Trong hơn hai ngày qua (từ khoảng ngày 9–10/2/2026 đến nay, ngày 11/2/2026), xAI thực sự chứng kiến một đợt ra đi liên tiếp của các nhân viên cấp cao, đặc biệt là các đồng sáng lập. Đây là phần của làn sóng rời bỏ đã diễn ra trong khoảng một năm qua, nhưng hai trường hợp mới nhất xảy ra rất sát nhau (cách nhau chưa tới 48 giờ) đã gây chú ý lớn.
Những người rời đi trong hơn 2 ngày qua là hai đồng sáng lập chính thức (và 9 nhân sự cấp cao khác):
Hầu hết các thông báo chính thức từ Tony Wu và Jimmy Ba đều không nêu lý do cụ thể, chỉ bày tỏ lời cảm ơn Elon Musk, đội ngũ, và giữ giọng tích cực (ví dụ: “hành trình đáng kinh ngạc”, “sẽ luôn là bạn của đội ngũ”, “công ty sẽ ở lại trong tim tôi mãi mãi”). Tuy nhiên, các nguồn tin và phân tích từ báo chí + cộng đồng cho thấy một số nguyên nhân tiềm ẩn:
Những người rời đi trong hơn 2 ngày qua là hai đồng sáng lập chính thức (và 9 nhân sự cấp cao khác):
- Tony Wu (Wu Yuhuai): Thông báo nghỉ việc vào khoảng ngày 9 hoặc 10/2/2026 (các nguồn ghi nhận anh ấy đăng bài trên X vào tối thứ Hai hoặc sáng thứ Ba). Anh là người dẫn dắt đội ngũ reasoning (khả năng suy luận) của xAI, thường xuất hiện cùng Elon Musk trong các sự kiện ra mắt Grok 3 và Grok 4.
- Jimmy Ba: Thông báo đây là ngày cuối cùng tại xAI vào ngày 10 hoặc 11/2/2026 (chỉ vài giờ đến chưa đầy 24 giờ sau Tony Wu). Jimmy Ba là một trong những nhân vật cấp cao nhất của người gốc Hoa tại xAI, báo cáo trực tiếp cho Elon Musk, phụ trách nhiều mảng nghiên cứu, an toàn và doanh nghiệp.
- Kyle Kosic → rời giữa năm 2024 (gia nhập OpenAI)
- Christian Szegedy → rời tháng 2/2025
- Igor Babuschkin → rời tháng 8/2025 (để lập quỹ đầu tư mạo hiểm tập trung vào AI safety)
- Greg Yang → rời tháng 1/2026 (lý do sức khỏe – bệnh Lyme mãn tính)
Hầu hết các thông báo chính thức từ Tony Wu và Jimmy Ba đều không nêu lý do cụ thể, chỉ bày tỏ lời cảm ơn Elon Musk, đội ngũ, và giữ giọng tích cực (ví dụ: “hành trình đáng kinh ngạc”, “sẽ luôn là bạn của đội ngũ”, “công ty sẽ ở lại trong tim tôi mãi mãi”). Tuy nhiên, các nguồn tin và phân tích từ báo chí + cộng đồng cho thấy một số nguyên nhân tiềm ẩn:
- Căng thẳng nội bộ về kỹ thuật → Có báo cáo về bất đồng trong đội ngũ kỹ thuật liên quan đến áp lực phải cải thiện nhanh chóng hiệu suất mô hình AI (đặc biệt sau khi Grok liên tục bị so sánh với các đối thủ).
- Sáp nhập xAI với SpaceX → Thương vụ hợp nhất (định giá tổng ~1.25 nghìn tỷ USD) được nhắc đến nhiều lần như một yếu tố gây xáo trộn lớn về chiến lược, văn hóa và ưu tiên công việc.
- Áp lực công việc cao + phong cách quản lý của Elon Musk → Đây là lý do phổ biến được nhắc đến trong các đợt rời đi trước đó tại xAI, Tesla và X (Twitter), bao gồm burnout, khác biệt về tầm nhìn, hoặc không chịu nổi cường độ làm việc.
- Một số nguồn suy đoán thêm về chuyển hướng chiến lược sau sáp nhập, khiến một số nhà nghiên cứu cấp cao cảm thấy không còn phù hợp.
