Nhân viên của Apple đến từ những hoàn cảnh khác nhau, nhưng họ có một điểm chung, đó là họ đều tin rằng “một cộng một bằng ba”.
Trong lần xuất hiện gần đây trên một podcast do Dua Lipa tổ chức, CEO Tim Cook của Apple đã nói về các tiêu chuẩn của công ty khi tuyển dụng. Ông nói rằng những nhân viên xuất sắc của Apple có một điểm chung, đó là họ đều tin rằng “một cộng một bằng ba”.
Khả năng toán học kém đó có vẻ không phải là tiêu chí lý tưởng để tuyển dụng ở các công ty công nghệ hàng đầu, nhưng sau đó Cook đã giải thích ý của ông.
Ông ấy nói: "Thật là một cảm giác tuyệt vời khi được làm việc với những người mang lại những điều tốt nhất cho bạn. Về cơ bản, cả hai chúng tôi đều tin rằng một cộng một bằng ba. Ý tưởng của bạn cộng với của tôi chắc chắn tốt hơn ý tưởng của riêng mình".
Ngoài ra, làm việc tại Apple có cần bằng cấp hay biết lập trình không? Cook đã trả lời trong cuộc phỏng vấn rằng Apple thuê người từ "mọi tầng lớp xã hội", bao gồm cả những người có và không có bằng đại học. Ông cũng liệt kê một số đặc điểm khác có thể giúp ông thành công tại Apple.
Cook nói: "Tôi nghĩ một trong những đặc điểm tôi tìm kiếm ở nhân viên là sự sẵn sàng hợp tác. Họ có thực sự cộng tác không? Họ có tin rằng một cộng một bằng ba không? Đó đều là những cân nhắc quan trọng".
Cook cũng cho biết ông cũng muốn nhân viên phải tò mò và không ngại đặt câu hỏi. Những đặc điểm khác mà anh ấy tìm kiếm bao gồm tính sáng tạo và có tinh thần đồng đội.
Theo quan điểm của Cook, mặc dù lập trình là một kỹ năng làm việc và cuộc sống quan trọng nhưng Apple cũng tuyển dụng nhiều người không biết cách lập trình hoặc không lập trình thường xuyên hoặc không coi lập trình là một phần công việc hàng ngày.
Năm 2016, BI, một phương tiện truyền thông trực tuyến chính thống của Mỹ, đã tiến hành một cuộc điều tra chuyên sâu về quan điểm của nhân viên Apple về công việc của họ trên các diễn đàn như Glassdoor và Quora. Họ phát hiện ra rằng quá trình phỏng vấn để nộp đơn vào Apple khắt khe đến mức một số người xin việc thậm chí phải trải qua 13 cuộc phỏng vấn. Apple cũng nỗ lực hết sức để giữ bí mật về các sản phẩm sắp ra mắt, chẳng hạn như giám sát thùng rác, sử dụng tên mã cho các sản phẩm mới và che cửa sổ bằng rèm đen.
Cook cũng thảo luận về những phẩm chất cần thiết để làm việc tại Apple trong cuộc phỏng vấn "60 Minutes" năm 2015. Ông nói rằng ông muốn nhân viên phải đam mê, có lý tưởng và đưa ra càng ít câu trả lời tiêu cực càng tốt. Ông cũng cho biết điều quan trọng là ông muốn nhân viên muốn thay đổi thế giới và không hài lòng với hiện trạng.
Cook cũng đề cập rằng điều quan trọng là phải thuê những người có quan điểm khác nhau. Cook cho biết trong một cuộc phỏng vấn rằng Apple muốn "những người thông minh có quan điểm và sẵn sàng tranh luận về quan điểm đó cũng như những người muốn làm mọi thứ tốt hơn".
Khả năng toán học kém đó có vẻ không phải là tiêu chí lý tưởng để tuyển dụng ở các công ty công nghệ hàng đầu, nhưng sau đó Cook đã giải thích ý của ông.
Ông ấy nói: "Thật là một cảm giác tuyệt vời khi được làm việc với những người mang lại những điều tốt nhất cho bạn. Về cơ bản, cả hai chúng tôi đều tin rằng một cộng một bằng ba. Ý tưởng của bạn cộng với của tôi chắc chắn tốt hơn ý tưởng của riêng mình".
Ngoài ra, làm việc tại Apple có cần bằng cấp hay biết lập trình không? Cook đã trả lời trong cuộc phỏng vấn rằng Apple thuê người từ "mọi tầng lớp xã hội", bao gồm cả những người có và không có bằng đại học. Ông cũng liệt kê một số đặc điểm khác có thể giúp ông thành công tại Apple.
Cook nói: "Tôi nghĩ một trong những đặc điểm tôi tìm kiếm ở nhân viên là sự sẵn sàng hợp tác. Họ có thực sự cộng tác không? Họ có tin rằng một cộng một bằng ba không? Đó đều là những cân nhắc quan trọng".
Cook cũng cho biết ông cũng muốn nhân viên phải tò mò và không ngại đặt câu hỏi. Những đặc điểm khác mà anh ấy tìm kiếm bao gồm tính sáng tạo và có tinh thần đồng đội.
Theo quan điểm của Cook, mặc dù lập trình là một kỹ năng làm việc và cuộc sống quan trọng nhưng Apple cũng tuyển dụng nhiều người không biết cách lập trình hoặc không lập trình thường xuyên hoặc không coi lập trình là một phần công việc hàng ngày.
Năm 2016, BI, một phương tiện truyền thông trực tuyến chính thống của Mỹ, đã tiến hành một cuộc điều tra chuyên sâu về quan điểm của nhân viên Apple về công việc của họ trên các diễn đàn như Glassdoor và Quora. Họ phát hiện ra rằng quá trình phỏng vấn để nộp đơn vào Apple khắt khe đến mức một số người xin việc thậm chí phải trải qua 13 cuộc phỏng vấn. Apple cũng nỗ lực hết sức để giữ bí mật về các sản phẩm sắp ra mắt, chẳng hạn như giám sát thùng rác, sử dụng tên mã cho các sản phẩm mới và che cửa sổ bằng rèm đen.
Cook cũng thảo luận về những phẩm chất cần thiết để làm việc tại Apple trong cuộc phỏng vấn "60 Minutes" năm 2015. Ông nói rằng ông muốn nhân viên phải đam mê, có lý tưởng và đưa ra càng ít câu trả lời tiêu cực càng tốt. Ông cũng cho biết điều quan trọng là ông muốn nhân viên muốn thay đổi thế giới và không hài lòng với hiện trạng.
Cook cũng đề cập rằng điều quan trọng là phải thuê những người có quan điểm khác nhau. Cook cho biết trong một cuộc phỏng vấn rằng Apple muốn "những người thông minh có quan điểm và sẵn sàng tranh luận về quan điểm đó cũng như những người muốn làm mọi thứ tốt hơn".
