Mỹ Lệ✔
Writer
Theo một hồ sơ cập nhật gửi lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), Apple đã ấn định mức thù lao mục tiêu cho tân CEO John Ternus là 58 triệu USD, tương đương khoảng 48.300 chiếc iPhone 17 Pro Max bản 256GB. Trong khi đó, mức thù lao mục tiêu của Tim Cook ở vai trò mới là chủ tịch điều hành (executive chairman) là 47 triệu USD.
Gói thù lao của ông Ternus trong năm tài chính 2027 bao gồm mức lương 3 triệu USD và khoản thưởng cổ phiếu hàng năm với giá trị mục tiêu là 55 triệu USD. Một phần tư khoản thưởng này gắn liền với yếu tố thời gian và sẽ được quyền sở hữu định kỳ sáu tháng một lần trong vòng bốn năm. Phần còn lại dưới dạng đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) sẽ được quyền sở hữu dựa trên tổng lợi nhuận dành cho cổ đông của Apple so với các công ty khác trong chỉ số S&P 500. Đây cũng là cơ chế áp dụng cho các RSU của Tim Cook trong nhiều năm qua. Đối với năm tài chính 2026, Apple đã cấp cho ông Ternus một khoản thưởng RSU được tính theo tỷ lệ thời gian với giá trị mục tiêu là 2,5 triệu USD.
Mức lương mới của Tim Cook sẽ là 2 triệu USD, nhưng ông cũng nhận được khoản thưởng cổ phiếu với giá trị mục tiêu là 45 triệu USD trong năm tài chính 2027. Một nửa số này sẽ được cấp dưới dạng RSU gắn liền với thời gian và được quyền sở hữu trong vòng bốn năm, trong khi nửa còn lại sẽ được quyền sở hữu dựa trên hiệu suất cổ phiếu của Apple. Nếu Tim Cook nghỉ hưu sau ngày kỷ niệm một năm kể từ ngày cấp thưởng, số cổ phiếu của ông vẫn sẽ được quyền sở hữu, nhưng ông sẽ chưa nhận được cổ phiếu cho đến các mốc thời gian đã định ban đầu.
Các con số về thù lao mục tiêu của John Ternus và Tim Cook chưa bao gồm các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, do đó tổng thu nhập thực tế của mỗi người trong năm tài chính 2027 có thể sẽ thay đổi.
Trong năm 2025, Tim Cook đã nhận được khoản thu nhập 74,3 triệu USD, bao gồm mức lương 3 triệu USD, 12 triệu USD tiền thưởng bằng tiền mặt dựa trên hiệu suất và 57,5 triệu USD thưởng cổ phiếu.
Mức thù lao trước đây của John Ternus khi giữ chức phó chủ tịch cấp cao phụ trách kỹ thuật phần cứng tại Apple không được công bố công khai, vì vậy đây là lần đầu tiên thông tin về thù lao của ông được tiết lộ.
Gói thù lao của ông Ternus trong năm tài chính 2027 bao gồm mức lương 3 triệu USD và khoản thưởng cổ phiếu hàng năm với giá trị mục tiêu là 55 triệu USD. Một phần tư khoản thưởng này gắn liền với yếu tố thời gian và sẽ được quyền sở hữu định kỳ sáu tháng một lần trong vòng bốn năm. Phần còn lại dưới dạng đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) sẽ được quyền sở hữu dựa trên tổng lợi nhuận dành cho cổ đông của Apple so với các công ty khác trong chỉ số S&P 500. Đây cũng là cơ chế áp dụng cho các RSU của Tim Cook trong nhiều năm qua. Đối với năm tài chính 2026, Apple đã cấp cho ông Ternus một khoản thưởng RSU được tính theo tỷ lệ thời gian với giá trị mục tiêu là 2,5 triệu USD.
Mức lương mới của Tim Cook sẽ là 2 triệu USD, nhưng ông cũng nhận được khoản thưởng cổ phiếu với giá trị mục tiêu là 45 triệu USD trong năm tài chính 2027. Một nửa số này sẽ được cấp dưới dạng RSU gắn liền với thời gian và được quyền sở hữu trong vòng bốn năm, trong khi nửa còn lại sẽ được quyền sở hữu dựa trên hiệu suất cổ phiếu của Apple. Nếu Tim Cook nghỉ hưu sau ngày kỷ niệm một năm kể từ ngày cấp thưởng, số cổ phiếu của ông vẫn sẽ được quyền sở hữu, nhưng ông sẽ chưa nhận được cổ phiếu cho đến các mốc thời gian đã định ban đầu.
Các con số về thù lao mục tiêu của John Ternus và Tim Cook chưa bao gồm các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, do đó tổng thu nhập thực tế của mỗi người trong năm tài chính 2027 có thể sẽ thay đổi.
Trong năm 2025, Tim Cook đã nhận được khoản thu nhập 74,3 triệu USD, bao gồm mức lương 3 triệu USD, 12 triệu USD tiền thưởng bằng tiền mặt dựa trên hiệu suất và 57,5 triệu USD thưởng cổ phiếu.
Mức thù lao trước đây của John Ternus khi giữ chức phó chủ tịch cấp cao phụ trách kỹ thuật phần cứng tại Apple không được công bố công khai, vì vậy đây là lần đầu tiên thông tin về thù lao của ông được tiết lộ.
Nguồn: Macrumors
