A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các nhà sản xuất công nghệ toàn cầu, đặc biệt là các nhà cung cấp của Apple. Tuy nhiên, sự gia tăng đơn hàng và việc mở rộng nhà máy đã dẫn đến tình trạng "khát" nhân lực trong ngành sản xuất điện tử, khiến lợi thế chuyển sang tay người lao động.
Cách đây vài năm, cạnh tranh việc làm trong ngành sản xuất điện tử tại Việt Nam rất khốc liệt. Tuy nhiên, trong vài năm gần đây, khi nhiều nhà sản xuất chuyển cơ sở từ Trung Quốc sang Việt Nam, người lao động đã có nhiều lựa chọn hơn.
“Hiện nay có nhiều nhà máy cạnh tranh để thu hút cùng một lực lượng lao động, vì vậy nhiều công ty đã phải tăng cường phúc lợi và tìm cách thu hút người lao động", Tống Diệp Anh, Giám đốc tiếp thị của Việc 3 Miền, một công ty tuyển dụng cho các nhà sản xuất của Apple, cho biết. “Trước đây, khi nhu cầu việc làm cao, người lao động phải trả tiền để có được việc làm. Giờ đây, khi thị trường việc làm đã bão hòa, người lao động có quyền lựa chọn."
Các nhà sản xuất và nhà tuyển dụng đang sử dụng TikTok và Facebook để thu hút người lao động tiềm năng. Họ đăng tải video và phát trực tiếp hàng ngày về các công việc đang tuyển dụng, hứa hẹn mức lương hấp dẫn và tiền thưởng ký hợp đồng. Ví dụ, Foxconn đang cung cấp tiền thưởng 500.000 đồng (khoảng 20 USD) cho tất cả những người nộp đơn trong hai tháng tới. Họ cũng cung cấp mức thưởng tương tự cho nhân viên giới thiệu người mới.
Mặc dù lương trong ngành sản xuất điện tử tại Việt Nam đã tăng trong những năm gần đây, nhưng vẫn còn thấp so với Trung Quốc. Mức lương tối thiểu hàng tháng của Việt Nam hiện là 4,96 triệu đồng (khoảng 200 USD). Người lao động thường phải làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập.
David Yuen-Tung Chan, nhà nghiên cứu tại Đại học Lingnan ở Hồng Kông, cho biết: “Giờ đây, khi những người lao động này, đặc biệt là thế hệ trẻ, đã có những công việc khác, việc thu hút họ quay trở lại làm việc trong các nhà máy với những công việc đơn giản, khá nhàm chán và giờ làm việc dài là điều không dễ dàng. Họ có cái nhìn rõ hơn về việc lựa chọn nhà máy. Đó có thể là một tín hiệu tốt cho ngành công nghiệp này để quan tâm hơn đến các hoạt động lao động phù hợp nhằm thu hút người lao động.”
Luxshare và Foxconn, hai nhà cung cấp lớn của Apple, đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên. Họ đã phải tăng cường các chương trình thưởng cho nhân viên giới thiệu người mới và tập trung nỗ lực tuyển dụng trên mạng xã hội.
Sự "khát" nhân lực trong ngành sản xuất điện tử tại Việt Nam đang tạo ra cơ hội cho người lao động lựa chọn công việc với mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Các nhà sản xuất sẽ phải nỗ lực hơn nữa để cải thiện môi trường làm việc và nâng cao phúc lợi cho người lao động nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài.
Cách đây vài năm, cạnh tranh việc làm trong ngành sản xuất điện tử tại Việt Nam rất khốc liệt. Tuy nhiên, trong vài năm gần đây, khi nhiều nhà sản xuất chuyển cơ sở từ Trung Quốc sang Việt Nam, người lao động đã có nhiều lựa chọn hơn.
“Hiện nay có nhiều nhà máy cạnh tranh để thu hút cùng một lực lượng lao động, vì vậy nhiều công ty đã phải tăng cường phúc lợi và tìm cách thu hút người lao động", Tống Diệp Anh, Giám đốc tiếp thị của Việc 3 Miền, một công ty tuyển dụng cho các nhà sản xuất của Apple, cho biết. “Trước đây, khi nhu cầu việc làm cao, người lao động phải trả tiền để có được việc làm. Giờ đây, khi thị trường việc làm đã bão hòa, người lao động có quyền lựa chọn."
Các nhà sản xuất và nhà tuyển dụng đang sử dụng TikTok và Facebook để thu hút người lao động tiềm năng. Họ đăng tải video và phát trực tiếp hàng ngày về các công việc đang tuyển dụng, hứa hẹn mức lương hấp dẫn và tiền thưởng ký hợp đồng. Ví dụ, Foxconn đang cung cấp tiền thưởng 500.000 đồng (khoảng 20 USD) cho tất cả những người nộp đơn trong hai tháng tới. Họ cũng cung cấp mức thưởng tương tự cho nhân viên giới thiệu người mới.
Mặc dù lương trong ngành sản xuất điện tử tại Việt Nam đã tăng trong những năm gần đây, nhưng vẫn còn thấp so với Trung Quốc. Mức lương tối thiểu hàng tháng của Việt Nam hiện là 4,96 triệu đồng (khoảng 200 USD). Người lao động thường phải làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập.
David Yuen-Tung Chan, nhà nghiên cứu tại Đại học Lingnan ở Hồng Kông, cho biết: “Giờ đây, khi những người lao động này, đặc biệt là thế hệ trẻ, đã có những công việc khác, việc thu hút họ quay trở lại làm việc trong các nhà máy với những công việc đơn giản, khá nhàm chán và giờ làm việc dài là điều không dễ dàng. Họ có cái nhìn rõ hơn về việc lựa chọn nhà máy. Đó có thể là một tín hiệu tốt cho ngành công nghiệp này để quan tâm hơn đến các hoạt động lao động phù hợp nhằm thu hút người lao động.”
Luxshare và Foxconn, hai nhà cung cấp lớn của Apple, đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên. Họ đã phải tăng cường các chương trình thưởng cho nhân viên giới thiệu người mới và tập trung nỗ lực tuyển dụng trên mạng xã hội.
Sự "khát" nhân lực trong ngành sản xuất điện tử tại Việt Nam đang tạo ra cơ hội cho người lao động lựa chọn công việc với mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Các nhà sản xuất sẽ phải nỗ lực hơn nữa để cải thiện môi trường làm việc và nâng cao phúc lợi cho người lao động nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài.
