệu tài khoản hưu trí kiểu đóng góp xác định phải trả thêm một khoản tiền vào tài khoản lương hưu của nhân viên hiện tại của công ty.
Vào tháng 6 vừa qua, Samsung Electronics đã gây sốc cho những người trong ngành khi thua trong phiên xử đầu tiên của vụ kiện đòi nghỉ hưu vì cùng mục đích do 956 công nhân đệ trình. Vào thời điểm đó, giá trị của vụ kiện lên tới 3,7 tỷ won. Do vụ kiện tương tự đang được tiến hành tại các công ty thành viên lớn như Samsung Display và Samsung Card cùng với Samsung Electronics, Tập đoàn Samsung sẽ phải đối mặt với áp lực gia tăng nếu các vụ kiện lớn khác được đệ trình.
Liên minh Công đoàn Tập đoàn Samsung được thành lập vào tháng 5 năm ngoái bởi các công đoàn của các chi nhánh của Tập đoàn Samsung (bao gồm cả Samsung Electronics) để đối phó với việc thiếu công đoàn quản lý.
Ngoài Samsung và SK Hynix, các vụ kiện liên quan cũng đang được tiến hành tại các công ty lớn của Hàn Quốc như LG Display và Hyundai Marine Insurance, quyết định của tòa án tùy thuộc vào từng công ty. Những người trong ngành đang chú ý đến kết quả vụ kiện của SK Hynix và vụ kiện đầu tiên của Samsung Electronics, hiện đang chờ Tòa án Tối cao giải quyết.
Yen Kim (Theo Business Korea)
Liên minh Công đoàn Tập đoàn Samsung bao gồm các liên đoàn lao động của 9 công ty thành viên: Samsung Electronics, Samsung SDI, Samsung Display, Samsung Well Story, Samsung Life Insurance và Samsung Fire. Liên mình này được liên kết với Liên đoàn Công nhân Kim loại Hàn Quốc. Vào ngày 19/8 vừa qua, liên minh đã quyết định đệ đơn kiện tập thể chống lại Tập đoàn Samsung trong một cuộc họp thường kỳ tại văn phòng của Liên đoàn Lao động Samsung Life.
Các đơn kiện về vấn đề này đã được một số chi nhánh của Tập đoàn Samsung đệ trình. Sự tham gia của liên minh 10.000 thành viên được cho là sẽ gây ra một áp lực không nhỏ đối với gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc.
Một vụ kiện đòi tiền hưu trí lần đầu tiên được khởi xướng bởi các nhân viên công ty SK Hynix - nhà cung cấp chip nhớ lớn thứ 2 thế giới. Trong đơn kiện, các nhân viên yêu cầu các khoản tiền thưởng và khuyến khích dựa trên hiệu suất phải được tính vào "mức lương trung bình," theo đó xác định số tiền hưu trí. Các chuyên gia cho rằng nếu người lao động thắng kiện, hậu quả sẽ rất lớn. Nếu nhân viên lâu năm nghỉ việc trong vòng ba tháng sau khi trả tiền thưởng dựa trên hiệu suất, gánh nặng chi trả trợ cấp hưu trí của công ty sẽ tăng lên đáng kể. Các công ty đã giới thiệu tài khoản hưu trí kiểu đóng góp xác định phải trả thêm một khoản tiền vào tài khoản lương hưu của nhân viên hiện tại của công ty.
Vào tháng 6 vừa qua, Samsung Electronics đã gây sốc cho những người trong ngành khi thua trong phiên xử đầu tiên của vụ kiện đòi nghỉ hưu vì cùng mục đích do 956 công nhân đệ trình. Vào thời điểm đó, giá trị của vụ kiện lên tới 3,7 tỷ won. Do vụ kiện tương tự đang được tiến hành tại các công ty thành viên lớn như Samsung Display và Samsung Card cùng với Samsung Electronics, Tập đoàn Samsung sẽ phải đối mặt với áp lực gia tăng nếu các vụ kiện lớn khác được đệ trình.
Liên minh Công đoàn Tập đoàn Samsung được thành lập vào tháng 5 năm ngoái bởi các công đoàn của các chi nhánh của Tập đoàn Samsung (bao gồm cả Samsung Electronics) để đối phó với việc thiếu công đoàn quản lý.
Ngoài Samsung và SK Hynix, các vụ kiện liên quan cũng đang được tiến hành tại các công ty lớn của Hàn Quốc như LG Display và Hyundai Marine Insurance, quyết định của tòa án tùy thuộc vào từng công ty. Những người trong ngành đang chú ý đến kết quả vụ kiện của SK Hynix và vụ kiện đầu tiên của Samsung Electronics, hiện đang chờ Tòa án Tối cao giải quyết.
Yen Kim (Theo Business Korea)
