A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
"Tôi làm việc từ lúc thức dậy cho đến khi đi ngủ, và tôi làm việc bảy ngày một tuần. Khi không làm việc, tôi nghĩ về công việc", CEO Nvidia Jensen Huang chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn hồi tháng Tư. Ông cũng kỳ vọng điều tương tự từ các nhân viên, thậm chí cho rằng thà "tra tấn" nhân viên để họ đạt đến đỉnh cao còn hơn sa thải.
Bloomberg từng đưa tin vào tháng 8 rằng làm việc cho một ông chủ "máu lửa" như vậy giống như sống trong "nồi áp suất". Một cựu nhân viên cho biết làm việc bảy ngày một tuần và kết thúc ngày làm việc vào khoảng 2 giờ sáng là chuyện thường. Tuy nhiên, họ được đền bù xứng đáng, được ví như bị "còng tay bằng vàng".
Elon Musk, CEO của Tesla và SpaceX, cũng nổi tiếng là người nghiện công việc, đã ca ngợi thái độ của Huang là "hoàn toàn đúng đắn". Năm 2018, ông đã tweet: "Có rất nhiều nơi làm việc dễ dàng, nhưng chưa ai thay đổi thế giới bằng cách làm việc 40 giờ một tuần." Dù đồng tình hay không, có một lý do khiến các công ty hàng đầu thế giới đều đến từ Hoa Kỳ.
Đảng Quyền lực Nhân dân (PPP) cầm quyền tuần trước đã đưa ra một điều khoản miễn trừ quy định cứng nhắc về 52 giờ làm việc mỗi tuần cho nhân viên tham gia nghiên cứu và phát triển khi đề xuất luật đặc biệt về bán dẫn. Trước đây, tiêu chuẩn là 40 giờ làm việc mỗi tuần, nhưng cho phép làm thêm giờ có trả lương lên tới 12 giờ vào các ngày trong tuần và 16 giờ vào cuối tuần và ngày lễ. Chính phủ Moon Jae-in đã bắt buộc nhân viên làm việc không quá 52 giờ một tuần, bao gồm cả cuối tuần. Đó là một thay đổi mang tính bước ngoặt.
Tuy nhiên, quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần đã dẫn đến một số hiểu lầm, vì nó không có nghĩa là tất cả người lao động phải làm việc 52 giờ mỗi tuần. Theo Bộ Việc làm và Lao động, một nhân viên bình thường đã làm việc trung bình 174,5 giờ mỗi tháng vào năm ngoái. Điều đó có nghĩa là họ làm việc trung bình 8,23 giờ mỗi ngày, vì số ngày làm việc trung bình là 21,2 ngày mỗi tháng. So với 193,2 giờ vào năm 2007, khi dữ liệu liên quan bắt đầu có sẵn, người Hàn Quốc đang làm việc ít hơn 19 giờ mỗi tháng. Có thể có một số công ty không tuân thủ, nhưng việc rời khỏi công ty ngay khi hết 8 giờ làm việc đã trở nên phổ biến.
Hơn nữa, các công ty lớn trả tiền làm thêm giờ theo bảng chấm công. Samsung Electronics trả bốn giờ làm thêm mỗi tuần ngay cả khi không kiểm tra giờ làm thêm. Vì lương hàng tháng là như nhau cho dù làm việc 40 giờ hay 44 giờ mỗi tuần, nên ít người chọn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Văn hóa làm việc thay đổi đã giúp thiết lập tiêu chuẩn 40 giờ làm việc mỗi tuần, nhưng không tránh khỏi sự bất mãn và mất lòng tin. Các công ty cho rằng họ đã bù đắp cho những giờ làm việc thêm, nhưng nhân viên lại coi khoản tiền làm thêm cố định của họ là một khoản trợ cấp cơ bản như chi phí đi lại.
Về mặt pháp lý, các công ty vẫn có thể sử dụng nhân viên lên tới 64 giờ mỗi tuần, nhưng điều này đòi hỏi điều kiện đặc biệt và sự chấp thuận của Bộ trưởng Lao động. Nói tóm lại, việc kéo dài giờ làm việc đòi hỏi thủ tục giấy tờ và xem xét mở rộng. Một số người không hiểu vấn đề với tình trạng giờ làm việc hiện tại, vì có những công ty như SK hynix hoạt động tốt và duy trì tính cạnh tranh trên thị trường toàn cầu trong khi vẫn tuân thủ quy định cứng nhắc về 52 giờ làm việc mỗi tuần. Nhưng chúng ta không thể biết liệu họ có duy trì được tính cạnh tranh so với các nhà sản xuất chip nước ngoài, những người không có giới hạn theo luật định về giờ làm việc hay không.
Các nhà sản xuất chip của Hàn Quốc và nhân viên của họ có thể được so sánh với các thành viên của Đội tuyển Hàn Quốc trong lĩnh vực thể thao. Trước các cuộc thi quốc tế như Thế vận hội, các vận động viên và huấn luyện viên của họ vạch ra một lịch trình và chiến lược luyện tập nghiêm ngặt. Việc huấn luyện sẽ không diễn ra như mong đợi nếu bất kỳ buổi huấn luyện nào vượt quá giới hạn thời gian đều cần có sự chấp thuận của quản trị viên đội tuyển quốc gia. Việc luyện tập kéo dài không phải lúc nào cũng dẫn đến kết quả tốt, nhưng nếu không có đủ thời gian luyện tập, cơ hội giành huy chương có thể rất mong manh.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang Hoa Kỳ đã áp dụng ngoại lệ "cổ cồn trắng" từ năm 1938. Nhật Bản cũng có quy định tương tự. Không có lý do gì để Hàn Quốc phải cứng nhắc. Các công ty nên có thể linh hoạt giờ làm việc theo điều khoản và thỏa thuận với người lao động.
Bloomberg từng đưa tin vào tháng 8 rằng làm việc cho một ông chủ "máu lửa" như vậy giống như sống trong "nồi áp suất". Một cựu nhân viên cho biết làm việc bảy ngày một tuần và kết thúc ngày làm việc vào khoảng 2 giờ sáng là chuyện thường. Tuy nhiên, họ được đền bù xứng đáng, được ví như bị "còng tay bằng vàng".
Elon Musk, CEO của Tesla và SpaceX, cũng nổi tiếng là người nghiện công việc, đã ca ngợi thái độ của Huang là "hoàn toàn đúng đắn". Năm 2018, ông đã tweet: "Có rất nhiều nơi làm việc dễ dàng, nhưng chưa ai thay đổi thế giới bằng cách làm việc 40 giờ một tuần." Dù đồng tình hay không, có một lý do khiến các công ty hàng đầu thế giới đều đến từ Hoa Kỳ.
Đảng Quyền lực Nhân dân (PPP) cầm quyền tuần trước đã đưa ra một điều khoản miễn trừ quy định cứng nhắc về 52 giờ làm việc mỗi tuần cho nhân viên tham gia nghiên cứu và phát triển khi đề xuất luật đặc biệt về bán dẫn. Trước đây, tiêu chuẩn là 40 giờ làm việc mỗi tuần, nhưng cho phép làm thêm giờ có trả lương lên tới 12 giờ vào các ngày trong tuần và 16 giờ vào cuối tuần và ngày lễ. Chính phủ Moon Jae-in đã bắt buộc nhân viên làm việc không quá 52 giờ một tuần, bao gồm cả cuối tuần. Đó là một thay đổi mang tính bước ngoặt.
Tiết lộ nguyên nhân bất ngờ khiến Samsung tụt lại trên đường đua chip bán dẫn, rơi vào khủng hoảng
Quy định giới hạn giờ làm việc 52 giờ/tuần tại Hàn Quốc đang đặt ra những thách thức cho bộ phận LSI hệ thống của Samsung Electronics, khiến việc đáp ứng thời hạn dự án trở nên khó khăn. Nhân viên thường xuyên phải bỏ dở công việc để tuân thủ quy định, gây ảnh hưởng đến tiến độ và hiệu suất làm...vnreview.vn
Tuy nhiên, quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần đã dẫn đến một số hiểu lầm, vì nó không có nghĩa là tất cả người lao động phải làm việc 52 giờ mỗi tuần. Theo Bộ Việc làm và Lao động, một nhân viên bình thường đã làm việc trung bình 174,5 giờ mỗi tháng vào năm ngoái. Điều đó có nghĩa là họ làm việc trung bình 8,23 giờ mỗi ngày, vì số ngày làm việc trung bình là 21,2 ngày mỗi tháng. So với 193,2 giờ vào năm 2007, khi dữ liệu liên quan bắt đầu có sẵn, người Hàn Quốc đang làm việc ít hơn 19 giờ mỗi tháng. Có thể có một số công ty không tuân thủ, nhưng việc rời khỏi công ty ngay khi hết 8 giờ làm việc đã trở nên phổ biến.
Hơn nữa, các công ty lớn trả tiền làm thêm giờ theo bảng chấm công. Samsung Electronics trả bốn giờ làm thêm mỗi tuần ngay cả khi không kiểm tra giờ làm thêm. Vì lương hàng tháng là như nhau cho dù làm việc 40 giờ hay 44 giờ mỗi tuần, nên ít người chọn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Văn hóa làm việc thay đổi đã giúp thiết lập tiêu chuẩn 40 giờ làm việc mỗi tuần, nhưng không tránh khỏi sự bất mãn và mất lòng tin. Các công ty cho rằng họ đã bù đắp cho những giờ làm việc thêm, nhưng nhân viên lại coi khoản tiền làm thêm cố định của họ là một khoản trợ cấp cơ bản như chi phí đi lại.
Về mặt pháp lý, các công ty vẫn có thể sử dụng nhân viên lên tới 64 giờ mỗi tuần, nhưng điều này đòi hỏi điều kiện đặc biệt và sự chấp thuận của Bộ trưởng Lao động. Nói tóm lại, việc kéo dài giờ làm việc đòi hỏi thủ tục giấy tờ và xem xét mở rộng. Một số người không hiểu vấn đề với tình trạng giờ làm việc hiện tại, vì có những công ty như SK hynix hoạt động tốt và duy trì tính cạnh tranh trên thị trường toàn cầu trong khi vẫn tuân thủ quy định cứng nhắc về 52 giờ làm việc mỗi tuần. Nhưng chúng ta không thể biết liệu họ có duy trì được tính cạnh tranh so với các nhà sản xuất chip nước ngoài, những người không có giới hạn theo luật định về giờ làm việc hay không.
Các nhà sản xuất chip của Hàn Quốc và nhân viên của họ có thể được so sánh với các thành viên của Đội tuyển Hàn Quốc trong lĩnh vực thể thao. Trước các cuộc thi quốc tế như Thế vận hội, các vận động viên và huấn luyện viên của họ vạch ra một lịch trình và chiến lược luyện tập nghiêm ngặt. Việc huấn luyện sẽ không diễn ra như mong đợi nếu bất kỳ buổi huấn luyện nào vượt quá giới hạn thời gian đều cần có sự chấp thuận của quản trị viên đội tuyển quốc gia. Việc luyện tập kéo dài không phải lúc nào cũng dẫn đến kết quả tốt, nhưng nếu không có đủ thời gian luyện tập, cơ hội giành huy chương có thể rất mong manh.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang Hoa Kỳ đã áp dụng ngoại lệ "cổ cồn trắng" từ năm 1938. Nhật Bản cũng có quy định tương tự. Không có lý do gì để Hàn Quốc phải cứng nhắc. Các công ty nên có thể linh hoạt giờ làm việc theo điều khoản và thỏa thuận với người lao động.
