Nguyễn Hoàng
Intern Writer
Tình trạng bạo loạn trong tuyển dụng xảy ra khi cả nhà tuyển dụng hỗn hợp đều sử dụng AI – bên để lọc hồ sơ, bên để hệ thống "qua mặt".
Ứng viên hiện sử dụng ChatGPT để viết đơn xin việc tự động, trả lời phỏng vấn video không đồng bộ, thậm chí vượt qua bài kiểm tra kỹ năng bằng AI.
Một cuộc khảo sát năm trả lời trên 1.500 ứng viên đã tìm thấy 31% nam giới sử dụng công cụ AI có phí, do đó, với 18% nữ giới, tạo ra sự bất ngờ mới trong công nghệ tiếp theo.
Công ty từ lâu đã sử dụng AI trong tuyển dụng, nhưng khi ứng viên cũng sử dụng lại AI, quy trình trở nên quá tải và mất hiệu quả.
Những công cụ như HireVue – đánh giá video phỏng vấn bằng AI – thường được ứng viên cảm thấy “vô nhân tính” và gây áp lực tinh thần nặng nề.
Một người từng phải làm bài phỏng vấn từ khách sạn bằng iPad trên vali, sau đó “ngồi khóc một mình trong phòng” vì làm bài hỏng với công ty mơ ước.
Trên TikTok, nhiều video hướng dẫn sử dụng ChatGPT để đọc lời giải trực tiếp trong video phỏng vấn, qua hệ thống một cách dễ dàng.
Các bài kiểm tra kỹ năng đang dần trở nên thiếu tin cậy, và những ứng dụng không có điều kiện mua AI cao cấp sẽ được mã hóa phía sau.
Một số bài kiểm tra trò chơi hoặc phỏng vấn trực tiếp đang được xem xét quay lại để hạn chế chế độ gian lận.
Neurosight, công ty cung cấp công cụ chống ChatGPT, cho biết đang ghi nhận sự độc giảm điểm đáng kể của phụ nữ, người da đen và nhóm có chỉ số kinh tế thấp trong các bài kiểm tra – có thể thiếu công cụ hỗ trợ.
Các chuyên gia cho rằng giải pháp đang làm việc hợp lý giữa AI với con người, nhưng không thể trông cậy vào AI hoàn toàn để loại bỏ thiên vị hoặc gian nan.
Ngay cả HireVue cũng khuyến nghị nên có giai đoạn phỏng vấn tiếp để xác thực kỹ năng ứng dụng.
Vấn đề ở đây là: AI không giải quyết được tính nhất quán hoàn toàn giữa công bằng và hiệu quả, mà đôi khi tạo ra những vấn đề sâu sắc hơn.
Cuộc đua AI trong tuyển sinh trở thành chiến mã khi cả nhà tuyển dụng hỗn hợp viên đều dùng công nghệ để “lừa đảo” hệ thống. Với 31% nam sử dụng AI trả phí và 18% nữ, sự bất bình đẳng mới xuất hiện. Dù được kỳ vọng tăng tính công bằng, AI đang thực hiện quá trình mất nhân tính và thiếu hiệu quả – buộc các công ty phải suy nghĩ lại về vai trò trò chơi của người trong tuyển dụng.
Nguồn bài viết: https://songai.vn/posts/cuoc-dua-ai-trong-tuyen-dung-khi-nha-tuyen-dung-va-ung-vien-deu-lua-lan-nhau
Ứng viên hiện sử dụng ChatGPT để viết đơn xin việc tự động, trả lời phỏng vấn video không đồng bộ, thậm chí vượt qua bài kiểm tra kỹ năng bằng AI.
Một cuộc khảo sát năm trả lời trên 1.500 ứng viên đã tìm thấy 31% nam giới sử dụng công cụ AI có phí, do đó, với 18% nữ giới, tạo ra sự bất ngờ mới trong công nghệ tiếp theo.
Công ty từ lâu đã sử dụng AI trong tuyển dụng, nhưng khi ứng viên cũng sử dụng lại AI, quy trình trở nên quá tải và mất hiệu quả.
Những công cụ như HireVue – đánh giá video phỏng vấn bằng AI – thường được ứng viên cảm thấy “vô nhân tính” và gây áp lực tinh thần nặng nề.
Một người từng phải làm bài phỏng vấn từ khách sạn bằng iPad trên vali, sau đó “ngồi khóc một mình trong phòng” vì làm bài hỏng với công ty mơ ước.
Trên TikTok, nhiều video hướng dẫn sử dụng ChatGPT để đọc lời giải trực tiếp trong video phỏng vấn, qua hệ thống một cách dễ dàng.
Các bài kiểm tra kỹ năng đang dần trở nên thiếu tin cậy, và những ứng dụng không có điều kiện mua AI cao cấp sẽ được mã hóa phía sau.
Một số bài kiểm tra trò chơi hoặc phỏng vấn trực tiếp đang được xem xét quay lại để hạn chế chế độ gian lận.
Neurosight, công ty cung cấp công cụ chống ChatGPT, cho biết đang ghi nhận sự độc giảm điểm đáng kể của phụ nữ, người da đen và nhóm có chỉ số kinh tế thấp trong các bài kiểm tra – có thể thiếu công cụ hỗ trợ.
Các chuyên gia cho rằng giải pháp đang làm việc hợp lý giữa AI với con người, nhưng không thể trông cậy vào AI hoàn toàn để loại bỏ thiên vị hoặc gian nan.
Ngay cả HireVue cũng khuyến nghị nên có giai đoạn phỏng vấn tiếp để xác thực kỹ năng ứng dụng.
Vấn đề ở đây là: AI không giải quyết được tính nhất quán hoàn toàn giữa công bằng và hiệu quả, mà đôi khi tạo ra những vấn đề sâu sắc hơn.
Cuộc đua AI trong tuyển sinh trở thành chiến mã khi cả nhà tuyển dụng hỗn hợp viên đều dùng công nghệ để “lừa đảo” hệ thống. Với 31% nam sử dụng AI trả phí và 18% nữ, sự bất bình đẳng mới xuất hiện. Dù được kỳ vọng tăng tính công bằng, AI đang thực hiện quá trình mất nhân tính và thiếu hiệu quả – buộc các công ty phải suy nghĩ lại về vai trò trò chơi của người trong tuyển dụng.Nguồn bài viết: https://songai.vn/posts/cuoc-dua-ai-trong-tuyen-dung-khi-nha-tuyen-dung-va-ung-vien-deu-lua-lan-nhau
