Con nghiện phím cơ
Moderator
Nghiên cứu mới đây của Microsoft và LinkedIn cho thấy tỷ lệ ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại nơi làm việc đang ở mức cao kỷ lục. Khảo sát được thực hiện với 31.000 người tại 31 quốc gia, bao gồm Mỹ, Anh, Đức, Pháp, Ấn Độ, Singapore, Úc, Brazil và nhiều nước khác.
Kết quả cho thấy 75% người lao động đang sử dụng AI để hoàn thành công việc, tuy nhiên, hơn một nửa trong số họ không muốn thừa nhận việc sử dụng AI cho các nhiệm vụ quan trọng. Đồng thời, 53% lo ngại rằng họ sẽ bị thay thế bởi AI trong tương lai, và gần một nửa số chuyên gia đang cân nhắc từ bỏ vị trí hiện tại trong năm tới.
Người lao động đang tận dụng AI cho công việc, nhưng cũng lo sợ bị AI thay thế
Colette Stallbaumer, Tổng giám đốc Microsoft Copilot, khuyến khích người lao động nên vượt qua nỗi sợ hãi và tiếp tục ứng dụng AI. Bà cho rằng việc chủ động học hỏi sẽ giúp nhân viên trở nên tốt hơn và nên thay đổi tư duy trong cách sử dụng AI.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng việc tuyển dụng nhân tài AI đã tăng 323% trong 8 năm qua. Các ứng viên có kiến thức nền tảng kỹ thuật và biết sử dụng các công cụ AI như ChatGPT và Microsoft đang được nhiều công ty săn đón. 66% lãnh đạo công ty cho biết sẽ không thuê những người thiếu kỹ năng AI, và 71% ưu tiên nhân viên ít kinh nghiệm nhưng thành thạo AI hơn người có nhiều kinh nghiệm nhưng không biết sử dụng công nghệ này.
Tuy nhiên, gần một nửa giám đốc điều hành tại Mỹ chưa đầu tư vào các công cụ AI hoặc đào tạo kỹ năng AI cho nhân viên. Chỉ 39% người lao động trên toàn cầu được nhận các khóa đào tạo về AI từ người sử dụng lao động.
Mặc dù có những lo ngại về việc bị thay thế, người lao động vẫn nhận ra lợi ích của AI và sử dụng chúng để nâng cao chất lượng công việc. Hơn 3/4 chuyên gia cho rằng kỹ năng AI giúp họ duy trì tính cạnh tranh và mang lại nhiều cơ hội việc làm hơn.
Aneesh Raman, phó chủ tịch của LinkedIn, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc rèn luyện kỹ năng trong bối cảnh công việc đang thay đổi và nhiều việc làm mới sẽ xuất hiện. “Tôi nghĩ tất cả chúng ta đều nhận ra rằng công việc của mình sẽ thay đổi cũng như nhiều việc làm mới sẽ xuất hiện. Điều quan trọng là chúng ta nên đặt việc rèn luyện kỹ năng lên hàng đầu”, ông nói.
Kết quả cho thấy 75% người lao động đang sử dụng AI để hoàn thành công việc, tuy nhiên, hơn một nửa trong số họ không muốn thừa nhận việc sử dụng AI cho các nhiệm vụ quan trọng. Đồng thời, 53% lo ngại rằng họ sẽ bị thay thế bởi AI trong tương lai, và gần một nửa số chuyên gia đang cân nhắc từ bỏ vị trí hiện tại trong năm tới.
Colette Stallbaumer, Tổng giám đốc Microsoft Copilot, khuyến khích người lao động nên vượt qua nỗi sợ hãi và tiếp tục ứng dụng AI. Bà cho rằng việc chủ động học hỏi sẽ giúp nhân viên trở nên tốt hơn và nên thay đổi tư duy trong cách sử dụng AI.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng việc tuyển dụng nhân tài AI đã tăng 323% trong 8 năm qua. Các ứng viên có kiến thức nền tảng kỹ thuật và biết sử dụng các công cụ AI như ChatGPT và Microsoft đang được nhiều công ty săn đón. 66% lãnh đạo công ty cho biết sẽ không thuê những người thiếu kỹ năng AI, và 71% ưu tiên nhân viên ít kinh nghiệm nhưng thành thạo AI hơn người có nhiều kinh nghiệm nhưng không biết sử dụng công nghệ này.
Tuy nhiên, gần một nửa giám đốc điều hành tại Mỹ chưa đầu tư vào các công cụ AI hoặc đào tạo kỹ năng AI cho nhân viên. Chỉ 39% người lao động trên toàn cầu được nhận các khóa đào tạo về AI từ người sử dụng lao động.
Mặc dù có những lo ngại về việc bị thay thế, người lao động vẫn nhận ra lợi ích của AI và sử dụng chúng để nâng cao chất lượng công việc. Hơn 3/4 chuyên gia cho rằng kỹ năng AI giúp họ duy trì tính cạnh tranh và mang lại nhiều cơ hội việc làm hơn.
Aneesh Raman, phó chủ tịch của LinkedIn, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc rèn luyện kỹ năng trong bối cảnh công việc đang thay đổi và nhiều việc làm mới sẽ xuất hiện. “Tôi nghĩ tất cả chúng ta đều nhận ra rằng công việc của mình sẽ thay đổi cũng như nhiều việc làm mới sẽ xuất hiện. Điều quan trọng là chúng ta nên đặt việc rèn luyện kỹ năng lên hàng đầu”, ông nói.
