Việt Nam chi gần 1 tỷ USD cho phát triển nguồn nhân lực bán dẫn, AI

Bộ Kế hoạch và Đầu tư (KH&ĐT) đã báo cáo Thủ tướng về Đề án "Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050" với tổng kinh phí dự kiến là 26.000 tỷ đồng. Mục tiêu là đào tạo 50.000 kỹ sư, trong đó có 15.000 kỹ sư thiết kế vi mạch bán dẫn và 35.000 kỹ sư cho các lĩnh vực khác của ngành. Đặc biệt, 5.000 kỹ sư sẽ chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo (AI).

Kinh phí được phân bổ làm hai giai đoạn: 2024-2025 (7.900 tỷ đồng) và 2026-2030 (18.100 tỷ đồng). Các hạng mục đầu tư bao gồm đào tạo nguồn nhân lực (14.000 tỷ đồng), nghiên cứu và phát triển (1.500 tỷ đồng), đầu tư cơ sở vật chất (6.400 tỷ đồng), xây dựng hệ sinh thái (3.700 tỷ đồng), và các nhiệm vụ khác (400 tỷ đồng).

Việc đào tạo 50.000 kỹ sư sẽ bao gồm 500 tiến sĩ, 7.500 thạc sĩ và 42.000 kỹ sư, trong đó ít nhất 5.000 người có chuyên môn sâu về AI. Bộ cũng dự kiến xây dựng 4 phòng thí nghiệm bán dẫn cấp quốc gia và hỗ trợ 18 trường đại học công lập trang bị phòng thí nghiệm tiêu chuẩn.

1719194488255.png

Trong việc đầu tư, vận hành các cơ sở phòng thí nghiệm về bán dẫn, căn cứ khả năng cân đối, ngân sách Nhà nước dự kiến đầu tư, xây dựng 4 phòng thí nghiệm bán dẫn dùng chung cấp quốc gia tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (1.000 tỷ đồng), Đại học Quốc gia Hà Nội (1.500 tỷ đồng), Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh (2.000 tỷ đồng) và tại TP Đà Nẵng (430 tỷ đồng). 18 phòng thí nghiệm bán dẫn tiêu chuẩn tại 18 trường đại học công lập cũng được hỗ trợ đầu tư trang thiết bị, phần mềm bản quyền để hình thành, nâng cấp. Mỗi phòng thí nghiệm được đầu tư 80 tỷ đồng.

Bộ KH&ĐT đã hợp tác với nhiều tập đoàn và tổ chức quốc tế như Google, Meta, Synopsys, Cadence, Siemens, Đại học Bang Arizona để thực hiện các chương trình phát triển nguồn nhân lực. Theo khảo sát, hệ thống đào tạo của Việt Nam đủ khả năng cung cấp số kỹ sư như mục tiêu đề án.

Bộ TT&TT sẽ phối hợp với Bộ KH&ĐT xây dựng các chính sách và giải pháp để phát triển nguồn nhân lực, tăng cường liên kết doanh nghiệp vào quá trình đào tạo và nghiên cứu phát triển. Để thu hút nhân tài và chuyên gia nước ngoài, cần xây dựng các cơ chế chính sách đãi ngộ cạnh tranh và hấp dẫn.
 


Đăng nhập một lần thảo luận tẹt ga
Top