cpsmartyboy
Pearl
Người quản lý của một công ty giáo dục Trung Quốc đã bị chỉ trích vì từ chối các ứng viên xin việc có số 5 trong số điện thoại của họ. Lý do thật sự rất khó hiểu.
Truyền thông Trung Quốc mới đây đã đưa tin về trường hợp khó hiểu của một công ty giáo dục ở Thâm Quyến, Quảng Đông. Công ty này đã từ chối đơn xin việc của những ứng viên có số 5 ở vị trí thứ 5 trong số điện thoại của họ.
Lý do có thể sẽ khiến nhiều người bất ngờ ngã ngửa. Bởi lẽ chủ của công ty coi đó là con số cấm kỵ và kém may mắn.
Các ứng viên muốn ứng tuyển nên thay đổi số điện thoại nếu họ thực sự muốn làm việc tại công ty. Quy tắc kỳ lạ này không liên quan gì đến năng lực hay đạo đức. Ấy vậy mà nó vô tình tước đoạt đi cơ hội của khá nhiều người.
Câu chuyện trên cũng đã gây ra một cuộc tranh luận sôi nổi trên mạng xã hội Trung Quốc.
Hashtag “Công ty không thuê người có số 5 là chữ số thứ 5 trong số điện thoại” đã lan truyền nhanh chóng. Đông đảo mọi người đều bày tỏ ngán ngẩm trước quy tắc khó hiểu của một công ty chuyên về giáo dục. Đó là một chính sách tuyển dụng vô lý.
Tuy nhiên cũng có khá nhiều bình luận từ những người mê tín, tỏ ra hiểu và đồng tình với quyết định của người quản lý.
Một blogger tên Jimenjun, người chuyên về chiêm tinh học và thuật số đã giải thích điều kiện tuyển dụng kỳ lạ trên có thể lấy cảm hứng từ sách bói toán Trung Quốc cổ I Ching hoặc Yi Jing hay còn được gọi là Book of Changes.
Nó bao gồm lý thuyết liên quan đến việc nhiều thứ liên quan đến con số 5 sẽ bị coi là bất lợi. Jimenjun nói thêm rằng một người có số 5 là chữ số thứ năm trong số điện thoại của họ sẽ dễ xung đột với cấp trên và cũng mang lại vận rủi cho sếp của họ.
Một người dùng Weibo khác bình luận: “Mẹ tôi nói với tôi rằng tốt nhất là số điện thoại của tôi không nên chứa số 0 hoặc số 5, vì vậy không có số 5 nào trong đó".
Tuy nhiên nhìn chung các bình luận về chính sách tuyển dụng có phần khó hiểu trên của công ty bị cộng đồng mạng đánh giá là tiêu cực.
Một người bình luận: “Thế kỷ 21 rồi mà vẫn còn những ông chủ mê tín như vậy. Tại sao công ty không thuê một thầy phong thủy bói toán đi?”.
Nhiều người cho rằng bất kể người quản lý có mê tín hay không thì những quy tắc không bao gồm đánh giá năng lực thực sự của một ứng viên được coi là mê tín, phân biệt đối xử và không nên tồn tại trong thế giới hiện đại.
>>> Kỹ sư Google Nhật chế tạo bàn phím dài như cây gậy nhưng vẫn đầy đủ phím
Nguồn: Odditycentral
Lý do có thể sẽ khiến nhiều người bất ngờ ngã ngửa. Bởi lẽ chủ của công ty coi đó là con số cấm kỵ và kém may mắn.
Các ứng viên muốn ứng tuyển nên thay đổi số điện thoại nếu họ thực sự muốn làm việc tại công ty. Quy tắc kỳ lạ này không liên quan gì đến năng lực hay đạo đức. Ấy vậy mà nó vô tình tước đoạt đi cơ hội của khá nhiều người.
Câu chuyện trên cũng đã gây ra một cuộc tranh luận sôi nổi trên mạng xã hội Trung Quốc.
Hashtag “Công ty không thuê người có số 5 là chữ số thứ 5 trong số điện thoại” đã lan truyền nhanh chóng. Đông đảo mọi người đều bày tỏ ngán ngẩm trước quy tắc khó hiểu của một công ty chuyên về giáo dục. Đó là một chính sách tuyển dụng vô lý.
Tuy nhiên cũng có khá nhiều bình luận từ những người mê tín, tỏ ra hiểu và đồng tình với quyết định của người quản lý.
Một blogger tên Jimenjun, người chuyên về chiêm tinh học và thuật số đã giải thích điều kiện tuyển dụng kỳ lạ trên có thể lấy cảm hứng từ sách bói toán Trung Quốc cổ I Ching hoặc Yi Jing hay còn được gọi là Book of Changes.
Nó bao gồm lý thuyết liên quan đến việc nhiều thứ liên quan đến con số 5 sẽ bị coi là bất lợi. Jimenjun nói thêm rằng một người có số 5 là chữ số thứ năm trong số điện thoại của họ sẽ dễ xung đột với cấp trên và cũng mang lại vận rủi cho sếp của họ.
Một người dùng Weibo khác bình luận: “Mẹ tôi nói với tôi rằng tốt nhất là số điện thoại của tôi không nên chứa số 0 hoặc số 5, vì vậy không có số 5 nào trong đó".
Tuy nhiên nhìn chung các bình luận về chính sách tuyển dụng có phần khó hiểu trên của công ty bị cộng đồng mạng đánh giá là tiêu cực.
Một người bình luận: “Thế kỷ 21 rồi mà vẫn còn những ông chủ mê tín như vậy. Tại sao công ty không thuê một thầy phong thủy bói toán đi?”.
Nhiều người cho rằng bất kể người quản lý có mê tín hay không thì những quy tắc không bao gồm đánh giá năng lực thực sự của một ứng viên được coi là mê tín, phân biệt đối xử và không nên tồn tại trong thế giới hiện đại.
>>> Kỹ sư Google Nhật chế tạo bàn phím dài như cây gậy nhưng vẫn đầy đủ phím
Nguồn: Odditycentral
