WuKong_top1
Writer
Thị trường công nghệ thông tin (IT) tại Việt Nam vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng cao, song đang chuyển sang giai đoạn sàng lọc khắt khe hơn. Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 - 2026 của TopCV cho thấy IT - phần mềm đứng thứ hai về nhu cầu nhân lực, nhưng doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên chất lượng cao.
Sự phát triển nhanh của AI đang làm thay đổi sâu sắc thị trường. Nhiều công ty ưu tiên nhân sự có tư duy giải quyết vấn đề, khả năng phối hợp với AI và kinh nghiệm thực tế, thay vì tuyển số lượng lớn lập trình viên mới. Thực tế này dẫn đến nghịch lý: “thiếu người giỏi, dư người code cơ bản”.
Sự phát triển nhanh của AI đang làm thay đổi sâu sắc thị trường. Nhiều công ty ưu tiên nhân sự có tư duy giải quyết vấn đề, khả năng phối hợp với AI và kinh nghiệm thực tế, thay vì tuyển số lượng lớn lập trình viên mới. Thực tế này dẫn đến nghịch lý: “thiếu người giỏi, dư người code cơ bản”.
Không chỉ tại Việt Nam, xu hướng này diễn ra trên toàn cầu. Theo nghiên cứu của Stanford Digital Economy Lab, việc làm cho lập trình viên trẻ giảm đáng kể so với giai đoạn trước. Báo cáo của World Economic Forum cũng cho thấy 41% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm các vị trí có thể tự động hóa bằng AI.
Ở góc độ doanh nghiệp, các chuyên gia nhận định AI không “cướp việc” mà nâng tiêu chuẩn tuyển dụng. Nhiều công việc trước đây dành cho cấp bậc junior nay có thể được AI xử lý nhanh chóng, buộc người mới phải nâng cấp kỹ năng.
Cơ hội vẫn rộng mở cho những người biết thích nghi. Ngoài nền tảng kỹ thuật, kỹ năng tư duy, giao tiếp và khả năng làm việc với AI đang trở thành yếu tố quyết định giúp người lao động đứng vững trong thị trường IT đang tái cấu trúc mạnh mẽ.
Được phối hợp thực hiện bởi các chuyên gia của Bkav,
cộng đồng An ninh mạng Việt Nam WhiteHat
và cộng đồng Khoa học công nghệ VnReview
