cpsmartyboy
Pearl
Các công ty Nhật Bản đang ngày càng dựa vào những người quá tuổi nghỉ hưu đảm nhiệm các vị trí tuyển dụng trong một thị trường lao động eo hẹp.
Chuỗi cửa hàng điện tử Nojima mới đây đã loại bỏ giới hạn độ tuổi của nhân viên là 80 bắt đầu từ tháng này. Công ty thậm chí sẽ thuê những công nhân mới trên độ tuổi đó.
Động thái này cho thấy nguồn lao động đã trở nên khan hiếm như thế nào khi nền kinh tế Nhật Bản đang cố gắng phục hồi sau đại dịch Covid-19.
Năm nay, nhà sản xuất dây kéo YKK Group đã loại bỏ tuổi nghỉ hưu nhằm giữ chân công nhân.
Không giống như một số đối thủ cạnh tranh, Nojima không dựa vào nhân viên hỗ trợ từ các nhà sản xuất. Công ty chỉ coi coi những nhân viên bán hàng cấp cao với kiến thức rộng về sản phẩm và cơ sở khách hàng vững chắc là tài sản quý giá nhất.
Trong số 3.000 nhân viên toàn thời gian của Nojima, có khoảng 10 người từ 75 tuổi trở lên. Công ty hiện cũng sẽ thuê nhân viên mới trên 80 tuổi. Mỗi nhân viên cấp cao sẽ kiếm được khoảng 1.056 USD/tháng cho 5 giờ/ngày và khoảng 4 ngày/tuần. Các hợp đồng làm việc hiện tại sẽ được gia hạn nếu nhân viên vẫn khỏe mạnh và không phản đối.
Vào tháng 7/2020, Nojima đã sửa đổi các quy tắc của công ty cho phép nhân viên tiếp tục làm nhân viên tạm thời theo hợp đồng một năm cho đến khi họ 80 tuổi sau khi sinh nhật lần thứ 65. Tuy nhiên, nhiều nhân viên cho biết họ muốn tiếp tục làm việc ngoài 80 tuổi.
Trong khi đó, YKK vào tháng 4 cũng cho phép nhân viên tiếp tục làm việc với tư cách là nhân viên toàn thời gian. Trong một số trường hợp, nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu có thể giữ nguyên lương nếu được sếp đánh giá cao.
Nojima và YKK đang cố gắng thuê thêm nhân viên nhưng tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng ở Nhật Bản khiến cơ hội tìm kiếm được nguồn lao động cực kỳ khó khăn. Ví dụ, Nojima có kế hoạch thuê 870 nhân viên mới vào mùa xuân năm 2022 nhưng cho đến nay công ty mới chỉ kiếm được khoảng 700 nhân viên.
Nhật Bản đang phải đối mặt với một vấn đề thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Theo ước tính năm 2017 của Viện Nghiên cứu Dân số và An sinh Xã hội Quốc gia nước này, dân số lao động của Nhật Bản hoặc những người từ 15 đến 64 tuổi sẽ giảm xuống còn 59,78 triệu người vào năm 2040.
Con số này đánh dấu mức giảm 17,5 triệu so với năm 2015. Mặt khác, những người già từ 65 tuổi trở lên được dự đoán sẽ chiếm 35,3% tổng dân số Nhật Bản vào năm 2040. Điều này càng làm trầm trọng thêm nguồn cung lao động vốn đã thiếu của Nhật Bản và buộc nước này phải thuê thêm lao động nước ngoài.
Nguồn: Nikkei
Động thái này cho thấy nguồn lao động đã trở nên khan hiếm như thế nào khi nền kinh tế Nhật Bản đang cố gắng phục hồi sau đại dịch Covid-19.
Năm nay, nhà sản xuất dây kéo YKK Group đã loại bỏ tuổi nghỉ hưu nhằm giữ chân công nhân.
Không giống như một số đối thủ cạnh tranh, Nojima không dựa vào nhân viên hỗ trợ từ các nhà sản xuất. Công ty chỉ coi coi những nhân viên bán hàng cấp cao với kiến thức rộng về sản phẩm và cơ sở khách hàng vững chắc là tài sản quý giá nhất.
Trong số 3.000 nhân viên toàn thời gian của Nojima, có khoảng 10 người từ 75 tuổi trở lên. Công ty hiện cũng sẽ thuê nhân viên mới trên 80 tuổi. Mỗi nhân viên cấp cao sẽ kiếm được khoảng 1.056 USD/tháng cho 5 giờ/ngày và khoảng 4 ngày/tuần. Các hợp đồng làm việc hiện tại sẽ được gia hạn nếu nhân viên vẫn khỏe mạnh và không phản đối.
Trong khi đó, YKK vào tháng 4 cũng cho phép nhân viên tiếp tục làm việc với tư cách là nhân viên toàn thời gian. Trong một số trường hợp, nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu có thể giữ nguyên lương nếu được sếp đánh giá cao.
Nojima và YKK đang cố gắng thuê thêm nhân viên nhưng tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng ở Nhật Bản khiến cơ hội tìm kiếm được nguồn lao động cực kỳ khó khăn. Ví dụ, Nojima có kế hoạch thuê 870 nhân viên mới vào mùa xuân năm 2022 nhưng cho đến nay công ty mới chỉ kiếm được khoảng 700 nhân viên.
Nhật Bản đang phải đối mặt với một vấn đề thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Theo ước tính năm 2017 của Viện Nghiên cứu Dân số và An sinh Xã hội Quốc gia nước này, dân số lao động của Nhật Bản hoặc những người từ 15 đến 64 tuổi sẽ giảm xuống còn 59,78 triệu người vào năm 2040.
Con số này đánh dấu mức giảm 17,5 triệu so với năm 2015. Mặt khác, những người già từ 65 tuổi trở lên được dự đoán sẽ chiếm 35,3% tổng dân số Nhật Bản vào năm 2040. Điều này càng làm trầm trọng thêm nguồn cung lao động vốn đã thiếu của Nhật Bản và buộc nước này phải thuê thêm lao động nước ngoài.
Nguồn: Nikkei
