VNR Content
Pearl
Tại Đại hội Công đoàn lần thứ 13 họp phiên cuối sáng 3/12, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã tập hợp tám kiến nghị của người lao động cả nước, thông qua Công đoàn Việt Nam chuyển tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước. Trong đó, đáng chú ý là kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ ngày 2 đến 5/9 hàng năm.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, 2 ngày nghỉ lễ bổ sung này sẽ nhằm để công nhân có cơ hội đưa con tới trường ngày khai giảng.
Ông cho biết, vào năm 2019, khi Công đoàn tham gia sửa đổi Bộ luật Lao động từng kiến nghị tăng thêm 3 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh bởi thời điểm đó, số ngày nghỉ chính thức của Việt Nam vẫn còn quá ít, chỉ 10 ngày, trong khi các nước khu vực dao động 15-16 ngày. Khi Bộ luật Lao động được thông qua, số ngày nghỉ chính thức chỉ tăng thêm một, trước hoặc sau dịp Quốc khánh (ngày 1/9 hoặc 3/9 tùy từng năm).
Bốn năm sau, Công đoàn kiên trì với mục tiêu trên, tiếp tục đề xuất thêm hai ngày nghỉ. Kỳ nghỉ sẽ kéo dài đến hết 5/9 - ngày toàn dân đưa trẻ tới trường. "Với người lao động, đặc biệt là công nhân làm việc theo ca kíp, trực tiếp sản xuất thì được đưa con tới trường trong ngày khai giảng là ước mơ", ông nói.
Ông cũng kể chuyện gặp gỡ lao động khu công nghiệp, có nữ công nhân khóc nói mấy năm chưa được đưa con nhỏ đi khai giảng vì bận công việc trong nhà máy. Theo ông, công chức xin nghỉ một buổi hoặc đổi lịch làm việc với đồng nghiệp thì trong khả năng, nhưng công nhân theo dây chuyền, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn nước ngoài thì rất khó thay ca, đổi chỗ vì cả dây chuyền phải điều chỉnh theo. Ông lập luận, khi chất lượng cuộc sống nâng cao, đời sống tinh thần, nghỉ ngơi của người lao động phải được chú trọng. Vì thế, tăng thêm ngày nghỉ lễ chính thức trong năm là cần thiết.
Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5), giỗ tổ Hùng Vương (1), Ngày thống nhất và Quốc tế lao động (2), Quốc khánh (2 ngày). Theo công đoàn, số ngày nghỉ của Việt Nam đang thấp hơn bình quân chung của Đông Nam Á và thế giới khoảng 5-6 ngày.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, 2 ngày nghỉ lễ bổ sung này sẽ nhằm để công nhân có cơ hội đưa con tới trường ngày khai giảng.
Ông cho biết, vào năm 2019, khi Công đoàn tham gia sửa đổi Bộ luật Lao động từng kiến nghị tăng thêm 3 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh bởi thời điểm đó, số ngày nghỉ chính thức của Việt Nam vẫn còn quá ít, chỉ 10 ngày, trong khi các nước khu vực dao động 15-16 ngày. Khi Bộ luật Lao động được thông qua, số ngày nghỉ chính thức chỉ tăng thêm một, trước hoặc sau dịp Quốc khánh (ngày 1/9 hoặc 3/9 tùy từng năm).
Ông cũng kể chuyện gặp gỡ lao động khu công nghiệp, có nữ công nhân khóc nói mấy năm chưa được đưa con nhỏ đi khai giảng vì bận công việc trong nhà máy. Theo ông, công chức xin nghỉ một buổi hoặc đổi lịch làm việc với đồng nghiệp thì trong khả năng, nhưng công nhân theo dây chuyền, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn nước ngoài thì rất khó thay ca, đổi chỗ vì cả dây chuyền phải điều chỉnh theo. Ông lập luận, khi chất lượng cuộc sống nâng cao, đời sống tinh thần, nghỉ ngơi của người lao động phải được chú trọng. Vì thế, tăng thêm ngày nghỉ lễ chính thức trong năm là cần thiết.
Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5), giỗ tổ Hùng Vương (1), Ngày thống nhất và Quốc tế lao động (2), Quốc khánh (2 ngày). Theo công đoàn, số ngày nghỉ của Việt Nam đang thấp hơn bình quân chung của Đông Nam Á và thế giới khoảng 5-6 ngày.
